تأثير التعلم التنظيمي في الوعي الاستراتيجي بوساطة مرونة الموارد البشرية: دراسة استطلاعية تحليلية في كليات (التربية، الإدارة والاقتصاد، العلوم السياسية) الجامعة المستنصرية / بغداد / العراق

المؤلفون

  • محمود أسامة عبد الوهاب المؤلف

DOI:

https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n9p3

الكلمات المفتاحية:

التعلم التنظيمي، مرونة الموارد البشرية، الوعي الاستراتيجي

الملخص

يهدف الباحث من خلال هذا البحث الى تسليط الضوء على المفاهيم ( التعلم التنظيمي ،الوعي الاستراتيجي ، مرونة الموارد البشرية )  لما تمثله هذه المفاهيم  من أهمية استثنائية في الوقت الحاضر في المنظمات  بسبب تطور وسائل وأدوت وأساليب التي ساعدت كثيرا في تعزيز الوعي الاستراتيجي ولا يتحقق ذلك إلا عن طريق المورد البشري الذي هو الحجر الأساس في تنمية المنظمة ونجاحها، وخاصة اذا كان نظام إدارة الموارد البشرية يتميز بالمرونة في تلقي موضوع التدريب والتعلم، وانطلق البحث من تساؤل مفاده ،هل هناك تأثير للتعلم التنظيمي على الوعي الاستراتيجي ، وهل هناك تأثير لمرونة المورد البشري كوسيط في تعزيز هذا الوعي ، وقد ركز البحث على اختبار التأثير  بين متغيري البحث المستقل والتابع  وهما (التعلم التنظيمي والوعي الاستراتيجي) ،ومن ثم اختبار التأثير  بين المتغيرين انفي الذكر بوساطة مرونة الموارد البشرية  وقد اختار الباحث كليات التربية والإدارة والاقتصاد والعلوم السياسية في الجامعة المستنصرية   لتكون ميدان البحث، وقد تمثل مجتمع البحث بأعضاء هيئة التدريس الكلية والبالغ(460) تدريسيا ، وقد اختار الباحث عينة عشوائية تبلغ (210) مستجيب من أعضاء هيئة التدريس والتي مثلت ما نسبته (45% ) من مجتمع البحث، وقد تم اختبار الفرضيات بواسطة البرامج الإحصائية (SPSS, AMOS) من خلال استخدام عدد من الاساليب الإحصائية منها (معامل ثبات الفا كرونباخ وماكدونالد اوميغا، صدق البناء ،المتوسط الحسابي،الانحراف المعياري،الاهمية النسبية ،معامل الانحدار الخطي).

السيرة الشخصية للمؤلف

  • محمود أسامة عبد الوهاب

    أ.م. د، قسم إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية، العراق

المراجع

- السامرائي، بكر. 2020 (. أثر القدرات المعرفية في تعزيز الوعي الاستراتيجي في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء،] رسالة ماجستير غير منشورة [، جامعة عمان العربية، عمان.

- الفتلاوي، ميثاق هاتف، القطان، مناف عبد الكاظم، عبد الله حسين علي، 2020، تأثير الوعي الاستراتيجي على السيادة الاستراتيجية عبر الدور الوسيط للتعلم الاستراتيجي ن بحث منشور في مجلة الإدارة والاقتصاد، العدد 126/ كانون الأول 2020.

- حفاظ، رانية ،2022، مساهمة التعلم التنظيمي في تدعيم الميزة التنافسية، أطروحة دكتوراه مقدمة الى جامعة الجزائر 3، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التيسير.

- رابعة، معاوية. )2828(. أثر الوعي الاستراتيجي في الأداء الوظيفي من خلال التمكين كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركات البوتاس العربية العاملة في المملكة الأردنية الهاشمية، رسالة دكتوراه غير منشورة [، جامعة مؤتة، الكرك

- Abu –Nahel, Z.O., Alagha, W.H., Alshobaki, M.J., Abu-Naser, S., S &El Talla, S.A(2020), Human resources flexibility and its relationships to improving the quality of services, international journal of information system research (IJAISR) ,4(8).

- Alibakhshi.N&Mahmoudi.G,2016 "The relation between flexibility of human resources and performance indexes of selected hospitals of Tehran Medical Sciences University" International Journal of Medical Research & Health Sciences, vol.5, on12, "

- Al-Badayneh, G. (2021). The Impact of Strategic Awareness on Enhancing Organizational Immunity System: An Applied Study on Jordanian Food Manufacturing Companies. International Review of Management and Marketing, 11(2).

- Argyris, C. and Schon, D. (1978). Organizational learning: a theory of action perspective. Reading, MA: Addison-Wesley.

- Bagher A Nouri, & al, The Effect of Knowledge Management on Organizational Innovation with the Mediating Role of Organizational Learning (Case Study: Agricultural Bank in Iran), Journal of Applied Economics and Business Research JAEBR, Volume7, Issue 3, 2017, P 111

- Bal.P.M&Lange.A,2014 "From flexibility human resource management to employee engagement and perceived job performance across the lifespan: A multisample study" Journal of Occupational and Organizational Psychology.

- Barniua. V., & Fabara ,1.1 ,2022, Competency assessment and human resources flexibility: A conceptual review. European journal of Business and innovation ,10 (2).

- Camps, j., Oltra V., Aldas-Manzano, j., Buenaventura- Vera, G., & Torres- Carballo, F. (2016)., Individual performance in turbulent environments: the role of organizational learning capability and employee flexibility, Human resources management 55(3).

- Davis, P. S., Allen, J. A., & Dibrell, C. (2012). Fostering strategic awareness at an organization's boundary. Leadership & Organization Development Journal. 33(4).

- Dyczkowska, J., & Dyczkowski, T. (2015). An Influence of Strategic Awareness on Management Control: Evidence from Polish Micro, Small and Medium-sized Enterprises. Central European Management Journal, 23(1).

- Fuller, A., and Unwin, L. (2004). Expansive learning environments: integrating organizational and personal development. Routledge.

- Huber, G.," Organizational Learning: The Contribution Processes and Literatures", Organization Science, Vol.2, No.3, 1991.

- Ibrahim, I. R., & Al-Nuaimi, S. A. (2020). The Role of Shared Governance and Strategic Awareness in Reducing Barriers to Achieving Strategic Objectives-Field Research in the Ministry of Higher Education and Scientific Research. International Journal of Research in Social Sciences and Humanities.10 (5).

- Jackson, Susan E& Schuler, Randall S& Steve, Werner, " Managing Human Resources”, 10 th ed, Canada, South Western,2009.

- Juan Carlos Bou-Llusar, Human resource flexibility as a variable between highperformance and high-performance work systems, (2016), Departamento Administracion de Empresas y Marketing, Facultad Ciencias Juridicas y Economicas, Universitat Jaume I, Castellon (12071)-Spain.

- Kumari. I.G& Prandhan, R, K, (2014) Human Resources Flexibility and organizational effectiveness, role of organizational citizenship behavior and employee intent to stay- international journal of business and management innovation ,3(11).

- Lee, D., & Newman, P., & Price, R.," Decision Making in Organizations ", First Published, Prentice -Hall, Create Britain England.

- Lilien.Gary & Grewal.Rajdee p, " Handbook of Business-to-Business Marketing”, Edward Elgar Publishing, U.S.A,2012

- Lynch, Richard, " Corporate Strategic ", 2nd ed, Prentice -Hall Jersey ,2000

- Martinez- Sanchez, A., Jose Vela Jimenez, M, de luis- Carncier-C ARNICER., & Perez-Perez, M, 2007, Managerial perception of workplace flexibilities and firm performance, international journal of operation & production management ,27 (7).

- Mason, R. M; Strategic Information System: USA Of Information Technology in A Learning Organization. Proceedings Of the Twenty- Sixth Howell, International Conference on System Science, Vol.93, No.78, N.Y. 1993

- Pencarelli, T; Savelli, E & Splendiani, S. (2009). Strategic awareness and growth strategies in Small Sized enterprises. International Journal of Business & Economics, 8(1).

- Peter S. Davis, Joseph A. Allen, Clay Dibrell, (2012) "Fostering strategic awareness at an organization's boundary", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 33 Issue: 4.

- Robbins, Stephen P. & Coulter, Mary, "Management”, 9 ed, Pearson Prentice Hall, Inc., New Jersey,2007.

- Trigeorgis, L., Reuer, J.J. (2017), Real options theory in strategic management. Strategic Management Journal, 38(1).

- Zolin.R, Kuckertz.A&Kautonen.T,2011 "Human resource flexibility and strong ties in entrepreneurial teams" Journal of Business Research 64.

التنزيلات

منشور

2025-09-15

إصدار

القسم

المقالات

كيفية الاقتباس

تأثير التعلم التنظيمي في الوعي الاستراتيجي بوساطة مرونة الموارد البشرية: دراسة استطلاعية تحليلية في كليات (التربية، الإدارة والاقتصاد، العلوم السياسية) الجامعة المستنصرية / بغداد / العراق. (2025). المجلة الدولية للعلوم المالية والإدارية والاقتصادية, 4(9). https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n9p3