دور التحصين التنظيمي في احتواء المخاطر التقنية: دراسة لآراء عينة من العاملين في معمل ألبان زاخو
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n3p8الكلمات المفتاحية:
التحصين التنظيمي، الاحتواء، المخاطر التقنيةالملخص
سعت الدراسة الحالية إلى تحديد دور التحصين التنظيمي عبر مؤشراته (تعزيز البنية الذاتية للعاملين، عقلنة الخطاب الثقافي، محو الرقابة السلبية، قبول الآخرين والاعتراف بهم) في احتواء المخاطر التقنية وقد تحددت مشكلة الدراسة في التساؤل الآتي هل تشكل الآثار السلبية لمخاطر تقنية ما ومحددات للمنظمة المبحوثة وبما يدفها لاعتماد عملية التحصين التنظيمي؟ كما تبنت فرضية مفادها تتأثر الأبعاد المعبرة عن احتواء المخاطر التقنية (البعد الاقتصادي، البعد الاجتماعي، البعد التقني) بمستوى التحصين التنظيمي السائد في المنظمة المبحوثة. واعتمدت قائمة الاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات إذا تم توزيعها على عينة عشوائية مكونة من (30) فرداً في مختلف المستويات التنظيمية في معمل البان زاخو، واستعان الباحثون مجموعة من الأدوات الإحصائية (التكرارات، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، الانحدار) لوصف وتحليل الظاهرة قيد الدراسة فضلاً عن اختبار فرضية الدراسة وخلصت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها وجود توجه إيجابي لدى المبحوثين بشأن مؤشرات التحصين التنظيمي عبر الإجابات عن العبارات المعبرة عنهما وبما يسهل من عملية احتواء المخاطر التقنية على مستوى المنظمة المبحوثة فضلاً عن وجود علاقات ارتباط وتأثير بين متغيري الدراسة (التحصين التنظيمي، والمخاطر التقنية) وتقدمت الدراسة بعدة توصيات أبرزها ضرورة الالتزام بالتحصين التنظيمي أحد المرتكزات الأساسية الواجب على المنظمة المبحوثة اعتمادها لكونها تؤمن الحماية لها من أية مخاطر تقنية.
المراجع
1. المعجم الوجيز، 1900.
2. العنزي، سعد علي، 1990، العوامل السلوكية المؤثرة في الموازنات دراسة تطبيقية في عينة من المنشاة الصناعية مقدمة إلى كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
3. العنزي، سعد علي، 2014، قراءات في إبداعات الأعمال التميز الإداري والتفوق التنظيمي، دار الوراق للنشر والتوزيع، الأردن.
4. أبو عامر، علاء، 2001، الوظيفية الدبلوماسية نشأتها. مؤسساتها قواعدها، قوانينها، دار الشروق، الأردن.
5. ارجوتي وميرون، 2011، التعليم التنظمي من الخبرة إلى المعرفة، مجلة علم التنظيم، المجلد (5) العدد (22).
6. بها تارال، 2015، نظام المناعة التنظيمي وإدارة التغيير في الشركات الصناعية وغير الصناعية النيبالية، أطروحة دكتوراه غير منشورة، تريبهوفان.
7. جريبنرج، جيرالد وبا رون، روبرت، 2004، إدارة السلوك في المنظمات، ترجمة رفاعي محمد رفاعي واسماعيل علي بسيوني، دار المريخ، السعودية.
8. سيمونز، اواس، 2013، نظام المناعة في الشركات: الحوكمة من الداخل إلى الخارج، مجلة جامعة الينوي للقانون 1131.
9. كليج، ستيوارت، 2002، المنظمات الحديثة دراسات في منظمات عالم ما بعد الحداثة، ترجمة حمزة سر الختم ومحسن ابراهيم الدسوقي، مركز البحوث، معهد الإدارة العامة، السعودية.
10. هيوم، ديفيد، 2004. مبحث في الهندسة البشرية، ترجمة موسى وهبة، دار الفارابي، بيروت، 39-40.
11. Wang, cao, Wu, Gua, Lv, 2010, Coulepts of Organizational immunity school of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing, 10084.
12. Xu bo, 2005, the preliminary study of Immunity the moster degree, Tsinghua University, Beijing.
13. Alwan, B. M., & Talib, A. F. (2016). Measuring the effectiveness of organizational immune system functions: An analytical exploratory study in Iraqi Airways. Iraqi Journal of Administrative Sciences, 12(47), 41-63.
14. https://www.iasj.net/iasj/download/97c7266161b67acc
15. Gilley, A., Godek, M., & Gilley, J. W. (2009). The university immune system: Overcoming resistance to change. Contemporary Issues in Education Research (CIER), 2(3), 1-6.
16. https://doi.org/10.19030/cier.v2i3.1079.
17. Motley, B. (2021). Higher Education's Immunity to Change: Understanding How Leaders Make Meaning of Their Student Success Landscape (Doctoral dissertation, Antioch University).
