بناء أداة لقياس رفاهية الموظفين في بيئات العمل السعودية
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJESA.2026.v5n1p13الكلمات المفتاحية:
رفاهية الموظفين، قياس الرفاهية، الصحة المهنية، الرفاهية النفسية، بيئة العملالملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى تطوير أداة قياس مستوفية للخصائص السيكوترية المعتبرة لقياس رفاهية الموظفين في بيئات العمل السعودية، والتحقق من أبعاد رفاهية الموظفين. وبعد دراسة مستفيضة لأدبيات البحث قامت الباحثة بكتابة عدد من البنود بمفردات لفظية بسيطة وواضحة تدور حول الجوانب النفسية والعاطفية والجوانب المهنية والوظيفية، الجوانب الثقافية والتنظيمية والجوانب الصحية والبيئية المتعلقة ببيئة العمل مراعية فيها بروز خاصية التقييم، بعد ذلك عرضت الباحثة تلك البنود على عينة مكونة من 30 موظف وموظفة للتأكد من مقروئية البنود، وقامت بتعديل صياغات بعض البنود لضمان اتساق مدلول البنود لدى الباحثة مع مدلولها لدى أفراد العينة. بعد ذلك عرضت النسخة الأولية على عدد من المحكمين، ثم استوفت التعديلات المقترحة من قبلهم. طبقت الباحثة النسخة المنقحة على 150 موظف وموظفة في المملكة العربية السعودية، وتم تطبيق أداة الدراسة على عينة نهائية مطونة من 700 موظف وموظفة في القطاعات الحكومية والخاصة بالمملكة العربية السعودية لاختبار صدق وثبات الأداة. وقد أظهرت نتائج تلك الاختبارات تمتع المقياس ككل وأبعاده بمستويات صدق وثبات مرتفعة. توصلت الدراسة إلى أن جميع قيم معاملات الارتباط بين أبعاد الرفاهية فيما بينها ومع الدرجة الكلية باستخدام معامل ارتباط بيرسون دالة احصائيا عند مستوى دلالة (0.01)، واستقر رأي الباحثة على أن الأداة يمكن استعمالها لجمع البيانات واختبار الفرضيات، كما أوصت الباحثة باعتماد المقياس كأداة معيارية محلية لتقييم ر فاهية الموظفين بالمملكة العربية السعودية.
المراجع
• Burke, R. J., Page, K. M., & Cooper, C. L. (2013). Flourishing in life, work and careers: Individual wellbeing and career experiences. Edward Elgar Publishing.
• Danna, K., & Griffin, R. W. (1999). Health and well-being in the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25(3), 357-384. https://doi.org/10.1177/014920639902500305
• Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008). Facilitating optimal motivation and psychological well-being across life’s domains. Canadian Psychology/Psychologie Canadienne, 49(1), 14-23. https://doi.org/10.1037/0708-5591.49.1.14
• Ford, M. T., Matthews, R. A., Wooldridge, J. D., Mishra, V., Kakar, U. M., & Strahan, S. R. (2011). Psychological work characteristics, employee well-being, and absence: A meta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 16(3), 220-237. https://doi.org/10.1037/a0022726
• Tuhoon. (2022). State of wellness at the workplace 2022. Tuhoon. https://tuhoon.com/pdf/State_of_Wellness_at_the_Workplace_2022_Tuhoon_ar.pdf
• Garman, E. T., Kim, J., Kratzer, C. Y., Brunson, B. H., & Joo, S. H. (1996). Workplace financial education improves personal financial wellness. Financial Counseling and Planning, 7(1), 157-168.
• Goetzel, R. Z., Roemer, E. C., Holingue, C., Fallin, M. D., McCleary, K., Eaton, W., & Mattingly, C. R. (2014). Mental health in the workplace: A call-to-action proceedings from the mental health in the workplace-public health summit. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(8), 810-815. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000260
• Grawitch, M. J., Gottschalk, M., & Munz, D. C. (2006). The path to a healthy workplace: A critical review linking healthy workplace practices, employee well-being, and organizational improvements. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 58(3), 129-147. https://doi.org/10.1037/1065-9293.58.3.129
• Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. M. (2002). Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: A review of the Gallup studies. In C. L. M. Keyes & J. Haidt (Eds.), Flourishing: Positive psychology and the life well-lived (pp. 205-224). American Psychological Association.
• Joo, S. H. (2008). Personal financial wellness. In J. J. Xiao (Ed.), Handbook of consumer finance research (pp. 21-33). Springer. https://doi.org/10.1007/978-0-387-75734-6_2
• Robertson, I., & Cooper, C. L. (2010). Full engagement: The integration of employee engagement and psychological well-being. Leadership & Organization Development Journal, 31(4), 324-336. https://doi.org/10.1108/01437731011043348
