المجلة الدولية للعلوم المالية والإدارية والاقتصادية
المجلة الدولية للعلوم المالية والإدارية والاقتصادية IJFAES هي مجلة علمية محكمة دولية متخصصة في مجالات التمويل والمحاسبة والمراجعة وإدارة الأعمال والاقتصاد، تصدرها دار النشر “رؤية للبحوث العلمية والنشر” Vision for Scientific Research and Publishing الكائنة في لندن بالمملكة المتحدة، والتي تدار من قبل أكاديميين ذو خبرات علمية طويلة. وتهتم المجلة بنشر الأبحاث العلمية التي يتوافر فيها الأصالة والحداثة والمنهجية العلمية والتي تشكل إضافة علمية مفيدة سواء باللغة العربية أوالإنجليزية. وتخضع البحوث المنشورة في المجلة لعملية تحكيم على يد نخبة من الأساتذة الأكاديميين المتخصصين من العديد من دول العالم. كما تتولى المجلة القيام بفهرسة وأرشفة الإنتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية. المجلة حاصلة على رقم تسلسلي معياري دولي: ISSN 2977-1498 (Online) DOI المجلة: https://doi.org/10.59992/IJFAES.ISSN.2977-1498
Vision for Scientific Research and Publishing
أثر العوامل التنظيمية الداخلية في أداء إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية اليمنية
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر العوامل التنظيمية الداخلية بأبعادها (الهيكل التنظيمي، الموارد التنظيمية، الثقافة التنظيمية، البيئة الاستراتيجية) على أداء إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الكفاءة، والفاعلية)، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم بناء أداة الاستبانة لغرض جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة الذي بلغ (960) عنصراً من العاملين في (5) من الجامعات الأهلية اليمنية التي وقع الاختيار عليها، وتم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية، وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة (274) مفردة، وقد تم معالجة البيانات إحصائياً باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجميع أبعاد عوامل البيئة التنظيمية الداخلية على أداء إدارة الموارد البشرية، وكان بُعد الهيكل التنظيمي هو الأكثر تأثيراً، بينما كان بُعد البيئة الاستراتيجية هو الأقل تأثيراً على أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية اليمنية، كما أظهرت نتائج الدراسة مستوى عالي من توفر عوامل البيئة التنظيمية الداخلية في الجامعات الأهلية اليمنية. كما قدمت الدراسة العديد من التوصيات والتي أهمها: تعزيز الاهتمام بعوامل البيئة التنظيمية الداخلية، وذلك لما لها من أثر في أداء إدارة الموارد البشرية ورفع مستوى الأداء العام للجامعات، كما أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بالعاملين والنظر إلى احتياجاتهم وتدريبهم وتحفيزهم وتطويرهم وظيفياً، كما أوصت الدراسة الجامعات محل الدراسة بضرورة تعزيز ورفع مستوى الثقافة بأهمية إدارة الموارد البشرية، وذلك بهدف زيادة الأداء الذي يؤدي بدوره لتحقيق الأهداف بكفاءة وفاعلية.
الحقوق الفكرية (c) 2026 المجلة الدولية للعلوم المالية والإدارية والاقتصادية
Quality of Work Life Among Employees in Saudi Charity Sector: A Multidimensional Empirical Assessment
This study aimed to assess the level of Quality of Work Life (QWL) among employees in the Saudi charity sector across four dimensions: opportunities, working conditions, self-improvement, and internal group dynamics. A descriptive–analytical research design was employed. The study population comprised 1,044 employees working in 15 charitable organizations in Al-Qassim Province, Saudi Arabia. Based on the Krejcie and Morgan sample size table, 278 questionnaires were distributed, and 248 valid responses were obtained, yielding a response rate of 89.2%. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed using (SPSS). The findings revealed that employees perceived the overall Quality of Work Life to be high. Among the QWL dimensions, Internal Group Dynamics received the highest evaluation, followed by Opportunities, Working Conditions, and Self-improvement. Moreover, employees expressed particularly positive perceptions regarding interpersonal relationships, collaborative work environments, meaningful job responsibilities, and opportunities aligned with their skills. However, comparatively lower ratings were observed for performance-based rewards, training opportunities, workload distribution, and employee welfare services, indicating areas requiring managerial attention. The study concludes that Saudi charitable organizations generally provide a supportive work environment that promotes employee well-being and organizational effectiveness. It recommends strengthening professional development programs, performance-based recognition systems, workload management, employee welfare services, and participative leadership practices while institutionalizing continuous QWL assessment to support organizational sustainability and the objectives of Saudi Vision 2030.
تأثير مقومات التحول الرقمي في تطوير أداء التدقيق الداخلي: دراسة ميدانية على شركات الاتصالات في الجمهورية اليمنية
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار تأثير مقومات التحول الرقمي المتمثلة في (البنية التكنولوجية، وأدوات أتمتة البيانات وتحليلها، والأمن السيبراني) في تطوير أداء التدقيق الداخلي بشركات الاتصالات في الجمهورية اليمنية. ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات الأولية عبر استبانة مصممة خصيصاً لهذا الغرض، وزعت على عينة طبقية بلغ حجمها (180) مفردة من العاملين في إدارات التدقيق الداخلي والحسابات ونظم المعلومات في أربع شركات اتصال يمنية. وتم تحليل البيانات باستخدام تحليل الانحدار البسيط والمتعدد، وقد كشفت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود تأثير ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمقومات التحول الرقمي مجتمعة في تطوير أداء التدقيق الداخلي، حيث كان هذا الأثر طردياً وإيجابياً. وأيضاً وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لكل بعد من أبعاد التحول الرقمي على حدة في تطوير أداء التدقيق الداخلي، وكذلك مساهمة مقومات التحول الرقمي في تحويل دور التدقيق الداخلي من دور رقابي تقليدي إلى دور استشاري استباقي قائم على التحليل الشامل للبيانات. وخلصت الدراسة إلى أن التحول الرقمي يمثل ركيزة أساسية لتطوير أداء التدقيق الداخلي وتمكينه من مواكبة متطلبات العصر. وأوصت بضرورة قيام إدارات شركات الاتصالات بالاستثمار في البنية التحتية التكنولوجية، وتطبيق أدوات الأتمتة وتحليل البيانات، مع التأكيد على تعزيز قدرات المدققين الداخليين في المجالات الرقمية، ووضع سياسات راسخة للأمن السيبراني لضمان نجاح وفعالية عملية التدقيق الداخلي.
أثر أبعاد العلامة الوطنية على السمعة الدولية لدولة قطر: دراسة تطبيقية باستخدام نموذج Anholt Nation Brand Hexagon
هدفت هذه الدراسة إلى كشف أثر أبعاد العلامة الوطنية وفق نموذج Anholt Nation Brand Hexagon على السمعة الدولية لدولة قطر؛ وذلك عن طريق تحليل ستة أبعاد رئيسة هي: الحوكمة، والصادرات، والسياحة، والاستثمار والهجرة والثقافة والتراث، والشعب. وقد انطلقت الدراسة من كون البحث العربي في هذا المجال ما يزال محدودًا رغم الجهود المتواصلة التي تبذلها قطر لتعزيز حضورها الدولي عبر الاستثمار والرياضة والدبلوماسية والطاقة والإعلام. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، مستفيدة من منهج دراسة الحالة، واستخدمت الاستبانة أداةً لجمع البيانات من الأكاديميين والخبراء الاقتصاديين، والمختصين بالعلاقات الدولية، والإعلاميين، والعاملين في مجالات الاستثمار والسياحة، والقطاع الحكومي والقطاع الخاص، والمستثمرين؛ وذلك في الفترة الزمنية (2019–2025). توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية لجميع أبعاد النموذج على السمعة الدولية لدولة قطر، حيث جاءت تقييمات أفراد العينة لهذه الأبعاد بدرجة مرتفعة. وأظهرت النتائج أن بُعد الحوكمة يعزز السمعة الدولية عن طريق كفاءة السياسات العامة ومصداقيتها، وأن الاستثمار والهجرة يسهمان في جذب الكفاءات ورؤوس الأموال، كما أن الثقافة والتراث والسياحة وصورة الشعب القطري تشكل عناصر جوهرية في بناء صورة ذهنية إيجابية لدى المجتمع الدولي. كما تبيّن أن استضافة الفعاليات الدولية الكبرى قد أسهمت بشكل ملحوظ في تعزيز الحضور العالمي لقطر. أوصت الدراسة بضرورة الاستمرار في تبني استراتيجية وطنية متكاملة لإدارة العلامة الوطنية، وتعزيز التكامل بين الجهات الحكومية، وتطوير بيئة الاستثمار، ودعم المبادرات الثقافية، وتوسيع برامج الدبلوماسية العامة، إلى جانب إجراء دراسات دورية لمتابعة تطور السمعة الدولية لقطر باستخدام مؤشرات دولية معتمدة.
محددات الطلب الخارجي على الصادرات الصناعية غير النفطية السلعية في المملكة العربية السعودية. تحليل قياسي باستخدام نموذج ARDL للفترة 2000- 2024م
هدفت هذه الدراسة إلى قياس وتحليل محددات الطلب الخارجي على الصادرات الصناعية غير النفطية "السلعية فقط" في المملكة العربية السعودية خلال الفترة الزمنية من 2000 إلى 2024م. ولتحقيق هذا الهدف، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتأصيل الإطار النظري، والمنهج القياسي باستخدام نموذج الانحدار الذاتي للفجوات الزمنية الموزعة (ARDL) لتقدير العلاقات في الأجلين القصير والطويل، وشمل النموذج القياسي متغيراً تابعاً تمثل في الصادرات الصناعية غير النفطية "السلعية فقط"، ومجموعة من المتغيرات المستقلة تمثلت في: الناتج المحلي الإجمالي الأجنبي، سعر الصرف الفعلي الحقيقي، الاستثمار الأجنبي المباشر، مؤشر الانفتاح التجاري. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج القياسية أبرزها: وجود علاقة تكامل مشترك (علاقة توازنية طويلة الأجل) بين المتغيرات محل الدراسة، حيث جاء معامل حد تصحيح الخطأ سالباً ومعنوياً إحصائياً وبسرعة تعديل بلغت 50.5%. كما أظهرت النتائج أثراً طردياً ومعنوياً إحصائياً قوياً للناتج المحلي الإجمالي الأجنبي المرجح على الصادرات الصناعية في الأجل الطويل، مما يؤكد حساسية القطاع لمستويات الدخل في الدول الشريكة، في المقابل، تبين وجود أثر عكسي ومعنوي إحصائياً لسعر الصرف الفعلي الحقيقي، مما يبرهن على أن ارتفاع قيمة العملة الحقيقية يؤثر سلباً على التنافسية السعرية للصادرات الوطنية. بينما لم تظهر النتائج أثراً معنوياً إحصائياً كافياً للاستثمار الأجنبي المباشر والانفتاح التجاري في الأجل الطويل خلال فترة الدراسة. وبناء على هذه النتائج، أوصت الدراسة على بضرورة تعزيز التنافسية الهيكلية (غير السعرية) للمنتجات الوطنية لتعويض ضغوط سعر الصرف، وتوجيه الاستثمارات الأجنبية نحو صناعات تحويلية متقدمة ذات قيمة مضافة عالية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
أثر تطبيق إدارة المخاطر البيئية على الالتزام بمعايير السلامة والجودة: دراسة ميدانية على شركات صناعية سعودية
هَدفت هذه الدراسة إلى التعرّف على أثر تطبيق إدارة المخاطر البيئية بأبعادها الأربعة (تحديد المخاطر البيئية، تقييم المخاطر البيئية، الرقابة والتحكم في المخاطر البيئية، التحسين المستمر للأداء البيئي) على مستوى الالتزام بمعايير السلامة والجودة في الشركات الصناعية السعودية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتَمّ توظيف الاستبانة بوصفها أداةً رئيسة لجمع البيانات الأولية، حيث وُزّعت على عيّنة عشوائية ميسّرة من العاملين في إدارات السلامة والجودة والبيئة في عدد من الشركات الصناعية السعودية في قطاعات البتروكيماويات والتعدين والإسمنت والصناعات الغذائية والتحويلية، وقد بَلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (٣٤٦) استبانة. وعُولجت البيانات إحصائيًا باستخدام برنامج (SPSS V.26)، حيث وُظِّفت أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي، ومنها تَحليلَا الانحدار الخطي البسيط والمتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. وكَشفت النتائج عن وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لتطبيق إدارة المخاطر البيئية بأبعادها مجتمعةً على مستوى الالتزام بمعايير السلامة والجودة، إذ فَسّرت الأبعاد الأربعة ما نسبته (٧١٫١٪) من التباين في المتغيّر التابع. وجاء بُعد الرقابة والتحكم في المخاطر البيئية في صدارة الأبعاد الأكثر تَأثيرًا، يَليه تَقييم المخاطر البيئية، ثم التحسين المستمر للأداء البيئي، فتحديد المخاطر البيئية. وفي ضوء هذه النتائج، قَدّمت الدراسة جملةً من التوصيات، أبرزها تَعزيز منظومة الرقابة البيئية الرقمية، ودمج منظومات الإدارة البيئية والسلامة والجودة في إطار إداري موحَّد، وتَطوير منهجيات التَّقييم الكمّي للمخاطر، وبناء ثقافة مؤسسية داعمة للأداء البيئي المستدام.
تأثير الترويج التسويقي في تعزيز الميزة التنافسية: عينة من العاملين في مصنع السجاد - بغداد
يعد التسويق أمرا ملحا تسعى إلى بلوغه العديد من المنظمات، لما له من أهمية بالغة وتأثير إيجابي على هذه الأخيرة، لاسيما في بيئة تشتد فيها المنافسة وما يرافق ذلك من ضغوط وتهديدات، ويكمن الهدف من التسويق في تحقيق مزيج تسويقي متكامل والقيام بأنشطة تسويقية تساهم في رفع معدلات أداء المؤسسة وتحقيق التفوق والتميز وباعتبار إن التسويق احد اهم العوامل التي تسهم بدرجة كبيرة في خلق وتعزيز ميزة تنافسية والحفاظ على استمرارية المؤسسات، لذلك جاءت دراستنا لتبيان جوانب العلاقة بين التسويق والميزة التنافسية وذلك بإسقاط الضوء على مؤسسة الخزف- سرتاف -كنموذج تعمل على تسويق منتجاتها كوسيلة تمكنها من البقاء في الزحم التنافسي الذي يميز البيئة التي تتواجد فيها وتبين من العينة العشوائية كانت (50) من العاملين في مصنع السجاد بغداد.
التنظيم الإداري وأثره على الأداء بمؤسسات القطاع الخاص: دراسة ميدانية بالتطبيق على معاهد الفاو العليا للتدريب – بالمملكة العربية السعودية (2024-2025م)
المشكلة: تنبثق مشكلة الدراسة من الفجوة القائمة بين التطلعات البشرية الفطرية لتحقيق أهداف معقدة وبين محدودية القدرات الفردية الذاتية، مما يجعل من التنظيم الإداري ضرورة حتمية لتحويل الجهود المشتتة إلى عمل جماعي متكامل. وتبرز المشكلة في التحديات التنظيمية التي تواجه المؤسسات عند غياب التنسيق، حيث تنخفض الكفاية الإنتاجية وتتعارض المسارات الإدارية، مما يفرض الحاجة إلى بناء هياكل تنظيمية رسمية قادرة على إدارة الموارد المادية والبشرية بأعلى كفاءة وأقل تكلفة. المنهجية: اعتمدت لدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في سياق إطار نظري قائم على مراجعة الأدبيات الإدارية المتعلقة بنظريات التنظيم. وقد تم تفنيد المفاهيم المختلفة للهياكل التنظيمية، والمبادئ الأساسية الحاكمة لها، مع التمييز الدقيق بين التنظيم الرسمي القائم على القواعد المكتوبة، والتنظيم غير الرسمي الناشئ عن التفاعلات الاجتماعية، وتحليل أثرهما المشترك على السلوك الوظيفي. النتائج: خلصت النتائج النظرية إلى أن التنظيم الإداري السليم هو الركيزة الأساسية لتحقيق التكامل المؤسسي، مؤكدة على محورية المبادئ التنظيمية الثلاثة (التنسيق، التدرج الهرمي للسلطة، ووحدة الهدف) كضمانات لنجاح أي هيكل إداري. كما أثبتت النتائج أن الفهم الواعي للعلاقة بين التنظيم الرسمي وغير الرسمي يمنح الإدارة قدرة أكبر على توجيه سلوك العاملين وتلبية حاجاتهم الاجتماعية، مما ينعكس إيجاباً على الإنتاجية الكلية. التطبيق: تم إسقاط محاور الدراسة نظرياً وميدانياً على "معاهد الفاو العليا للتدريب" بالمملكة العربية السعودية خلال العام الجامعي (2024-2025م). ويهدف التطبيق إلى تقييم فاعلية الهياكل التنظيمية المتبعة في هذه المعاهد، ومدى مساهمتها في رفع جودة الأداء المؤسسي في ظل تنافسية بيئة القطاع الخاص السعودي.
يعتبر النظام الضريبي من أهم المصادر المالية الأساسية لتمويل خزينة الدولة، وذلك لما تتطلبه عملية التنمية الاقتصادية من أموال ضخمة، لأن المشكلة الرئيسية للبلدان المتخلفة أو الآخذة في النمو تتمثل في تكوين الجهاز الإنتاجي اللازم لتشغيل الموارد المتاحة، وهو أساس عملية التنمية، وعلى ذلك يكون من الضروري أن يعمل النظام الضريبي، على دعم سياسة التنمية، وهو ما يتطلب تشجيع الاستثمارات بمختلف أنواعها، بإعفائها من الضرائب، وكذا حماية الصناعات الوطنية برفع الرسوم الجمركية على الصناعات الأجنبية. كما أن النظام الضريبي يمثل أهم أداة ووسيلة للتدخّل، لتوجيه الاستثمارات الوطنية والأجنبية نحو تحقيق أهداف اقتصادية واجتماعية، بالإضافة لتدخله الفعال من خلال مختلف الضرائب في معالجة ظاهرتي الكساد والتضخم، ومعالجة بعض الأزمات الاجتماعية كالسكن وتوزيع الدخول بين أفراد المجتمع، وذلك من خلال رفع الحد الأدنى للأجر المعفى من الضريبة. نظراً للأهمية البالغة للضرائب من الناحية الاقتصادية، كان من الضروري دراسة هذا النظام. وسوف نتناول مراحل الدراسة على الوجه الآتي: في بداية سوف نعرف بالضرائب بشكل عام من حيث أهميتها ومميزاتها، ثم سوف نتطرق إلى الضرائب بالمملكة العربية السعودية من حيث أنواع وعلاقتها بالتنمية المستدامة التي وردت في رؤية 2030.
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء، اليمن
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتعيين، التدريب والتطوير، التعويضات والتحفيز، تقييم الأداء) في إدارة التغيير التنظيمي بأبعادها (الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا)، في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدارسة في الموظفين بالمستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة والبالغ عددهم (2908)، وتمثلت عينة الدراسة في عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (341) مفردة واعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، أهمها: وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتعيين، التدريب والتطوير، التعويضات والحوافز، تقييم الأداء) في إدارة التغيير التنظيمي في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء. كما توصلت إلى أن مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية ومستوى إدارة التغيير التنظيمي في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء جاء بدرجة عالية. وبناءً على النتائج، أوصت الدراسة بضرورة تفعيل نظام تقييم أداء موضوعي وشفاف وواضح يعتمد على مؤشرات قياس أداء (KPIs) واضحة، كما أوصت مدراء الموارد البشرية في المستشفيات الخاصة بزيادة الاهتمام ببرامج التدريب التخصصية الحديثة لرفع كفاءة الموظفين في الجوانب الفنية والرقابية، وأوصت أيضا بتطوير نظام التعويضات والحوافز وربطه بمعايير الأداء والإنتاجية لضمان العدالة والتحفيز والابتكار، مع الاهتمام بالتخطيط للموارد البشرية، والاختيار والتعيين.
منطقة الرياض بين قوى التركز وقوى التشتت: تحليل اقتصادي مكاني لظاهرة النمو غير المتوازن والتحضر المفرط
تتناول هذه الدراسة تحليلاً اقتصادياً مكانياً لظاهرة النمو غير المتوازن في منطقة الرياض، من خلال دراسة الجدلية القائمة بين قوى التركز التي تجذب الأنشطة الاقتصادية والسكان نحو العاصمة، وقوى التشتت الناتجة عن ضغوط النمو الحضري المتسارع. يستعرض البحث الخصائص الجغرافية والسكانية والهيكل الاقتصادي المتنوع لمنطقة الرياض، ويحلل ميزاتها النسبية المتمثلة في الطلب المحلي والأسس البشرية والموقع الجغرافي وشكل التضاريس، إضافة إلى مساهمتها في الناتج المحلي الإجمالي. كما يتناول التحليل مؤشرات البطالة ومتوسط الدخل، ومستويات الاستثمار المحلي والأجنبي المباشر، وتوزيع الأنشطة الاقتصادية، والهجرة الداخلية، والبنية التحتية، ودرجة التركز الاقتصادي، مستنداً إلى نظريات الاقتصاد الإقليمي، أبرزها نظرية أقطاب النمو لبيرو، ونموذج النواة والأطراف لكروغمان، والتراكم السببي لميردال، ونظرية المكان المركزي لكريستالر. وتخلص الدراسة إلى أن قوى التركز لا تزال تتفوق بوضوح على قوى التشتت رغم بروز مظاهر اللاوفورات الحضرية كارتفاع أسعار السكن والازدحام المروري، وتقترح جملة من السياسات التنموية لإدارة هذا التركز مكانياً وربطه بأهداف رؤية السعودية 2030، بما يحوّل مركزية الرياض إلى رافعة للتنمية الإقليمية المتوازنة بدلاً من نموذج جذب مغلق.
دور القيادة التحويلية في تعزيز الأداء الإبداعي للموظفين
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة التحويلية في تعزيز الأداء الإبداعي للموظفين، من خلال استعراض وتحليل الأدبيات العلمية والدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بين القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة والأداء الإبداعي في المنظمات. وتنبع أهمية الدراسة من تزايد الحاجة إلى تبني أنماط قيادية حديثة قادرة على تنمية الإبداع والابتكار لدى الموظفين في ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها بيئات العمل، بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق الميزة التنافسية المستدامة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الاستقرائي، وذلك من خلال مراجعة وتحليل الأدبيات العلمية والدراسات العربية والأجنبية ذات الصلة بموضوع الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى أن القيادة التحويلية تُعد من أكثر الأنماط القيادية تأثيرًا في تعزيز الأداء الإبداعي للموظفين، لما تتميز به من قدرتها على إلهام العاملين، وتحفيزهم، وتنمية قدراتهم، وتشجيعهم على التفكير الابتكاري والمشاركة في تطوير العمل. كما أظهرت نتائج تحليل الأدبيات أن أبعاد القيادة التحويلية، والمتمثلة في التأثير المثالي، والتحفيز الإلهامي، والاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي، تؤدي دورًا متكاملاً في بناء بيئة تنظيمية داعمة للإبداع، من خلال تعزيز الثقة، وتمكين العاملين، وتنمية روح المبادرة، وتبادل المعرفة، وتشجيع التعلم المستمر، كما بينت الدراسة أن معظم الدراسات السابقة اتفقت على وجود أثر إيجابي للقيادة التحويلية في تحسين الأداء التنظيمي بمختلف أبعاده، بما في ذلك الأداء الوظيفي، وأداء الموارد البشرية، والنجاح المنظمي، وسلوك العمل الابتكاري، وثقافة الابتكار، وهو ما يدعم العلاقة النظرية بين القيادة التحويلية والأداء الإبداعي للموظفين. كذلك كشفت الدراسة عن وجود حاجة إلى مزيد من الدراسات، ولا سيما العربية، التي تتناول العلاقة المباشرة بين القيادة التحويلية والأداء الإبداعي، بما يسهم في سد الفجوة البحثية في هذا المجال.
أثر الازدحام المروري على جودة الحياة في المنطقة الشرقية: دراسة إقليمية
يتناول التقرير أثر الازدحام المروري على جودة الحياة في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية، باعتبارها مركزًا صناعيًا واقتصاديًا رئيسيًا (تستحوذ على نحو 23% من المؤسسات الصناعية، و22% من الناتج المحلي الإجمالي للمملكة). يوضح التقرير أن النمو الاقتصادي والسكاني المتسارع، إلى جانب التوسع العمراني والترابط الحضري بين مدن الدمام والخبر والظهران، أدى إلى ضغط متزايد على شبكات الطرق وتفاقم مشكلة الازدحام المروري، مما انعكس سلبًا على الإنتاجية الاقتصادية وارتفاع تكاليف النقل والسلامة المرورية وجودة الحياة للسكان. يستعرض التقرير السياسات الحالية المتبعة لمواجهة هذه المشكلة (مثل حافلات النقل العام، إلغاء الإشارات المرورية، ونظم النقل الذكية)، ويقترح حلولًا تنموية متوسطة وطويلة المدى تشمل تطوير النقل الإقليمي، إعادة توزيع الأنشطة الاقتصادية عبر أقطاب نمو ثانوية في الأحساء والجبيل، وتشجيع العمل الهجين. ويربط التقرير هذه السياسات برؤية المملكة 2030 ومستهدفاتها في تحسين جودة الحياة والتحول إلى مدن ذكية. ويختتم بالتأكيد على أن الازدحام المروري ظاهرة هيكلية إقليمية تتطلب إعادة تنظيم وظيفي للإقليم لا توسعًا تقليديًا للبنية التحتية فقط.
التحول الهيكلي في اقتصاد منطقة مكة المكرمة: دور قطاع الحج والعمرة في إطار رؤية 2030
يتناول التقرير التحول الهيكلي في اقتصاد منطقة مكة المكرمة، التي تُعد ثاني أكبر إقليم اقتصادي في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على دور قطاع الحج والعمرة في تشكيل بنيتها الاقتصادية. يبيّن التقرير أن المنطقة تعتمد بشكل مفرط على هذا القطاع، حيث يمثل الحج والعمرة نحو 60% من الإيرادات السياحية للمملكة و25-30% من إيرادات القطاع الخاص في مكة، إلا أن هذا الاعتماد الأحادي يخلق هشاشة هيكلية تتجلى في الموسمية الحادة وضعف القدرة على مواجهة الصدمات الخارجية، كما تجلى بوضوح خلال جائحة كوفيد-19 حين انهار القطاع شبه كليًا. كما يحلل التقرير مؤشرات سوق العمل، حيث يبلغ معدل البطالة بين السعوديين في المنطقة 9.15% (أعلى من المتوسط الوطني)، إلى جانب فجوة دخل كبيرة بين السعوديين وغير السعوديين، واعتماد كبير على العمالة الوافدة في القطاعات السياحية (74.4%). ويستند التحليل إلى نظرية قطب النمو لبيرو ونظرية التنمية غير المتوازنة لهيرشمان لتفسير تركز النشاط الاقتصادي في مدينتي مكة وجدة. ويستعرض التقرير السياسات والمشاريع التنموية الجارية ضمن رؤية 2030 (مترو مكة، قطار الحرمين، مشروع بوابة الملك سلمان، وبرنامج خدمة ضيوف الرحمن) الهادفة لتنويع الاقتصاد الإقليمي، ويوصي بتسريع التحول نحو السياحة الثقافية، وتعزيز التوطين، وتطوير البنية التحتية، وتحقيق تنمية إقليمية متوازنة.
أثر تطبيق مبادئ الحوكمة في أداء منظمات المجتمع المدني في اليمن
هدفت هذه الدراسة إلى التعرّف على أثر تطبيق مبادئ الحوكمة في أداء منظمات المجتمع المدني في الجمهورية اليمنية، من خلال تحليل العلاقة بين مبادئ الحوكمة المتمثلة في (الشفافية، والمساءلة، والعدالة، والمشاركة، وسيادة القانون) وبين أداء منظمات المجتمع المدني الذي تم قياسه من خلال بُعدي (الكفاءة والفاعلية).اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، حيث تم توزيع (116) استبانة على القيادات الإدارية العليا والوسطى والمتمثلة في (رؤساء المنظمات، وأعضاء مجلس الإدارة، وأمناء العموم، والمدراء التنفيذيين، ورؤساء ومدراء الإدارات، ومدراء البرامج والمشاريع) في (27) منظمة من منظمات المجتمع المدني في اليمن، وبعد إجراء تحليل البيانات بواسطة برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي وذو دلالة إحصائية لمبادئ الحوكمة بأبعادها (الشفافية، المساءلة، المشاركة، العدالة، سيادة القانون) في أداء منظمات المجتمع المدني في اليمن، حيث كان أكثرها تأثيرًا بُعد المشاركة، وأقلها تأثيرًا بعد الشفافية، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسة مبادئ الحوكمة، ومستوى أداء منظمات المجتمع المدني في اليمن جاءت بدرجة مرتفعة. وقدمت الدراسة عدة توصيات، أهمها: تعزيز ممارسة مبادئ الحوكمة في منظمات المجتمع المدني في اليمن؛ لما لها من دور حاسم في توجيه الموارد والكفاءات نحو تحقيق أهداف المنظمات وضمان استمراريتها بكفاءة وفاعلية.
إدارة تدفق العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي وتأثيرها في استدامة الموارد البشرية -الدور الوسيط للمرونة الرقمية: دراسة تحليلية في مصرف الرافدين
يهدف هذا البحث إلى تحليل تأثير إدارة تدفق العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي في استدامة الموارد البشرية، مع الكشف عن الدور الوسيط الذي تؤديه المرونة الرقمية في تعزيز هذا التأثير، بالتطبيق في مصرف الرافدين بوصفه أكبر المصارف الحكومية العراقية وأعرقها، إذ يمر بمرحلة تحول رقمي متسارعة تفرض إعادة تصميم تدفقات العمل بالاعتماد على تقنيات الذكاء الاصطناعي. وانطلق البحث من إشكالية مفادها وجود فجوة بين ما يتبناه المصرف من حلول ذكية لإدارة تدفق العمل وبين مستوى استدامة موارده البشرية على صعيد العدالة والشفافية ورفاهية العاملين والكفاءة الاقتصادية. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمعه من (150) فرداً من العاملين في المستويات الإدارية في المصرف، في حين بلغت العينة (78) مستجيباً من شاغلي المواقع الإدارية (مدير، معاون مدير، مدير قسم، مدير شعبة). واستعملت الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات، وعولجت البيانات بأساليب إحصائية متعددة شملت الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط وتحليل الانحدار وتحليل المسار لاختبار الوساطة. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي موجب لإدارة تدفق العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي في استدامة الموارد البشرية، وإلى أن المرونة الرقمية تتوسط هذه العلاقة وساطة جزئية، إذ تعمل قناة تحول قدرات الذكاء الاصطناعي إلى استدامة أعلى للموارد البشرية. وقدم البحث جملة من التوصيات أهمها مأسسة المرونة الرقمية، وربط حلول تدفق العمل الذكي بمؤشرات استدامة الموارد البشرية، وبناء أنموذج مقترح يوجه المصرف نحو موارد بشرية أكثر استدامة.
أثر المرونة التنظيمية على الابتكار التنظيمي في شركات الاتصالات السودانية
سعت​‍​‌‍​‍‌ هذه الدراسة إلى اختبار أثر المرونة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (الهيكلية والتشغيلية والاستراتيجية) على الابتكار التنظيمي بقطاع الاتصالات السوداني هدفت الدراسة للتعرف على مستوى توافر أبعاد المرونة التنظيمية في شركات الاتصالات السودانية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتحليلها. وزعت استبانة على عينة مكونة من 85 من العاملين بشركات الاتصالات السودانية. تم تحليل بيانات الدراسة باستخدام حزمة العلوم الاجتماعية SPSS. أثبت​‍​‌‍​‍‌ تحليل الانحدار أن أبعاد المرونة التنظيمية الثلاثة تؤثر إيجابًا في الابتكار التنظيمي. بلغ معامل الارتباط (0.670)، ومعامل التحديد (0.449)، أي أن المرونة التنظيمية تفسر (44.9%) من التباين، كما أكد اختبار تحليل التباين معنوية النموذج (F = 21.963) وبينت النتائج أن المرونة التشغيلية الأكثر تأثيرًا، ثم الاستراتيجية، فالهيكلية، وكلها ذات دلالة إحصائية. أوصت الدراسة بإعادة تصميم الهياكل التنظيمية لتصبح أكثر مرونة ولا مركزية، مع إعطاء الوحدات الإدارية صلاحيات أوسع في اتخاذ القرارات المتعلقة بالابتكار وتحسين الأداء. الاستثمار في تنمية رأس المال البشري عبر برامج تدريبية في التفكير الابتكاري وإدارة التغيير والقدرات الديناميكية، لتعزيز جاهزية العاملين للبيئات المتغيرة.
أثر التدريب القيمي في تعزيز السلوك التنظيمي الأخلاقي في مؤسسات الإدارة العامة الليبية: دراسة تحليلية
ناقش الباحث في هذه الورقة موضوع: "أثر التدريب القيمي في تعزيز السلوك التنظيمي الأخلاقي في مؤسسات الإدارة العامة الليبية: دراسة تحليلية"، هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور التدريب القيمي في تعزيز السلوك التنظيمي الأخلاقي داخل مؤسسات الإدارة العامة الليبية، من خلال استعراض الأسس النظرية للتدريب القيمي، وتحليل علاقته بالسلوك التنظيمي الأخلاقي، واستجلاء التحديات التي تواجه تطبيقه في البيئة الإدارية الليبية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال مراجعة الأدبيات العلمية والدراسات السابقة والتقارير الرقابية ذات العلاقة. وتوصلت الدراسة إلى أن التدريب القيمي يمثل أحد المداخل المهمة لتعزيز النزاهة والالتزام الوظيفي والرقابة الذاتية، إلا أن نصيبه ما يزال محدوداً ضمن البرامج التدريبية للمؤسسات العامة في ليبيا. كما أظهرت النتائج وجود حاجة إلى دمج التدريب القيمي ضمن استراتيجيات تنمية الموارد البشرية والإصلاح الإداري بالمؤسسات العامة في ليبيا. وأوصت الدراسة بتحسين الخطط والبرامج التدريبية لتكون قائمة على القيم الوظيفية، وربطها بمؤشرات الأداء المؤسسي وأخلاقيات الخدمة العامة.
أثر القيادة الاحتوائية في تحقيق التسويق الابتكاري: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الكلية التربوية المفتوحة
إنّ الهدف من البحث الحالي هو بيان التأثير الذي يمكن أن تؤديه القيادة الاحتوائية في تحقيق التسويق الابتكاري، واعتمد البحث على المتغير المستقل "القيادة الاحتوائية" بأبعادها الثلاثة وتمثلت بــ (الانفتاح، التوافر، سهولة الوصول)، وفي حين كان للمتغير التابع "التسويق الابتكاري" بأبعادها الستة وتمثل بـ (تكنولوجيا السوق، الإبداع المستدام، والمخاطرة المحسوبة، زيادة الموارد، إيجاد قيمة الزبون)، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تضمنت الإجابة على التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية فيما يخص علاقة الارتباط والتأثير، وتمّ تصميم استمارة الاستبانة لجمع البيانات اللازمة، وتم اختيار عينة قصدية بواقع (90) مشاهدة، تمثلت بالقيادات الإدارية والمسؤولين الإداريين في الكلية التربوية المفتوحة، وتم استعمال البرنامج الإحصائي (SPSS.V.27) و(Excel 2013) و(Smartpls V.4) لاستخراج النتائج، وتوصّلت هذا البحث الى مجموعة من الاستنتاجات فيما يخص القيادة ابرزها إنّ لها تأثيراً إيجابياً مستمراً وفاعلاً يحصل بفعل أبعادها في تحقيق التسويق الابتكاري، والتي تمثلت بصحة فرضيات البحث وسريان الأنموذج الفرضي بوجود ارتباط وتأثير للقيادة الاحتوائية في التسويق الابتكاري، واختتم الباحثين بمجموعة من التوصيات أهمها تشكيل فريق عمل يضم العاملين ممن يتمتعون بمستوى عال من القدرات لمساندة العمليـة التنافسية في السوق من خلال إسهامهم في تقديم أفكار جديدة ومبدعـة التي تسهم في بلوغ الكلية التربوية المفتوحة أهدافهـا وتحقيقها مكانة سوقية ممتازة.
القيادة الاستراتيجية وتأثيرها في الطاقة التنظيمية: بحث تحليلي في المعهد التقني -بعقوبة
يسعى هذا البحث إلى تسليط الضوء على تأثير القيادة الاستراتيجية بأبعادها الخمسة: الرؤية الاستراتيجية، المقدرات الجوهرية، رأس المال البشري، الثقافة التنظيمية، والممارسات الأخلاقية، في تحفيز وتنمية الطاقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة: الطاقة المعرفية، الطاقة العاطفية، والطاقة السلوكية، وذلك في المعهد التقني /بعقوبة. لتحقيق أهداف البحث، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتطوير استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، التي وُزعت على عينة مقصودة مكونة من 50 مستجيباً من القيادات الإدارية وأعضاء الهيئة التدريسية والمنتسبين، أشارت النتائج الإحصائية إلى وجود علاقة ارتباط معنوية وتأثير إيجابي قوي بين القيادة الاستراتيجية ومستويات الطاقة التنظيمية، مما يدعم قبول الفرضيات الأساسية للبحث، ومن أهم الاستنتاجات أن تبني نهج القيادة الاستراتيجية يمكن أن يسهم في تطوير وزيادة فاعلية الطاقة التنظيمية، وهو ما أكدته نتائج علاقات الارتباط والتأثير المسجلة. وأوصى البحث بضرورة إدراج مفاهيم تعزيز الطاقة التنظيمية ضمن التخطيط الاستراتيجي للمعهد لتحسين قدرة المؤسسة على التفاعل مع تحديات التعليم الحديثة.
تأثير جودة الأداء في تعزيز المكانة الاستراتيجية: دراسة حالة في مصنع النسيج والجلود – بغداد
ويعد مفهوم جودة المنافسين من منظور استراتيجي عاملاً حاسماً في تعزيز المكانة الاستراتيجية للمنظمات حيث لا يتمثل النجاح فقط في التفوق على أي منافس بل التفوق على أقوى المنافسين ذوي جودة عالية ويفرض كفاءة أدائها التشغيلي والمالي وموقعها التنافسي يدفع نحو تبني استراتيجيات أكثر حداثة ومرونة مع ذلك يتطلب من المنظمة يقظة ذات استراتيجية فعالة مما يساهم في رصد التهديدات والمخاطر البيئية مع بناء شبكات اجتماعية استراتيجية أقوى من العوامل التي تستلزم إيجاد السبل الكفيلة لمواجهتها وإدارتها بأفضل صورة ممكنة. مساهمتها في تطوير الواقع الميداني في ممارسة المؤسسات المعاصرة الاستراتيجية: تحفيز التفوق والابتكار وجود منافسين الأقوياء يفرض على المؤسسة رفع كفاءة أدائها التشغيلي والمالي والتنافسي هذا الضغط يدفع نحو تبني استراتيجيات أكثر حداثة ومرونة، مما يعزز مكانتها. تفعيل اليقظة الاستراتيجية المنافسة الشديدة تتطلب أنظمة يقظة استراتيجية فعالة، مما يساهم في رصد التهديدات والمخاطر البيئية، وهو ما يطور التجديد الاستراتيجي للمؤسسة. تشكيل التوقعات وبناء الشبكات تساعد مواجهة منافسين أقوياء في صقل قدرة المؤسسة على التعبير الدقيق عن حاجاتها، وبناء شبكات اجتماعية استراتيجية أقوى، مما يضمن تموضعاً أفضل في السوق تعزيز التخطيط الاستراتيجي يتطلب التنافس عالي الجودة تحديد رؤية ورسالة واضحة وتحليل دقيق للبيئة الداخلية والخارجية، مما يحسن من الجودة للأداء. باختصار، المنافس الضعيف يعطي انتصاراً سهلاً، لكن المنافس القوي (ذو الجودة) يصنع مؤسسة قوية، حيث أن جودة المنافسة تحتم الارتقاء بمستويات التخطيط والتنفيذ لضمان البقاء والتميز الاستراتيجي والمصنع المبحوثة لذلك تم التطبيق في (مصنع النسيج والجلود) فمنذ دخول عصر المعرفة حيث كانت من خلال الأداء العالي للعاملين وتطبيق المواصفات العالمية في التنافس إما كانت عينة البحث المجتمع (100) وإما عينة البحث العشوائية (50) من أفراد العاملين في قسم الإنتاج ضمن المصنع المبحوث.
أثر الشك المهني في كشف الاحتيال في القوائم المالية: دراسة ميدانية على المراجعين الخارجيين في اليمن
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الشك المهني في كشف الاحتيال في القوائم المالية من وجهة نظر المراجعين الخارجيين في اليمن. ولتحقيق ذلك، تم اعتماد المنهج الكمي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات. وقد شمل مجتمع الدراسة (575) مراجعاً خارجياً، وتم اختيار عينة قصدية بلغ حجمها (392) مراجعًا خارجيًا في القطاعين الخاص والحكومي، استُردّ منها (223) استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة (57%). وأظهرت نتائج التحليل الإحصائي باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وجود أثر إيجابي ومعنوي للشك المهني في كشف الاحتيال في القوائم المالية، بما يعكس دور الشك المهني في تعزيز كفاءة المراجعين الخارجيين في اكتشاف ممارسات الاحتيال وتقييمها. ويؤكد أهميته كأحد المحددات الرئيسة لرفع فاعلية المراجعة الخارجية. وبناءً على ذلك، توصي الدراسة بتعزيز الشك المهني من خلال إدماجه منهجيًا ضمن معايير وإجراءات المراجعة، بما يسهم في تحسين جودة الأداء المهني ورفع فاعلية الكشف عن الاحتيال.
The impact of the external auditor’s compliance with auditing standards in reducing creative accounting practices
This study aimed to examine the impact of the external auditor’s compliance with auditing standards on reducing creative accounting practices. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to a sample consisting of (30) external auditors working in the Qassim region. The study found a statistically significant relationship between the external auditor’s compliance with general (personal) standards and the reduction of creative accounting practices. In contrast, the results did not show a statistically significant relationship between compliance with fieldwork standards and the reduction of such practices. In light of the findings, the study recommends enhancing external auditors’ compliance with general (personal) standards, due to their effective role in improving audit procedures and reducing creative accounting practices. This can be achieved by focusing on professional and ethical aspects, strengthening auditor independence, enhancing professional competence, and intensifying continuous training programs for auditors. The study also recommends reconsidering the mechanisms for applying fieldwork standards and developing them to ensure greater effectiveness in detecting creative accounting practices. This includes improving audit evidence collection procedures, expanding substantive testing, and applying analytical review procedures in a more accurate and in-depth manner. Furthermore, the study recommends establishing clearer regulatory guidelines to reduce the multiplicity of accounting alternatives and treatments, thereby limiting opportunities for creative accounting practices and enhancing the comparability and reliability of financial statements for users.
The Impact of Geopolitical Factors on Achieving International Governance Dimensions in Iraq: Evidence from the Repercussions of the Iran–Israel War
This study aims to determine the impact of geopolitical factors on achieving the dimensions of international management in Iraq in light of the repercussions of the Iran-Israel war. To achieve this goal, the researcher relied on presenting theoretical framework for each of: Regional/geopolitical factors -Traditional and critical geopolitical theories -Importance of traditional and critical geopolitical theories in understanding American strategy within the scope of Iran -Israel -Iraq region (Eurasia) -Heartland theory in understanding strategy -Mahan's sea power theory in understanding strategy - Grand chessboard theory -Clash of civilizations theory and the end of history theory -Geopolitical situation in Iran -Geopolitical situation in Israel -Geopolitical situation in Iraq -Impact of geopolitical factors on crisis management and planning - International management -International management theories -Power shift theory -Structural realist theory -Democratic peace theory -International system convergence theory -Trade and conflict theory -Role theory -Arms race theory -Creative chaos theory -Balance of power theory. To determine relationship between geopolitical factors and realization of dimensions of international management in Iraq in light of the repercussions of the war between Iran and Israel. Questionnaire distributed to a sample of 150 faculty members from the Faculties of Management and Faculty of Economics and Political Science in various categories including: Lecturer - Assistant Professor -Professor. The data analyzed statistically. Study concluded that there is a relationship between geopolitical factors and the achievement of international management dimensions in Iraq in light of the repercussions of the war between Iran and Israel.
Geopolitical Situation in Israel Geopolitical Situation in Iraq
E-governance and Administrative Simplification for Health Care Units: Challenges and Opportunities for Health Insurance Commission
The research aims to determine the relationship between the application of e-governance and simplifying work procedures in healthcare departments, specifically in Iraqi Health Insurance Commission (HIC). The research is based on "How can e-governance assist in simplifying work procedures and raising their efficiency in health care departments, specifically in the HIA", thus raising the level of performance and effectiveness in the technology field, in a way that shortens and simplifies unnecessary procedures in the workflow in HIC, the importance of this research lies in highlighting and focusing on the increasing interest in e-governance practices through automating HIC's activities. The study addressed two variables: the first is the independent variable of electronic governance, and the second is the dependent variable of simplifying work procedures. The research sample was selected from 130 HIC employees. To test the hypotheses, this hypothesis was tested through a descriptive-analytical method, and a questionnaire was used as a tool for data collection, in addition to direct observation of the authority's actual reality. The research assumed the existence of a significant statistical correlation and impact relationship between e-governance and the simplification of work procedures. The research aims to reach a set of conclusions and recommendations that can benefit researchers in the studied authority.
حوكمة رأس المال الخوارزمي في عصر الذكاء الاصطناعي: إطار مفاهيمي قائم على المنظور المرتكز على الموارد ونظرية رأس المال الفكري
مع تغلغل الذكاء الاصطناعي في عمليات المنظمات وقراراتها، تركّزت أدبيات الحوكمة على النظام الذكي بوصفه موضوعًا للامتثال وإدارة المخاطر، بينما ظلّت الخوارزمية – بوصفها أصلًا رأسماليًا مولِّدًا للقيمة – خارج بؤرة التحليل. تعالج هذه الدراسة المفاهيمية هذه الفجوة من خلال بناء إطار لحوكمة رأس المال الخوارزمي يتعامل مع رأس المال الخوارزمي بوصفه موردًا رأسماليًا استراتيجيًا داخل المنظمات المعزَّزة بالذكاء الاصطناعي، بما ينقل وحدة التحليل من النظام الذكي إلى الأصل الخوارزمي. وانطلاقًا من المنظور المرتكز على الموارد ونظرية رأس المال الفكري، ووفق تصميم معتمد للأوراق المفاهيمية، تُخضع الدراسة الأصل الخوارزمي لمعايير المورد الاستراتيجي، وتُبيّن أنه ذو قيمة، ونادر، وصعب التقليد، وغير قابل للإحلال، بما يمنحه صفة رأسمالية تستوجب منطقًا حوكميًا مشتقًا من خصائصه الرأسمالية. كما تقدم الدراسة إطارًا متكاملًا لحوكمة رأس المال الخوارزمي يربط بين خصائص الأصل ومخاطره النوعية ومبادئ الحوكمة وأبعادها الستة وأطوار دورة حياته الأربعة. ويستند هذا الإطار إلى مفهوم «الحوكمة المشتقة من الأصل» بوصفه منطقًا حوكميًا يُشتق لا من التقنية، بل من طبيعة الأصل الخوارزمي بوصفه موردًا رأسماليًا. كما تصوغ الدراسة خمس قضايا نظرية مؤصَّلة للاختبار التجريبي مستقبلًا، وتقدم تسع توصيات موزعة على المستويات البحثية والأكاديمية والمهنية.
تأثير التكنولوجيا المالية في التأمين المصرفي: دراسة حالة في سوق التأمين الأسترالي
يهدف البحث الحالي لدراسة تأثير التكنولوجيا المالية في التأمين المصرفي، وذلك من خلال دراسة حالة السوق الأسترالي خلال المدة (2025-2020)، تأتي أهمية هذا البحث في كونه يركز على قياس العلاقة بين مؤشرات تكنولوجيا المالية (المتمثلة في عدد الصرافات الآلية ونقاط البيع) ومؤشرات التأمين المصرفي (المتمثلة في أقساط تأمين القروض، ونسب تسوية مطالبات الوفاة، ونسب المطالبات المدفوعة من الأقساط). تم تحليل البيانات باستخدام الإحصاءات الوصفية والتي شملت (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معاملات الاختلاف) بالإضافة إلى استخدام برنامج (SPSS,V.23) لإجراء تحليل الانحدار الخطي، وذلك للتحقق من صحة الفرضية القائلة يوجد تأثير ذي دلالة إحصائية للتكنولوجيا المالية في التأمين المصرفي. وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات من أهمها وجود تأثير معنوي قوي وذات دلالة إحصائية بين عدد نقاط البيع وأقساط تأمين القروض.
التفكير الاستراتيجي وتأثيره في الريادة الاستراتيجية بتوسط القيادة الاستشرافية: دراسة تحليلية استطلاعية لعدد من القيادات الأكاديمية في الجامعة المستنصرية
يهدف الباحث من خلال هذا البحث إلى تسليط الضوء على مفاهيم (التفكير الاستراتيجي) بأبعاده (التفكير الرؤيوي، التفكير التركيبي، التفكير الإبداعي، المهارات الانعكاسية، التفكير النظمي) والقيادة الاستشرافية بأبعادها (التفكير الاستشرافي، الرؤية الاستشرافية، بناء الثقافة الاستشرافية) والريادة الاستراتيجية بأبعادها (الاستباقية، الابتكار، الرؤية الاستراتيجية أن المرونة الاستراتيجية) بأبعاده، لما تمثله هذه المفاهيم مجتمعة من أهمية في الوقت الحاضر في المنظمات وخاصة المنظمات التعليمية، بسبب التغيرات الكبيرة والمتسارعة في طرق وأساليب التعليم، وسعي أغلب المنظمات التعليمية إلى أن تكون لها الريادة في حقل التعليم، وقد انطلق البحث من تساؤل مفاده هل يوجد أثر للتفكير الاستراتيجي في الريادة الاستراتيجية؟ وهل يتعاظم هذا التأثير بتوسط القيادة الاستشرافية وقد اختار الباحث عدد من كليات الجامعة المستنصرية ليكون ميداناً تطبيقياً للبحث، وقد اختار الباحث عينة قصدية (74) قيادياً أكاديمياً في هذه الكليات بمستوى عميد كلية ومعاونون ورؤساء أقسام وقد، وقد تم استرداد (70) استمارة، وفحصت الفرضيات بواسطة البرامج الإحصائية (spssv28) باستخدام مجموعة الأساليب الإحصائية منها (معامل ثبات الفا كرونباخ، صدق البناء، المتوسط الحسابي الانحراف المعياري، الأهمية النسبية، معامل الانحدار الخطي)، وكانت أبرز النتائج التي تمخض عنها البحث، أن تأثير التفكير الاستراتيجي في الريادة الاستراتيجية لا يتحقق بأقصى فاعلية بصورة مباشرة، وإنما يتعاظم بصورة أكبر عند توافر القيادة الاستشرافية، إذ كان التأثير غير المباشر عبر القيادة الاستشرافية أقوى من التأثير المباشر، مما يؤكد أن القيادة الاستشرافية تمثل الآلية التنظيمية التي تحول مخرجات التفكير الاستراتيجي إلى ممارسات ريادية فعلية داخل الجامعة.
خطاب الكراهية في لبنان: إشكالية التجريم القانوني وحدود الحماية من الانقسامات الطائفية
يتناول هذا البحث موضوع خطاب الكراهية في لبنان: إشكالية التجريم القانوني وحدود الحماية من الانقسامات الطائفية، ويعد إحدى الإشكاليات القانونية والاجتماعية المعاصرة التي تثير جدلاً حول حدود حرية التعبير في لبنان من جهة، وضرورة تجريم الخطاب التحريضي والتمييزي من جهة أخرى، وحول ما يتناوله الواقع اللبناني وطبيعته التي تتسم بتعددية طائفية وسياسية تجعل من ضبط هذا الخطاب مسألة دقيقة وحساسة. ينطلق البحث من تحديد المفهوم القانوني لخطاب الكراهية وتمييزه عن حرية الرأي والتعبير، مع إبراز الحدود الفاصلة بين الاستخدام المشروع للحرية وبين تحولها إلى أداة للتحريض أو الإقصاء. كما يتناول الإطار التشريعي الوطني والدولي الناظم لمكافحة خطاب الكراهية، مشيراً إلى مدى كفاية النصوص القانونية اللبنانية في مواكبة الالتزامات الدولية في هذا المجال. ويعالج البحث كذلك الآليات المعتمدة لمواجهة خطاب الكراهية، من خلال الوقاية والحماية والتجريم، إضافة إلى استعراض الاستراتيجيات الوطنية الممكنة للحد من انتشاره، خصوصاً في ظل تأثير وسائل التواصل الاجتماعي في توسيع نطاقه وتسريع انتشاره. كما يناقش الآثار المترتبة على خطاب الكراهية، ولا سيما انعكاساته على السلم الأهلي والتماسك الاجتماعي والاستقرار الوطني، مبرزاً خطورته على بنية المجتمع اللبناني. ويخلص البحث إلى أن مواجهة هذه الظاهرة تستدعي مقاربة متوازنة تجمع بين تفعيل الإطار القانوني، وتعزيز الوعي المجتمعي، وضمان عدم المساس بحرية التعبير، بما يحقق حماية المجتمع وترسيخ ثقافة التعايش المشترك.
نموذج التحول من إدارة الموارد البشرية الى هندسة التجارب: رحلة الموظف كعميل داخلي
يندرج البحث الحالي ضمن توجهات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المعاصرة إذ يتناول ظاهرة التحول المتسارع من الأنماط التقليدية في إدارة الموارد البشرية إلى نموذج أكثر إنسانيةً وتكاملاً يُعرف بـ "هندسة تجربة الموظف"، الذي يُعيد تصوير الموظف بوصفه عميلاً داخلياً تُصمَّم له تجربة عمل متكاملة من لحظة انضمامه إلى المنظمة حتى مغادرته إياها. وتهدف الباحثة من خلال البحث إلى الكشف عن الفجوات المعرفية والمهارية والتطبيقية التي تحول دون تبني الفنادق العراقية لهذا النهج مع تحليل الأسس النظرية لنظرية الموظف كعميل داخلي المرتكزة على ثلاث نظريات إدارية رئيسية هي (سلسلة الربح الخدمية (Heskett et al,1994)، ونظرية التبادل الاجتماعي (Cropanzano & Mitchell,2005)، ونظرية الحفاظ على الموارد (Hobfoll, 2001). ويستهدف مجتمع البحث موظفي الفنادق العراقية المصنّفة (ثلاث إلى خمس نجوم) في المدن الرئيسية العراقية فيما تتمثّل العينة المبحوثة في (280) موظفاً من ثلاث فئات (موظفو الخطوط الأمامية، ومديرو الموارد البشرية، والمدراء التنفيذيون) وزعوا بأسلوب العينة العشوائية الطبقية. واعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي التركيبي القائم على المراجعة المنهجية للأدبيات (SLR) للفترة (2011–2024)، وتوصلت الباحثة الى اهم النتائج الجوهرية أبرزها أن التحول يتطلب إرادةً قيادية وبنية بياناتية ومنظومة تدريبية متكاملة. وكإسهام أصيل قدمت الباحثة نموذجاً مقترحاً متطوراً أُطلق عليه (TACT-EX Model) يقوم على خمس مراحل متكاملة مضيفة بعدا جديدا هو "السياق الثقافي العربي" (ACC) كمتغير معدل غائب عن النماذج الاجنبية.