تحليل أثر العمل عن بعد على الإنتاجية والرضا الوظيفي في الشركات متعددة الجنسيات: بالتطبيق على شركة أرامكو السعودية
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n10p31الكلمات المفتاحية:
العمل عن بعد، الإنتاجية، الرضا الوظيفي، شركة أرامكو السعودية، التوازن بين العمل والحياةالملخص
يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير العمل عن بعد على الإنتاجية والرضا الوظيفي في الشركات متعددة الجنسيات، مع التركيز على شركة أرامكو السعودية. يشمل البحث تحليلًا لكيفية تأثير نموذج العمل عن بعد على أداء الموظفين ومستوى رضاهم الوظيفي، مع استكشاف العوامل التي تؤثر على كفاءة العمل وسعادة الموظفين. أظهرت نتائج البحث أن العمل عن بعد قد يحسن الإنتاجية من خلال توفير بيئة عمل مرنة تساعد في تحسين إدارة الوقت وتقليل المشتتات، كما ساهم في زيادة الرضا الوظيفي بفضل تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية. ومع ذلك، تم تحديد بعض التحديات مثل العزلة الاجتماعية وصعوبات التعاون التي قد تؤثر سلبًا على التجربة الوظيفية. يقدم البحث توصيات لتحسين فعالية العمل عن بعد من خلال تعزيز أدوات التواصل الرقمي، تحديث سياسات العمل، وتقديم دعم وتدريب مستمر للموظفين. يشير البحث إلى ضرورة استمرارية دراسة تأثير العمل عن بعد وتقديم حلول مبتكرة لمعالجة التحديات المصاحبة لهذا النموذج.
المراجع
1. حامد عبد الهادي فارس الغامدي. (2022). أثر تطبيق العمل عن بعد على الأداء الوظيفي خلال جائحة كورونا "دراسة ميدانية على موظفي إدارة تعليم بيشة". مجلة جامعة الملك عبد العزيز.
2. حسام قرني. (2022). أثر العمل عن بعد على إنتاجية العاملين. مجلة السياسة والاقتصاد.
3. علا عيسي محمود. (2021). أثر تطبيق العمل عن بعد على إنتاجية الموظفين في القطاع الهندسي االستشارات والتصميم الهندسي( في الأردن خلال (جائحةكوفيد 19-). مجلة الشرق الأوسط.
4. فاطمة مطر. (2021). العمل عن بعد، العوامل المؤثرة فيه وأثره علي أداء الشركات "دراسة حالة شركة MTN سوريا".
5. محمد فکرى محمد. (2021). مدى العلاقة بين أبعاد جودة حياه العمل ومستوى الرضا والأداء الوظيفي للعاملين داخل المنظمات "دراسة تطبيقية على الفنادق السياحية بالقاهرة ". المجلة المصرية للدراسات التجارية.
6. الكندري، نوال اسحاق أحمد، والمنياوي، عائشة مصطفى حسن. (2015). أثر التسويق الداخلي كمدخل لإدارة السلوك الوظيفي. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، ع1، 11 -31. مسترجع من http://search.mandumah.com.qulib.idm.oclc.org/Record/661429
7. اليافي، رندة سلامة، والعمري، محمد بن سعيد. (2013). الاتجاهات النفسية لممارسة العمل عن بعد. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، مج 29، ع 2، 59 -93. مسترجع من http://search.mandumah.com.qulib.idm.oclc.org/Record/488048
8. السهيل، صفاء زيد عبد الله جابر، والعيسى، بشاير فهد محمد عبد الله عيسى. (2023). مستوى الرضا الوظيفي لدى معلمات رياض الأطفال خلال جائحة "كوفيد-19" في دولة الكويت في ضوء بعض المتغيرات الديمجرافية. العلوم التربوية، مج31، ع3، 269 -315. مسترجع من http://search.mandumah.com.qulib.idm.oclc.org/Record/1438470
9. ثابت، نشوي توفيق أحمد. (2022). العمل عن بعد ومنظومة العمل: ملامح التغير.... رؤية اجتماعية. مجلة الدراسات الإنسانية والأدبية، ع27، 786 -837. مسترجع من http://search.mandumah.com.qulib.idm.oclc.org/Record/1399151
10. الطريباق، عبد السلام. (2021). العمل عن بعد. مجلة القانون المدني، ع8، 179 -198. مسترجع من http://search.mandumah.com.qulib.idm.oclc.org/Record/1147849
11. بكار، فتحي، وبوشريعة، فاطمة. (2020). استراتيجية العمل عن بعد: نقص في التشريع وفي الممارسة. حوليات جامعة الجزائر 1، مج34، عدد خاص، 588 -603. مسترجع من http://search.mandumah.com.qulib.idm.oclc.org/Record/1064733
