أحكام فترة التجربة في نظام العمل السعودي
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n6p5الكلمات المفتاحية:
نظام العمل، العلاقة العمالية، فترة التجربةالملخص
يعد نظام العمل وما يتضمنه من قواعد تحكم العلاقة العمالية أحد فروع القانون التي يتسع نطاق تطبيقها في الواقع العملي وهو ما أفرز عن ظهور شرط التجربة الذي يلبي متطلبات الأطراف في بعض العقود العمالية، وتتبين أهمية الدراسة بكون شرط التجربة في عقد العمل له وثيق الصلة في الواقع العملي وذلك بتأثيره على إنهاء العلاقة العمالية بلا سبب مشروع مما يستدعي أهمية دراسة شرط التجربة وبيان حدود صلاحيات أطرافه في عقد العمل، وتتمثل مشكلة الدراسة في ماهية أحكام شرط التجربة وبخاصة في ظل إغفال نص النظام عن أحقية العامل لأجر الإجازة السنوية وحق صاحب العمل في فصل العاملة أثناء إجازة الوضع، وتتبع الدراسة المنهج التحليلي باستعراض نصوص نظام العمل السعودي في تنظيم أحكام شرط التجربة، وخلصت الدراسة لنتائج أهمها عدم ترتب آثار للإنهاء خلال فترة التجربة سوى سقوط التعويض ومكافئة نهاية الخدمة دون النص على سقوط الحق بأجر الإجازة السنوية، بالإضافة عدم نص النظام على أحقية صاحب العمل بفصل العاملة خلال فترة التجربة أثناء تمتعها بإجازة الوضع في حين نصه صراحة على المنع من فصلها بشكل مطلق خلالها، وتوصي الدراسة إلى ضرورة توضيح النظام مسألة احتساب فترة التجربة ضمن فترة العمل المستحقة لأجر الإجازة السنوية، كما توصي بإلحاق إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة من قبل صاحب العمل بأحقية العاملة بعدم فصلها أثناء تمتعها بإجازة الوضع.
المراجع
الأنظمة والاتفاقيات:
- نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم ملكي رقم م/51 وتاريخ 1426هـ
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها الصادرة بقرار وزاري رقم (1982) وتاريخ 1437هـ
الكتب:
- رزق بن مقبول الريس، رضا محمود العبد. (2017). شرح أحكام نظام العمل السعودي وفقاً للتعديلات الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ، مكتبة الشقرى للنشر، الطبعة الثانية، جدة.
- محمد، محمد عبد الستار عبد الوهاب. (2018). شرح نظامي العمل والتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، مكتبة المتنبي للنشر والتوزيع، الدمام.
المقالات العلمية:
- الباشا، محمد فاروق. (1982). ضوء على ثغرات في نظام العمل السعودي، معهد الإدارة العامة، العدد34، السعودية، 78 - 95.
- الحارثي، عبد الرحمن بن أحمد. (2017). حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي والفقه الإسلامي، مجلة كلية الدراسات الإسلامية والعربية للبنات، المجلد2، العدد33، الإسكندرية.
- الزبيدي، عبدالله محمد علي. (2020). حكم شرط التجربة في عقد العمل المحدد المدة والآثار المترتبة عليه: دراسة مقارنة بالقانون، مجلة العلوم القانونية والسياسية، العدد2، العراق، 297 – 330.
- الشوبري، أحمد السيد. (2018). التشريعات الوطنية وأثرها على تشغيل النساء بين المساواة والمراعاة دراسة مقارنة تحليلية بين جمهورية مصر العربية والمملكة العربية السعودية، مجلة كلية الدراسات الإسلامية والعربية بنات، المجلد1، العدد 3، دمنهور.
- العربي، وليد الهادي. (2023). الأجر في نظام العمل السعودي. مجلة کلية الشريعة والقانون، المجلد27، العدد1، دقهلية، 943 – 980، مسترجع من: https://doi.org/10.21608/jfslt.2023.330996.
- القرني، محمد بن علي بن محمد. (2022). تكييف عقد العمل تحت التجربة والأحكام المنظمة له في نظام العمل السعودي: دراسة تحليلية مقارنة، مجلة العلوم الإنسانية والإدارية، العدد26، السعودية، 69 – 89.
- بن عزوز، بن صابر. (2022). عقد العمل تحت التجربة بين النصوص والواقع والممارسات القضائية، مجلة قانون العمل والتشغيل، المجلد 7، العدد1، 1-12.
- زوبة، عز الدين. (2019). خصوصية عقد العمل تحت التجربة في قانون العمل الجزائري، مجلة العلوم القانونية والسياسية، المجلد10، العدد2، 1092-1111.
- عمار شريف محمد خير. الشريف احمد عمرو. (2022). الأحكام والقواعد التي تنظم عقد العمل تحت التجربة في القانون الأردني، مجلة الدراسات الإستراتيجية والبحوث السياسية، المجلد1، العدد2، 132-148.
السوابق القضائية:
- - مدونة المبادئ والقرارات العمالية لعام 1432، القرار رقم 511/2/432 وتاريخ 6/5/1432هـ.
- - مدونة المبادئ والقرارات العمالية لعام 1432، القرار رقم 1461/1/432 وتاريخ 24/11/1432هـ
- - مدونة المبادئ والقرارات العمالية لعام 1432، القرار رقم ٢1197/1/432 وتاريخ ١٤٣٢/٥/٦هـ.
- - مدونة المبادئ والقرارات العمالية لعام 1432، القرار رقم 1297/1/432 وتاريخ 6/10/1432هـ.