المجلة الدولية للعلوم المالية والإدارية والاقتصادية
المجلة الدولية للعلوم المالية والإدارية والاقتصادية IJFAES هي مجلة علمية محكمة دولية متخصصة في مجالات التمويل والمحاسبة والمراجعة وإدارة الأعمال والاقتصاد، تصدرها دار النشر “رؤية للبحوث العلمية والنشر” Vision for Scientific Research and Publishing الكائنة في لندن بالمملكة المتحدة، والتي تدار من قبل أكاديميين ذو خبرات علمية طويلة. وتهتم المجلة بنشر الأبحاث العلمية التي يتوافر فيها الأصالة والحداثة والمنهجية العلمية والتي تشكل إضافة علمية مفيدة سواء باللغة العربية أوالإنجليزية. وتخضع البحوث المنشورة في المجلة لعملية تحكيم على يد نخبة من الأساتذة الأكاديميين المتخصصين من العديد من دول العالم. كما تتولى المجلة القيام بفهرسة وأرشفة الإنتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية. المجلة حاصلة على رقم تسلسلي معياري دولي: ISSN 2977-1498 (Online) DOI المجلة: https://doi.org/10.59992/IJFAES.ISSN.2977-1498
Vision for Scientific Research and Publishing
منطقة الرياض بين قوى التركز وقوى التشتت: تحليل اقتصادي مكاني لظاهرة النمو غير المتوازن والتحضر المفرط
تتناول هذه الدراسة تحليلاً اقتصادياً مكانياً لظاهرة النمو غير المتوازن في منطقة الرياض، من خلال دراسة الجدلية القائمة بين قوى التركز التي تجذب الأنشطة الاقتصادية والسكان نحو العاصمة، وقوى التشتت الناتجة عن ضغوط النمو الحضري المتسارع. يستعرض البحث الخصائص الجغرافية والسكانية والهيكل الاقتصادي المتنوع لمنطقة الرياض، ويحلل ميزاتها النسبية المتمثلة في الطلب المحلي والأسس البشرية والموقع الجغرافي وشكل التضاريس، إضافة إلى مساهمتها في الناتج المحلي الإجمالي. كما يتناول التحليل مؤشرات البطالة ومتوسط الدخل، ومستويات الاستثمار المحلي والأجنبي المباشر، وتوزيع الأنشطة الاقتصادية، والهجرة الداخلية، والبنية التحتية، ودرجة التركز الاقتصادي، مستنداً إلى نظريات الاقتصاد الإقليمي، أبرزها نظرية أقطاب النمو لبيرو، ونموذج النواة والأطراف لكروغمان، والتراكم السببي لميردال، ونظرية المكان المركزي لكريستالر. وتخلص الدراسة إلى أن قوى التركز لا تزال تتفوق بوضوح على قوى التشتت رغم بروز مظاهر اللاوفورات الحضرية كارتفاع أسعار السكن والازدحام المروري، وتقترح جملة من السياسات التنموية لإدارة هذا التركز مكانياً وربطه بأهداف رؤية السعودية 2030، بما يحوّل مركزية الرياض إلى رافعة للتنمية الإقليمية المتوازنة بدلاً من نموذج جذب مغلق.
الحقوق الفكرية (c) 2026 المجلة الدولية للعلوم المالية والإدارية والاقتصادية
دور القيادة التحويلية في تعزيز الأداء الإبداعي للموظفين
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة التحويلية في تعزيز الأداء الإبداعي للموظفين، من خلال استعراض وتحليل الأدبيات العلمية والدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بين القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة والأداء الإبداعي في المنظمات. وتنبع أهمية الدراسة من تزايد الحاجة إلى تبني أنماط قيادية حديثة قادرة على تنمية الإبداع والابتكار لدى الموظفين في ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها بيئات العمل، بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق الميزة التنافسية المستدامة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الاستقرائي، وذلك من خلال مراجعة وتحليل الأدبيات العلمية والدراسات العربية والأجنبية ذات الصلة بموضوع الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى أن القيادة التحويلية تُعد من أكثر الأنماط القيادية تأثيرًا في تعزيز الأداء الإبداعي للموظفين، لما تتميز به من قدرتها على إلهام العاملين، وتحفيزهم، وتنمية قدراتهم، وتشجيعهم على التفكير الابتكاري والمشاركة في تطوير العمل. كما أظهرت نتائج تحليل الأدبيات أن أبعاد القيادة التحويلية، والمتمثلة في التأثير المثالي، والتحفيز الإلهامي، والاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي، تؤدي دورًا متكاملاً في بناء بيئة تنظيمية داعمة للإبداع، من خلال تعزيز الثقة، وتمكين العاملين، وتنمية روح المبادرة، وتبادل المعرفة، وتشجيع التعلم المستمر، كما بينت الدراسة أن معظم الدراسات السابقة اتفقت على وجود أثر إيجابي للقيادة التحويلية في تحسين الأداء التنظيمي بمختلف أبعاده، بما في ذلك الأداء الوظيفي، وأداء الموارد البشرية، والنجاح المنظمي، وسلوك العمل الابتكاري، وثقافة الابتكار، وهو ما يدعم العلاقة النظرية بين القيادة التحويلية والأداء الإبداعي للموظفين. كذلك كشفت الدراسة عن وجود حاجة إلى مزيد من الدراسات، ولا سيما العربية، التي تتناول العلاقة المباشرة بين القيادة التحويلية والأداء الإبداعي، بما يسهم في سد الفجوة البحثية في هذا المجال.
أثر الازدحام المروري على جودة الحياة في المنطقة الشرقية: دراسة إقليمية
يتناول التقرير أثر الازدحام المروري على جودة الحياة في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية، باعتبارها مركزًا صناعيًا واقتصاديًا رئيسيًا (تستحوذ على نحو 23% من المؤسسات الصناعية، و22% من الناتج المحلي الإجمالي للمملكة). يوضح التقرير أن النمو الاقتصادي والسكاني المتسارع، إلى جانب التوسع العمراني والترابط الحضري بين مدن الدمام والخبر والظهران، أدى إلى ضغط متزايد على شبكات الطرق وتفاقم مشكلة الازدحام المروري، مما انعكس سلبًا على الإنتاجية الاقتصادية وارتفاع تكاليف النقل والسلامة المرورية وجودة الحياة للسكان. يستعرض التقرير السياسات الحالية المتبعة لمواجهة هذه المشكلة (مثل حافلات النقل العام، إلغاء الإشارات المرورية، ونظم النقل الذكية)، ويقترح حلولًا تنموية متوسطة وطويلة المدى تشمل تطوير النقل الإقليمي، إعادة توزيع الأنشطة الاقتصادية عبر أقطاب نمو ثانوية في الأحساء والجبيل، وتشجيع العمل الهجين. ويربط التقرير هذه السياسات برؤية المملكة 2030 ومستهدفاتها في تحسين جودة الحياة والتحول إلى مدن ذكية. ويختتم بالتأكيد على أن الازدحام المروري ظاهرة هيكلية إقليمية تتطلب إعادة تنظيم وظيفي للإقليم لا توسعًا تقليديًا للبنية التحتية فقط.
التحول الهيكلي في اقتصاد منطقة مكة المكرمة: دور قطاع الحج والعمرة في إطار رؤية 2030
يتناول التقرير التحول الهيكلي في اقتصاد منطقة مكة المكرمة، التي تُعد ثاني أكبر إقليم اقتصادي في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على دور قطاع الحج والعمرة في تشكيل بنيتها الاقتصادية. يبيّن التقرير أن المنطقة تعتمد بشكل مفرط على هذا القطاع، حيث يمثل الحج والعمرة نحو 60% من الإيرادات السياحية للمملكة و25-30% من إيرادات القطاع الخاص في مكة، إلا أن هذا الاعتماد الأحادي يخلق هشاشة هيكلية تتجلى في الموسمية الحادة وضعف القدرة على مواجهة الصدمات الخارجية، كما تجلى بوضوح خلال جائحة كوفيد-19 حين انهار القطاع شبه كليًا. كما يحلل التقرير مؤشرات سوق العمل، حيث يبلغ معدل البطالة بين السعوديين في المنطقة 9.15% (أعلى من المتوسط الوطني)، إلى جانب فجوة دخل كبيرة بين السعوديين وغير السعوديين، واعتماد كبير على العمالة الوافدة في القطاعات السياحية (74.4%). ويستند التحليل إلى نظرية قطب النمو لبيرو ونظرية التنمية غير المتوازنة لهيرشمان لتفسير تركز النشاط الاقتصادي في مدينتي مكة وجدة. ويستعرض التقرير السياسات والمشاريع التنموية الجارية ضمن رؤية 2030 (مترو مكة، قطار الحرمين، مشروع بوابة الملك سلمان، وبرنامج خدمة ضيوف الرحمن) الهادفة لتنويع الاقتصاد الإقليمي، ويوصي بتسريع التحول نحو السياحة الثقافية، وتعزيز التوطين، وتطوير البنية التحتية، وتحقيق تنمية إقليمية متوازنة.
أثر تطبيق مبادئ الحوكمة في أداء منظمات المجتمع المدني في اليمن
هدفت هذه الدراسة إلى التعرّف على أثر تطبيق مبادئ الحوكمة في أداء منظمات المجتمع المدني في الجمهورية اليمنية، من خلال تحليل العلاقة بين مبادئ الحوكمة المتمثلة في (الشفافية، والمساءلة، والعدالة، والمشاركة، وسيادة القانون) وبين أداء منظمات المجتمع المدني الذي تم قياسه من خلال بُعدي (الكفاءة والفاعلية).اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، حيث تم توزيع (116) استبانة على القيادات الإدارية العليا والوسطى والمتمثلة في (رؤساء المنظمات، وأعضاء مجلس الإدارة، وأمناء العموم، والمدراء التنفيذيين، ورؤساء ومدراء الإدارات، ومدراء البرامج والمشاريع) في (27) منظمة من منظمات المجتمع المدني في اليمن، وبعد إجراء تحليل البيانات بواسطة برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي وذو دلالة إحصائية لمبادئ الحوكمة بأبعادها (الشفافية، المساءلة، المشاركة، العدالة، سيادة القانون) في أداء منظمات المجتمع المدني في اليمن، حيث كان أكثرها تأثيرًا بُعد المشاركة، وأقلها تأثيرًا بعد الشفافية، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسة مبادئ الحوكمة، ومستوى أداء منظمات المجتمع المدني في اليمن جاءت بدرجة مرتفعة. وقدمت الدراسة عدة توصيات، أهمها: تعزيز ممارسة مبادئ الحوكمة في منظمات المجتمع المدني في اليمن؛ لما لها من دور حاسم في توجيه الموارد والكفاءات نحو تحقيق أهداف المنظمات وضمان استمراريتها بكفاءة وفاعلية.
إدارة تدفق العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي وتأثيرها في استدامة الموارد البشرية -الدور الوسيط للمرونة الرقمية: دراسة تحليلية في مصرف الرافدين
يهدف هذا البحث إلى تحليل تأثير إدارة تدفق العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي في استدامة الموارد البشرية، مع الكشف عن الدور الوسيط الذي تؤديه المرونة الرقمية في تعزيز هذا التأثير، بالتطبيق في مصرف الرافدين بوصفه أكبر المصارف الحكومية العراقية وأعرقها، إذ يمر بمرحلة تحول رقمي متسارعة تفرض إعادة تصميم تدفقات العمل بالاعتماد على تقنيات الذكاء الاصطناعي. وانطلق البحث من إشكالية مفادها وجود فجوة بين ما يتبناه المصرف من حلول ذكية لإدارة تدفق العمل وبين مستوى استدامة موارده البشرية على صعيد العدالة والشفافية ورفاهية العاملين والكفاءة الاقتصادية. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمعه من (150) فرداً من العاملين في المستويات الإدارية في المصرف، في حين بلغت العينة (78) مستجيباً من شاغلي المواقع الإدارية (مدير، معاون مدير، مدير قسم، مدير شعبة). واستعملت الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات، وعولجت البيانات بأساليب إحصائية متعددة شملت الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط وتحليل الانحدار وتحليل المسار لاختبار الوساطة. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي موجب لإدارة تدفق العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي في استدامة الموارد البشرية، وإلى أن المرونة الرقمية تتوسط هذه العلاقة وساطة جزئية، إذ تعمل قناة تحول قدرات الذكاء الاصطناعي إلى استدامة أعلى للموارد البشرية. وقدم البحث جملة من التوصيات أهمها مأسسة المرونة الرقمية، وربط حلول تدفق العمل الذكي بمؤشرات استدامة الموارد البشرية، وبناء أنموذج مقترح يوجه المصرف نحو موارد بشرية أكثر استدامة.
أثر المرونة التنظيمية على الابتكار التنظيمي في شركات الاتصالات السودانية
سعت​‍​‌‍​‍‌ هذه الدراسة إلى اختبار أثر المرونة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (الهيكلية والتشغيلية والاستراتيجية) على الابتكار التنظيمي بقطاع الاتصالات السوداني هدفت الدراسة للتعرف على مستوى توافر أبعاد المرونة التنظيمية في شركات الاتصالات السودانية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتحليلها. وزعت استبانة على عينة مكونة من 85 من العاملين بشركات الاتصالات السودانية. تم تحليل بيانات الدراسة باستخدام حزمة العلوم الاجتماعية SPSS. أثبت​‍​‌‍​‍‌ تحليل الانحدار أن أبعاد المرونة التنظيمية الثلاثة تؤثر إيجابًا في الابتكار التنظيمي. بلغ معامل الارتباط (0.670)، ومعامل التحديد (0.449)، أي أن المرونة التنظيمية تفسر (44.9%) من التباين، كما أكد اختبار تحليل التباين معنوية النموذج (F = 21.963) وبينت النتائج أن المرونة التشغيلية الأكثر تأثيرًا، ثم الاستراتيجية، فالهيكلية، وكلها ذات دلالة إحصائية. أوصت الدراسة بإعادة تصميم الهياكل التنظيمية لتصبح أكثر مرونة ولا مركزية، مع إعطاء الوحدات الإدارية صلاحيات أوسع في اتخاذ القرارات المتعلقة بالابتكار وتحسين الأداء. الاستثمار في تنمية رأس المال البشري عبر برامج تدريبية في التفكير الابتكاري وإدارة التغيير والقدرات الديناميكية، لتعزيز جاهزية العاملين للبيئات المتغيرة.
أثر التدريب القيمي في تعزيز السلوك التنظيمي الأخلاقي في مؤسسات الإدارة العامة الليبية: دراسة تحليلية
ناقش الباحث في هذه الورقة موضوع: "أثر التدريب القيمي في تعزيز السلوك التنظيمي الأخلاقي في مؤسسات الإدارة العامة الليبية: دراسة تحليلية"، هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور التدريب القيمي في تعزيز السلوك التنظيمي الأخلاقي داخل مؤسسات الإدارة العامة الليبية، من خلال استعراض الأسس النظرية للتدريب القيمي، وتحليل علاقته بالسلوك التنظيمي الأخلاقي، واستجلاء التحديات التي تواجه تطبيقه في البيئة الإدارية الليبية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال مراجعة الأدبيات العلمية والدراسات السابقة والتقارير الرقابية ذات العلاقة. وتوصلت الدراسة إلى أن التدريب القيمي يمثل أحد المداخل المهمة لتعزيز النزاهة والالتزام الوظيفي والرقابة الذاتية، إلا أن نصيبه ما يزال محدوداً ضمن البرامج التدريبية للمؤسسات العامة في ليبيا. كما أظهرت النتائج وجود حاجة إلى دمج التدريب القيمي ضمن استراتيجيات تنمية الموارد البشرية والإصلاح الإداري بالمؤسسات العامة في ليبيا. وأوصت الدراسة بتحسين الخطط والبرامج التدريبية لتكون قائمة على القيم الوظيفية، وربطها بمؤشرات الأداء المؤسسي وأخلاقيات الخدمة العامة.
أثر القيادة الاحتوائية في تحقيق التسويق الابتكاري: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الكلية التربوية المفتوحة
إنّ الهدف من البحث الحالي هو بيان التأثير الذي يمكن أن تؤديه القيادة الاحتوائية في تحقيق التسويق الابتكاري، واعتمد البحث على المتغير المستقل "القيادة الاحتوائية" بأبعادها الثلاثة وتمثلت بــ (الانفتاح، التوافر، سهولة الوصول)، وفي حين كان للمتغير التابع "التسويق الابتكاري" بأبعادها الستة وتمثل بـ (تكنولوجيا السوق، الإبداع المستدام، والمخاطرة المحسوبة، زيادة الموارد، إيجاد قيمة الزبون)، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تضمنت الإجابة على التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية فيما يخص علاقة الارتباط والتأثير، وتمّ تصميم استمارة الاستبانة لجمع البيانات اللازمة، وتم اختيار عينة قصدية بواقع (90) مشاهدة، تمثلت بالقيادات الإدارية والمسؤولين الإداريين في الكلية التربوية المفتوحة، وتم استعمال البرنامج الإحصائي (SPSS.V.27) و(Excel 2013) و(Smartpls V.4) لاستخراج النتائج، وتوصّلت هذا البحث الى مجموعة من الاستنتاجات فيما يخص القيادة ابرزها إنّ لها تأثيراً إيجابياً مستمراً وفاعلاً يحصل بفعل أبعادها في تحقيق التسويق الابتكاري، والتي تمثلت بصحة فرضيات البحث وسريان الأنموذج الفرضي بوجود ارتباط وتأثير للقيادة الاحتوائية في التسويق الابتكاري، واختتم الباحثين بمجموعة من التوصيات أهمها تشكيل فريق عمل يضم العاملين ممن يتمتعون بمستوى عال من القدرات لمساندة العمليـة التنافسية في السوق من خلال إسهامهم في تقديم أفكار جديدة ومبدعـة التي تسهم في بلوغ الكلية التربوية المفتوحة أهدافهـا وتحقيقها مكانة سوقية ممتازة.
القيادة الاستراتيجية وتأثيرها في الطاقة التنظيمية: بحث تحليلي في المعهد التقني -بعقوبة
يسعى هذا البحث إلى تسليط الضوء على تأثير القيادة الاستراتيجية بأبعادها الخمسة: الرؤية الاستراتيجية، المقدرات الجوهرية، رأس المال البشري، الثقافة التنظيمية، والممارسات الأخلاقية، في تحفيز وتنمية الطاقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة: الطاقة المعرفية، الطاقة العاطفية، والطاقة السلوكية، وذلك في المعهد التقني /بعقوبة. لتحقيق أهداف البحث، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتطوير استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، التي وُزعت على عينة مقصودة مكونة من 50 مستجيباً من القيادات الإدارية وأعضاء الهيئة التدريسية والمنتسبين، أشارت النتائج الإحصائية إلى وجود علاقة ارتباط معنوية وتأثير إيجابي قوي بين القيادة الاستراتيجية ومستويات الطاقة التنظيمية، مما يدعم قبول الفرضيات الأساسية للبحث، ومن أهم الاستنتاجات أن تبني نهج القيادة الاستراتيجية يمكن أن يسهم في تطوير وزيادة فاعلية الطاقة التنظيمية، وهو ما أكدته نتائج علاقات الارتباط والتأثير المسجلة. وأوصى البحث بضرورة إدراج مفاهيم تعزيز الطاقة التنظيمية ضمن التخطيط الاستراتيجي للمعهد لتحسين قدرة المؤسسة على التفاعل مع تحديات التعليم الحديثة.
تأثير جودة الأداء في تعزيز المكانة الاستراتيجية: دراسة حالة في مصنع النسيج والجلود – بغداد
ويعد مفهوم جودة المنافسين من منظور استراتيجي عاملاً حاسماً في تعزيز المكانة الاستراتيجية للمنظمات حيث لا يتمثل النجاح فقط في التفوق على أي منافس بل التفوق على أقوى المنافسين ذوي جودة عالية ويفرض كفاءة أدائها التشغيلي والمالي وموقعها التنافسي يدفع نحو تبني استراتيجيات أكثر حداثة ومرونة مع ذلك يتطلب من المنظمة يقظة ذات استراتيجية فعالة مما يساهم في رصد التهديدات والمخاطر البيئية مع بناء شبكات اجتماعية استراتيجية أقوى من العوامل التي تستلزم إيجاد السبل الكفيلة لمواجهتها وإدارتها بأفضل صورة ممكنة. مساهمتها في تطوير الواقع الميداني في ممارسة المؤسسات المعاصرة الاستراتيجية: تحفيز التفوق والابتكار وجود منافسين الأقوياء يفرض على المؤسسة رفع كفاءة أدائها التشغيلي والمالي والتنافسي هذا الضغط يدفع نحو تبني استراتيجيات أكثر حداثة ومرونة، مما يعزز مكانتها. تفعيل اليقظة الاستراتيجية المنافسة الشديدة تتطلب أنظمة يقظة استراتيجية فعالة، مما يساهم في رصد التهديدات والمخاطر البيئية، وهو ما يطور التجديد الاستراتيجي للمؤسسة. تشكيل التوقعات وبناء الشبكات تساعد مواجهة منافسين أقوياء في صقل قدرة المؤسسة على التعبير الدقيق عن حاجاتها، وبناء شبكات اجتماعية استراتيجية أقوى، مما يضمن تموضعاً أفضل في السوق تعزيز التخطيط الاستراتيجي يتطلب التنافس عالي الجودة تحديد رؤية ورسالة واضحة وتحليل دقيق للبيئة الداخلية والخارجية، مما يحسن من الجودة للأداء. باختصار، المنافس الضعيف يعطي انتصاراً سهلاً، لكن المنافس القوي (ذو الجودة) يصنع مؤسسة قوية، حيث أن جودة المنافسة تحتم الارتقاء بمستويات التخطيط والتنفيذ لضمان البقاء والتميز الاستراتيجي والمصنع المبحوثة لذلك تم التطبيق في (مصنع النسيج والجلود) فمنذ دخول عصر المعرفة حيث كانت من خلال الأداء العالي للعاملين وتطبيق المواصفات العالمية في التنافس إما كانت عينة البحث المجتمع (100) وإما عينة البحث العشوائية (50) من أفراد العاملين في قسم الإنتاج ضمن المصنع المبحوث.
أثر الشك المهني في كشف الاحتيال في القوائم المالية: دراسة ميدانية على المراجعين الخارجيين في اليمن
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الشك المهني في كشف الاحتيال في القوائم المالية من وجهة نظر المراجعين الخارجيين في اليمن. ولتحقيق ذلك، تم اعتماد المنهج الكمي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات. وقد شمل مجتمع الدراسة (575) مراجعاً خارجياً، وتم اختيار عينة قصدية بلغ حجمها (392) مراجعًا خارجيًا في القطاعين الخاص والحكومي، استُردّ منها (223) استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة (57%). وأظهرت نتائج التحليل الإحصائي باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وجود أثر إيجابي ومعنوي للشك المهني في كشف الاحتيال في القوائم المالية، بما يعكس دور الشك المهني في تعزيز كفاءة المراجعين الخارجيين في اكتشاف ممارسات الاحتيال وتقييمها. ويؤكد أهميته كأحد المحددات الرئيسة لرفع فاعلية المراجعة الخارجية. وبناءً على ذلك، توصي الدراسة بتعزيز الشك المهني من خلال إدماجه منهجيًا ضمن معايير وإجراءات المراجعة، بما يسهم في تحسين جودة الأداء المهني ورفع فاعلية الكشف عن الاحتيال.
The impact of the external auditor’s compliance with auditing standards in reducing creative accounting practices
This study aimed to examine the impact of the external auditor’s compliance with auditing standards on reducing creative accounting practices. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to a sample consisting of (30) external auditors working in the Qassim region. The study found a statistically significant relationship between the external auditor’s compliance with general (personal) standards and the reduction of creative accounting practices. In contrast, the results did not show a statistically significant relationship between compliance with fieldwork standards and the reduction of such practices. In light of the findings, the study recommends enhancing external auditors’ compliance with general (personal) standards, due to their effective role in improving audit procedures and reducing creative accounting practices. This can be achieved by focusing on professional and ethical aspects, strengthening auditor independence, enhancing professional competence, and intensifying continuous training programs for auditors. The study also recommends reconsidering the mechanisms for applying fieldwork standards and developing them to ensure greater effectiveness in detecting creative accounting practices. This includes improving audit evidence collection procedures, expanding substantive testing, and applying analytical review procedures in a more accurate and in-depth manner. Furthermore, the study recommends establishing clearer regulatory guidelines to reduce the multiplicity of accounting alternatives and treatments, thereby limiting opportunities for creative accounting practices and enhancing the comparability and reliability of financial statements for users.
The Impact of Geopolitical Factors on Achieving International Governance Dimensions in Iraq: Evidence from the Repercussions of the Iran–Israel War
This study aims to determine the impact of geopolitical factors on achieving the dimensions of international management in Iraq in light of the repercussions of the Iran-Israel war. To achieve this goal, the researcher relied on presenting theoretical framework for each of: Regional/geopolitical factors -Traditional and critical geopolitical theories -Importance of traditional and critical geopolitical theories in understanding American strategy within the scope of Iran -Israel -Iraq region (Eurasia) -Heartland theory in understanding strategy -Mahan's sea power theory in understanding strategy - Grand chessboard theory -Clash of civilizations theory and the end of history theory -Geopolitical situation in Iran -Geopolitical situation in Israel -Geopolitical situation in Iraq -Impact of geopolitical factors on crisis management and planning - International management -International management theories -Power shift theory -Structural realist theory -Democratic peace theory -International system convergence theory -Trade and conflict theory -Role theory -Arms race theory -Creative chaos theory -Balance of power theory. To determine relationship between geopolitical factors and realization of dimensions of international management in Iraq in light of the repercussions of the war between Iran and Israel. Questionnaire distributed to a sample of 150 faculty members from the Faculties of Management and Faculty of Economics and Political Science in various categories including: Lecturer - Assistant Professor -Professor. The data analyzed statistically. Study concluded that there is a relationship between geopolitical factors and the achievement of international management dimensions in Iraq in light of the repercussions of the war between Iran and Israel.
Geopolitical Situation in Israel Geopolitical Situation in Iraq
E-governance and Administrative Simplification for Health Care Units: Challenges and Opportunities for Health Insurance Commission
The research aims to determine the relationship between the application of e-governance and simplifying work procedures in healthcare departments, specifically in Iraqi Health Insurance Commission (HIC). The research is based on "How can e-governance assist in simplifying work procedures and raising their efficiency in health care departments, specifically in the HIA", thus raising the level of performance and effectiveness in the technology field, in a way that shortens and simplifies unnecessary procedures in the workflow in HIC, the importance of this research lies in highlighting and focusing on the increasing interest in e-governance practices through automating HIC's activities. The study addressed two variables: the first is the independent variable of electronic governance, and the second is the dependent variable of simplifying work procedures. The research sample was selected from 130 HIC employees. To test the hypotheses, this hypothesis was tested through a descriptive-analytical method, and a questionnaire was used as a tool for data collection, in addition to direct observation of the authority's actual reality. The research assumed the existence of a significant statistical correlation and impact relationship between e-governance and the simplification of work procedures. The research aims to reach a set of conclusions and recommendations that can benefit researchers in the studied authority.
حوكمة رأس المال الخوارزمي في عصر الذكاء الاصطناعي: إطار مفاهيمي قائم على المنظور المرتكز على الموارد ونظرية رأس المال الفكري
مع تغلغل الذكاء الاصطناعي في عمليات المنظمات وقراراتها، تركّزت أدبيات الحوكمة على النظام الذكي بوصفه موضوعًا للامتثال وإدارة المخاطر، بينما ظلّت الخوارزمية – بوصفها أصلًا رأسماليًا مولِّدًا للقيمة – خارج بؤرة التحليل. تعالج هذه الدراسة المفاهيمية هذه الفجوة من خلال بناء إطار لحوكمة رأس المال الخوارزمي يتعامل مع رأس المال الخوارزمي بوصفه موردًا رأسماليًا استراتيجيًا داخل المنظمات المعزَّزة بالذكاء الاصطناعي، بما ينقل وحدة التحليل من النظام الذكي إلى الأصل الخوارزمي. وانطلاقًا من المنظور المرتكز على الموارد ونظرية رأس المال الفكري، ووفق تصميم معتمد للأوراق المفاهيمية، تُخضع الدراسة الأصل الخوارزمي لمعايير المورد الاستراتيجي، وتُبيّن أنه ذو قيمة، ونادر، وصعب التقليد، وغير قابل للإحلال، بما يمنحه صفة رأسمالية تستوجب منطقًا حوكميًا مشتقًا من خصائصه الرأسمالية. كما تقدم الدراسة إطارًا متكاملًا لحوكمة رأس المال الخوارزمي يربط بين خصائص الأصل ومخاطره النوعية ومبادئ الحوكمة وأبعادها الستة وأطوار دورة حياته الأربعة. ويستند هذا الإطار إلى مفهوم «الحوكمة المشتقة من الأصل» بوصفه منطقًا حوكميًا يُشتق لا من التقنية، بل من طبيعة الأصل الخوارزمي بوصفه موردًا رأسماليًا. كما تصوغ الدراسة خمس قضايا نظرية مؤصَّلة للاختبار التجريبي مستقبلًا، وتقدم تسع توصيات موزعة على المستويات البحثية والأكاديمية والمهنية.
تأثير التكنولوجيا المالية في التأمين المصرفي: دراسة حالة في سوق التأمين الأسترالي
يهدف البحث الحالي لدراسة تأثير التكنولوجيا المالية في التأمين المصرفي، وذلك من خلال دراسة حالة السوق الأسترالي خلال المدة (2025-2020)، تأتي أهمية هذا البحث في كونه يركز على قياس العلاقة بين مؤشرات تكنولوجيا المالية (المتمثلة في عدد الصرافات الآلية ونقاط البيع) ومؤشرات التأمين المصرفي (المتمثلة في أقساط تأمين القروض، ونسب تسوية مطالبات الوفاة، ونسب المطالبات المدفوعة من الأقساط). تم تحليل البيانات باستخدام الإحصاءات الوصفية والتي شملت (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معاملات الاختلاف) بالإضافة إلى استخدام برنامج (SPSS,V.23) لإجراء تحليل الانحدار الخطي، وذلك للتحقق من صحة الفرضية القائلة يوجد تأثير ذي دلالة إحصائية للتكنولوجيا المالية في التأمين المصرفي. وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات من أهمها وجود تأثير معنوي قوي وذات دلالة إحصائية بين عدد نقاط البيع وأقساط تأمين القروض.
التفكير الاستراتيجي وتأثيره في الريادة الاستراتيجية بتوسط القيادة الاستشرافية: دراسة تحليلية استطلاعية لعدد من القيادات الأكاديمية في الجامعة المستنصرية
يهدف الباحث من خلال هذا البحث إلى تسليط الضوء على مفاهيم (التفكير الاستراتيجي) بأبعاده (التفكير الرؤيوي، التفكير التركيبي، التفكير الإبداعي، المهارات الانعكاسية، التفكير النظمي) والقيادة الاستشرافية بأبعادها (التفكير الاستشرافي، الرؤية الاستشرافية، بناء الثقافة الاستشرافية) والريادة الاستراتيجية بأبعادها (الاستباقية، الابتكار، الرؤية الاستراتيجية أن المرونة الاستراتيجية) بأبعاده، لما تمثله هذه المفاهيم مجتمعة من أهمية في الوقت الحاضر في المنظمات وخاصة المنظمات التعليمية، بسبب التغيرات الكبيرة والمتسارعة في طرق وأساليب التعليم، وسعي أغلب المنظمات التعليمية إلى أن تكون لها الريادة في حقل التعليم، وقد انطلق البحث من تساؤل مفاده هل يوجد أثر للتفكير الاستراتيجي في الريادة الاستراتيجية؟ وهل يتعاظم هذا التأثير بتوسط القيادة الاستشرافية وقد اختار الباحث عدد من كليات الجامعة المستنصرية ليكون ميداناً تطبيقياً للبحث، وقد اختار الباحث عينة قصدية (74) قيادياً أكاديمياً في هذه الكليات بمستوى عميد كلية ومعاونون ورؤساء أقسام وقد، وقد تم استرداد (70) استمارة، وفحصت الفرضيات بواسطة البرامج الإحصائية (spssv28) باستخدام مجموعة الأساليب الإحصائية منها (معامل ثبات الفا كرونباخ، صدق البناء، المتوسط الحسابي الانحراف المعياري، الأهمية النسبية، معامل الانحدار الخطي)، وكانت أبرز النتائج التي تمخض عنها البحث، أن تأثير التفكير الاستراتيجي في الريادة الاستراتيجية لا يتحقق بأقصى فاعلية بصورة مباشرة، وإنما يتعاظم بصورة أكبر عند توافر القيادة الاستشرافية، إذ كان التأثير غير المباشر عبر القيادة الاستشرافية أقوى من التأثير المباشر، مما يؤكد أن القيادة الاستشرافية تمثل الآلية التنظيمية التي تحول مخرجات التفكير الاستراتيجي إلى ممارسات ريادية فعلية داخل الجامعة.
خطاب الكراهية في لبنان: إشكالية التجريم القانوني وحدود الحماية من الانقسامات الطائفية
يتناول هذا البحث موضوع خطاب الكراهية في لبنان: إشكالية التجريم القانوني وحدود الحماية من الانقسامات الطائفية، ويعد إحدى الإشكاليات القانونية والاجتماعية المعاصرة التي تثير جدلاً حول حدود حرية التعبير في لبنان من جهة، وضرورة تجريم الخطاب التحريضي والتمييزي من جهة أخرى، وحول ما يتناوله الواقع اللبناني وطبيعته التي تتسم بتعددية طائفية وسياسية تجعل من ضبط هذا الخطاب مسألة دقيقة وحساسة. ينطلق البحث من تحديد المفهوم القانوني لخطاب الكراهية وتمييزه عن حرية الرأي والتعبير، مع إبراز الحدود الفاصلة بين الاستخدام المشروع للحرية وبين تحولها إلى أداة للتحريض أو الإقصاء. كما يتناول الإطار التشريعي الوطني والدولي الناظم لمكافحة خطاب الكراهية، مشيراً إلى مدى كفاية النصوص القانونية اللبنانية في مواكبة الالتزامات الدولية في هذا المجال. ويعالج البحث كذلك الآليات المعتمدة لمواجهة خطاب الكراهية، من خلال الوقاية والحماية والتجريم، إضافة إلى استعراض الاستراتيجيات الوطنية الممكنة للحد من انتشاره، خصوصاً في ظل تأثير وسائل التواصل الاجتماعي في توسيع نطاقه وتسريع انتشاره. كما يناقش الآثار المترتبة على خطاب الكراهية، ولا سيما انعكاساته على السلم الأهلي والتماسك الاجتماعي والاستقرار الوطني، مبرزاً خطورته على بنية المجتمع اللبناني. ويخلص البحث إلى أن مواجهة هذه الظاهرة تستدعي مقاربة متوازنة تجمع بين تفعيل الإطار القانوني، وتعزيز الوعي المجتمعي، وضمان عدم المساس بحرية التعبير، بما يحقق حماية المجتمع وترسيخ ثقافة التعايش المشترك.
نموذج التحول من إدارة الموارد البشرية الى هندسة التجارب: رحلة الموظف كعميل داخلي
يندرج البحث الحالي ضمن توجهات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المعاصرة إذ يتناول ظاهرة التحول المتسارع من الأنماط التقليدية في إدارة الموارد البشرية إلى نموذج أكثر إنسانيةً وتكاملاً يُعرف بـ "هندسة تجربة الموظف"، الذي يُعيد تصوير الموظف بوصفه عميلاً داخلياً تُصمَّم له تجربة عمل متكاملة من لحظة انضمامه إلى المنظمة حتى مغادرته إياها. وتهدف الباحثة من خلال البحث إلى الكشف عن الفجوات المعرفية والمهارية والتطبيقية التي تحول دون تبني الفنادق العراقية لهذا النهج مع تحليل الأسس النظرية لنظرية الموظف كعميل داخلي المرتكزة على ثلاث نظريات إدارية رئيسية هي (سلسلة الربح الخدمية (Heskett et al,1994)، ونظرية التبادل الاجتماعي (Cropanzano & Mitchell,2005)، ونظرية الحفاظ على الموارد (Hobfoll, 2001). ويستهدف مجتمع البحث موظفي الفنادق العراقية المصنّفة (ثلاث إلى خمس نجوم) في المدن الرئيسية العراقية فيما تتمثّل العينة المبحوثة في (280) موظفاً من ثلاث فئات (موظفو الخطوط الأمامية، ومديرو الموارد البشرية، والمدراء التنفيذيون) وزعوا بأسلوب العينة العشوائية الطبقية. واعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي التركيبي القائم على المراجعة المنهجية للأدبيات (SLR) للفترة (2011–2024)، وتوصلت الباحثة الى اهم النتائج الجوهرية أبرزها أن التحول يتطلب إرادةً قيادية وبنية بياناتية ومنظومة تدريبية متكاملة. وكإسهام أصيل قدمت الباحثة نموذجاً مقترحاً متطوراً أُطلق عليه (TACT-EX Model) يقوم على خمس مراحل متكاملة مضيفة بعدا جديدا هو "السياق الثقافي العربي" (ACC) كمتغير معدل غائب عن النماذج الاجنبية.
مؤسسة كهرباء لبنان بين الانهيار المالي وشبهات الفساد: دراسة قانونية في ضوء التجاوزات الإدارية والمالية المستمرة
تُعد أزمة الكهرباء في لبنان من أكثر الأزمات البنيوية حِدةً في منطقة الشرق الأوسط، إذ لم تعُد آثارها مقتصرةً على تلبية حاجات السكان الأساسية من الطاقة، بل امتدَّت لتشمل مُختلف القطاعات الاقتصادية والخدماتية، الأمر الذي انعكس سلباً على انتظام عمل المرافق العامَّة كافةً. ويُعد قطاع الكهرباء مرفقاً عامًا حيوياً يرتبط مُباشرةً بحقوق الأفراد المعيشيَّة، غير أنَّ تدهور خدماته أدَّى إلى تزايد شكاوى المُشتركين نتيجة ضعف الاستفادة الفعليَّة من هذا المرفق، الذي يُفترض بالدولة أن تؤمّن استمراريته وفقاً لمبدأ استمرارية المرفق العام. ويعاني القطاع الكهربائي في لبنان من اختلالاتٍ إدارية وهيكليَّة عميقة، تتمثَّل في ضعف تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة، ولا سيما الشفافيَّة والمُساءلة والكفاءة، وهي مبادئ تُعد من الضمانات الأساسية لحسن إدارة المرافق العامة واستدامتها. كما تتجلَّى إشكالية البحث في وجود ثغرات تشريعية ونقص في الإصلاحات القانونية والمؤسَّساتية، في ظل أزمةٍ ماليةٍ واقتصاديةٍ مُتفاقمة أثَّرت بصورةٍ مباشرة على أداء مؤسسة كهرباء لبنان. إضافةً إلى ذلك، يشهد القطاع مظاهر متعدَّدة من القصور الإداري والمالي، إلى جانب شبهات تتعلَّق بسوء الإدارة والفساد، والتي تناولتها تقارير إعلامية ودراسات مختلفة، بما في ذلك قضايا أُشير فيها إلى هدرٍ مالي كبير. كما أن استمرار اعتماد تعرفة لا تتناسب مع مستوى الخدمة الفعليَّة وعدد ساعات التغذية الكهربائية أدَّى إلى تحميل المشتركين أعباء مالية إضافية، ودفع العديد منهم إلى اللجوء إلى بدائل خاصَّة للطاقة. ويهدف هذا البحث إلى تحليل الثغرات التشريعية وأوجه القصور في تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة في قطاع الكهرباء اللبناني، في ظلّ الانهيار المالي والتجاوزات الإدارية والمالية داخل مؤسسة كهرباء لبنان، مع دراسة الآثار القانونية المترتّبة على ذلك في إطار تنظيم المرفق العام وضمان حماية حقوق المنتفعين.
The Impact of Intellectual Capital on Production Flexibility at Dubai Pharma / Samarra
This study aimed to investigate the impact of intellectual capital, represented by its dimensions of human capital, relational capital, and structural capital, on enhancing production flexibility with its various dimensions, including machine flexibility, new product introduction flexibility, and human resource flexibility, through an applied study at Dubai Pharmaceutical Industries Company. The main objective of the study was to analyze the nature of the relationship between intellectual capital and the organization’s ability to adapt to operational and production changes, as well as to determine the extent to which each dimension of intellectual capital contributes to enhancing production flexibility within the company. The descriptive analytical approach was adopted because it is suitable for the nature and objectives of the research. This approach helps in describing phenomena and analyzing relationships among variables scientifically and systematically. The study population included all employees working at Dubai Pharmaceutical Industries Company located in Samarra, Salah Al-Din Governorate, Iraq - a total of (101) employees. Since this is a relatively small study population, the comprehensive survey method (Census Method) was used to represent fully all members of the population and achieve more accuracy in results. However, (22) questionnaires were excluded due to incomplete data or inconsistencies that would affect the validity of statistical analysis. Therefore, valid questionnaires for analysis came down to (79), with a response rate of 78.2%. The results of the study showed a statistically significant positive effect of intellectual capital on production flexibility at the significance level (α ≤ 0.05). Results also indicated that intellectual capital has a significant effect on all dimensions of production flexibility, i.e., machine flexibility, new product introduction flexibility, and human resource flexibility.
التحول الرقمي وإعادة تشكيل استراتيجيات الشركات في قطاع الاتصالات: دراسة حالة (STC -Vodafone)
تهدف الدراسة لاستكشاف أثر التحول الرقمي في إعادة تشكيل استراتيجيات الشركات ونماذج أعمالها بقطاع الاتصالات، بالتطبيق على (STC) و(فودافون). وتتجسد مشكلة الدراسة في الفجوة بين امتلاك التقنية والقدرة على صياغتها ضمن رؤية استراتيجية واضحة، نظراً لتعقيد التحول الرقمي. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة. وأظهرت النتائج أن الرقمنة تمثل تغييراً جذرياً يسهم بفعالية في رفع الكفاءة التشغيلية والتسويقية. كما بينت أن تقنيات التحول الرقمي تعزز الشفافية وترفع جودة التقارير المالية، مما يدعم حوكمة الشركات. وأكدت ممارسات الشركتين أن نجاح المشاريع يعتمد على استثمار الكوادر، حيث تلعب القيادة الرقمية دوراً محورياً في تحسين جودة القرارات. وأوصت الدراسة بتبني ثقافة الابتكار، ووضع التحول الرقمي كأولوية تدريبية للإدارة العليا لضمان التنافسية.
أثر استخدام الذكاء الاصطناعي على جودة المراجعة في مكافحة الاحتيال المالي: دراسة ميدانية على البنوك التجارية السودانية
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي بأبعادها الأربعة: الخوارزميات الجينية، والوكلاء الأذكياء، والشبكات العصبية الاصطناعية، وتعلّم الآلة، على جودة المراجعة في مكافحة الاحتيال المالي في البنوك التجارية السودانية خلال الفترة 2023-2025م. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام استبانة وزعت على عينة قوامها 142 مراجعاً داخلياً ومدير مخاطر من 15 بنكاً تجارياً سودانياً. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية الإصدار 26 من خلال المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، ومعامل كرونباخ ألفا لقياس الثبات، ومعامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد والمتدرج لاختبار الفرضيات. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 للذكاء الاصطناعي بأبعاده الأربعة مجتمعة في مكافحة الاحتيال المالي، حيث بلغ معامل الارتباط 0.771، ومعامل التحديد 0.594، أي أن النموذج يفسر 59.4% من التباين في المتغير التابع. كما تبين تفوق بُعد "تعلّم الآلة" كأكثر الأبعاد تأثيراً منفرداً بقدرة تفسيرية بلغت 46.7%، يليه "الوكلاء الأذكياء" بنسبة 51.8%، ثم "الخوارزميات الجينية" بنسبة 51.2%، وأخيراً "الشبكات العصبية الاصطناعية" بنسبة 39.7%. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة الاستثمار في رأس المال البشري وتدريب المراجعين على أدوات الذكاء الاصطناعي، وضمان جودة البيانات وسلامتها، وبناء شراكات استراتيجية مع شركات التكنولوجيا، وتحديث أنظمة الرقابة الداخلية، وترسيخ ثقافة النزاهة والامتثال، وإنشاء وحدة متخصصة للذكاء الاصطناعي في البنوك السودانية.
The Role of Artificial Intelligence Technologies in Enhancing the Quality of External Audit Evidence: A Field Study on Audit Firms in the Qassim Region
The research problem is represented in the fact that audit firms in the Qassim region face several challenges related to the quality of external audit evidence, such as the limited sufficiency and relevance of audit evidence and the difficulty of ensuring its reliability. This may negatively affect the effectiveness of the audit process and the issuance of an independent audit opinion. This study aims to examine the impact of using artificial intelligence technologies on improving the quality of external audit evidence by measuring their effect on the sufficiency, relevance, and reliability of audit evidence. The field research methodology was adopted, whereby 120 questionnaires were distributed to external auditors working in audit firms, and 100 valid questionnaires were analyzed using descriptive statistical methods (mean, standard deviation, t-test, and Chi-square test) and inferential statistical analysis (correlation and regression). The study includes two main hypotheses concerning the impact of artificial intelligence on the sufficiency and reliability of external audit evidence. The results indicate that the majority of respondents tend to agree or strongly agree on the positive impact of artificial intelligence on the quality of audit evidence, with strong statistical significance for all statements. Furthermore, the correlation and regression analyses reveal a strong and positive relationship between the use of artificial intelligence and both the sufficiency and reliability of audit evidence, with explanatory power reaching up to 71%. Accordingly, the study recommends enhancing auditors’ training on artificial intelligence tools, developing the technological infrastructure of audit firms, integrating intelligent systems across all stages of the audit process, and establishing standardized guidelines to ensure the improvement of external audit evidence quality and to enhance the overall effectiveness of the audit process.
Supply Chain Management During Crises and Its Impact on Organizational Financial Performance: An Empirical Study on the Financial Performance of UPS
The study investigates the effect of supply chain management (SCM) components during crises on the organizational financial performance of United Parcel Service UPS, Inc, one of the global leaders in logistics and shipping companies. The study explores three major independent variables, including the quality of information, the efficiency of logistics services (in terms of time and distance), and supplier relationship management. The research methodology is descriptive–analytical, and the data collection method involves a questionnaire given to a purposeful sampling of 50 branch managers of UPS Germany who held different managerial positions such as logistics manager, supply chain director, procurement officer, operations manager. Hypotheses were tested through simple linear regression analysis using EViews 12, and Cronbach's Alpha coefficient was computed to assess the internal consistency (reliability) of the measurement instruments. All variables demonstrated excellent reliability levels (α ≥ 0.89). The results reveal a statistically significant positive impact of all three SCM components on financial performance during crises such as the COVID-19 pandemic and geopolitical conflicts. Logistics services emerged as the most influential variable (r = 0.728; R² = 0.530; p < 0.001), followed by supplier relationship management (r = 0.620; R² = 0.384; p < 0.001), and information quality (r = 0.379; R² = 0.144; p < 0.01). Multicollinearity diagnostics confirmed the absence of problematic collinearity (VIF < 10). These findings underscore the strategic importance of logistics efficiency in crisis resilience and provide actionable insights for decision-makers in global logistics firms seeking to build more adaptive and financially robust supply chains.
أثر الإفصاح على التزام دافعي الزكاة والصدقات: دراسة تحليلية تطبيقية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإفصاح على التزام دافعي الزكاة والصدقات؛ وذلك من خلال دراسة دور الإفصاح المحاسبي والشفافية في تعزيز ثقة المكلفين بالمؤسسات الزكوية وزيادة مستوى الالتزام بأداء الزكاة والصدقات. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة أداةً رئيسة لجمع البيانات من عينة مكونة من (64) فردًا من دافعي الزكاة والصدقات. استخدمت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات، من أبرزها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية واختبار (T-Test) لعينة واحدة، وذلك لاختبار فرضيات الدراسة والتحقق من دلالتها الإحصائية. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للإفصاح على التزام دافعي الزكاة والصدقات، حيث كشفت النتائج أن جميع محاور الدراسة حققت مستويات دلالة إحصائية أقل من (0.05) كما أظهرت حجم أثر قوي بلغ (22.286)، مما يدل على وجود علاقة إيجابية بين الإفصاح والالتزام. كما بينت النتائج أن الإفصاح والشفافية يسهمان في تعزيز الثقة بالمؤسسات الزكوية، وزيادة المصداقية، وتحفيز الأفراد على الالتزام بأداء الزكاة والصدقات. أوصت الدراسة بضرورة تعزيز الإفصاح المالي والإداري في المؤسسات الزكوية، وتطوير نظم الشفافية، واستخدام الوسائل الإلكترونية الحديثة في عرض التقارير المالية، إضافة إلى دعم الرقابة والتوعية بأهمية الإفصاح في تعزيز الثقة والالتزام.
تأثير خصائص المؤسسة الصغيرة والمتوسطة ومسيرها في الحصول على التمويل المصرفي في موريتانيا
تؤدي المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دوراً محورياً في الاقتصاد الموريتاني، حيث تمثل محركاً مهماً لعجلة النمو ومصدراً رئيسياً لتوفير فرص العمل، ومع ذلك تواجه هذه المؤسسات نقص التمويل. ولذا، سعت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير كل من خصائص المؤسسة الصغيرة والمتوسطة ومسيرها في الحصول على التمويل المصرفي في موريتانيا. وتم الاعتماد على أسلوب تحليل الانحدار اللوجستي الثنائي، من خلال عينة شملت 155 مؤسسة صغيرة ومتوسطة. وتوصلت الدراسة إلى أن العوامل المؤثرة في الحصول على التمويل المصرفي تتضمن قطاع نشاط المؤسسة وحجمها، إضافة إلى كل من الخبرة المهنية والمستوى التعليمي للمسير.
Bayesian Comparison between MCMC, PMCMC, and VI in Nonlinear Time Series
Nonlinear time series models have gained significant attention in applied studies due to their ability to represent complex dynamical properties, such as fluctuation clustering, system transitions, and common non-Gaussian characteristics in financial data. This study aims to develop a general Bayesian framework for estimating and comparing nonlinear time series models within a state-space framework. The proposed framework integrates three key components: flexible model construction, coherent formulation of prior distributions, and modern computational inference techniques, including data augmentation particle-based Markov Monte Carlo (MCMC) algorithms and inverse methods (VI).To evaluate the performance of these methods under different sample sizes, a comprehensive simulation study was conducted using a stochastic fluctuation model for data generation. The results showed that the Bayesian methods provide high-precision parameter estimates, reliable latent state retrieval, and good uncertainty calibration. The study also demonstrated the superiority of the MCMC approach in small samples and in prediction accuracy, while the variance method exhibited high computational efficiency, despite its tendency to systematically underestimate subsequent uncertainty. To highlight the practical application of the proposed framework, it was applied to two sets of real data: one financial and the other numerical time series. The suitability of the models was evaluated using a range of Bayesian predictive diagnostic tools, such as one-step cross-validation, information criteria, and post-prediction tests. Overall, the proposed Bayesian framework offers a comprehensive and consistent methodology for addressing estimation and prediction issues in nonlinear time series analysis.
أثر التحفظ المحاسبي على قياسات القيمة العادلة في القوائم المالية: دراسة تحليلية تطبيقية
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التحفظ المحاسبي على كل من تقلبات الأرباح وجودة المعلومات المحاسبية في ظل القياس بالقيمة العادلة، وذلك بالتطبيق على بنك قطر الوطني (QNB) ومصرف قطر الإسلامي (QIB) خلال فترة الدراسة. تعتمد الدراسة على المنهج الكمي باستخدام نماذج الانحدار الخطي لاختبار الفرضيات، حيث تم قياس التحفظ المحاسبي باعتباره متغيرًا مستقلاً، في حين تم قياس تقلبات الأرباح وقياسات القيمة العادلة والمستحقات باعتبارها متغيرات تابعة. أظهرت النتائج وجود تباين بين البنكين؛ حيث لم يظهر للتحفظ المحاسبي أثر معنوي على تقلبات الأرباح في بنك QNB، بينما ظهر تأثير موجب ومعنوي في بنك QIB، خاصة في المستويات الأعلى للقيمة العادلة. في المقابل، أظهرت النتائج وجود تأثير موجب ومعنوي للتحفظ المحاسبي على جودة المعلومات المحاسبية في كلا البنكين، مع قوة تأثير أعلى في QIB. وخلصت الدراسة إلى أن التحفظ المحاسبي يمثل أداة فعالة لتحسين جودة المعلومات المحاسبية، إلا أن تأثيره على تقلبات الأرباح يختلف باختلاف خصائص البنك وهيكل أصوله. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز تطبيق التحفظ المحاسبي وتطوير سياسات الإفصاح المرتبطة بالقيمة العادلة، بما يسهم في تحسين جودة التقارير المالية وتقليل المخاطر المرتبطة بالتقلبات.