أثر استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين استقطاب الكفاءات وتقييمها في إطار التحول الرقمي: دراسة تطبيقية على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية

أولاً: المراجع باللغة العربية:

• أبو خضرة، نائل. (2021). دور الذكاء الاصطناعي في تحسين كفاءة التوظيف في المؤسسات الحكومية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، 29(2)، 155–174.

• أبوالمكارم، تامر محمد موسى. (2024). الدور الوسيط للتحول الرقمي في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وفعالية إدارة الموارد البشرية – دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر. مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، معهد راية العالي للإدارة والتجارة والخارجية بدمياط الجديدة، العدد 11.

• الجعفري، حنان. (2023). التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على شركات الاتصالات السعودية. مجلة جامعة الملك سعود – العلوم الإدارية، 35(1)، 77–98.

• الحربي، عبد الله. (2022). دور الذكاء الاصطناعي في تحسين استقطاب الكفاءات في القطاع الصحي السعودي. مجلة البحوث الصحية والإدارية، 29(2)، 155–174.

• الرفاعي، أحمد. (2021). تأثير الذكاء الاصطناعي على استراتيجيات استقطاب الكفاءات في شركات القطاع الخاص: دراسة مقارنة. المجلة العربية للذكاء الاصطناعي والتوظيف، 19(4)، 215–230.

• الزهراني، محمد. (2021). فاعلية الذكاء الاصطناعي في تحسين التوظيف في قطاع التعليم الأهلي في المملكة العربية السعودية. المجلة العربية للعلوم الإدارية، 27(3)، 223–240.

• صالح، سامي. وسامي، محمد. (2022). تأثير التحول الرقمي على استراتيجيات استقطاب الكفاءات في القطاع الحكومي باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. مجلة البحوث الحكومية والتكنولوجية، 28(3)، 175–188.

• عبد الله، محمد وعبد الباسط، أحمد. (2023). تأثير الذكاء الاصطناعي في استراتيجيات استقطاب الكفاءات في شركات التكنولوجيا الناشئة في مصر. مجلة علوم الإدارة والتكنولوجيا، 18(1)، 95–112.

• عزام، لينا. (2020). تحليل دور الذكاء الاصطناعي في التوظيف من منظور استراتيجي. المجلة العربية للعلوم الإدارية، 27(3)، 223–240.

• المومني، عمار. (2022). فاعلية الذكاء الاصطناعي في عمليات اختيار الموظفين: دراسة تطبيقية على القطاع البنكي الأردني. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 18(1)، 95–112.

• النجار، رائد. (2023). دور الذكاء الاصطناعي في تسريع وتسهيل عمليات التوظيف في الشركات خلال مرحلة التحول الرقمي. مجلة الإدارة الرقمية، 34(2)، 200–220.

ثانياً: المراجع باللغة الأجنبية:

• Ahmadi, A. (2024). Ethical Implications of Artificial Intelligence in Accounting: A Framework for Responsible Ai Adoption in Multinational Corporations in Jordan. International Journal of Data and Network Science, 8(1), 401-414.

• Bermejo, B., & Juiz, C. (2023). Improving cloud/edge sustainability through artificial intelligence: A systematic review. Journal of Parallel and Distributed Computing, 176 ،41-54.

• Bersin, J. (2020). HR technology market 2020: Disruption, AI, and the reinvention of talent acquisition. Deloitte Review, 27, 61–73.

• Betz, S. (2024). 7 Types of Artificial Intelligence. Consulté le 06 25, 2024, sur https://builtin.com/artificial-intelligence/types-of-artificial-intelligence.

• Chamorro Premuzic, T., Akhtar, R., Winsborough, D., & Ahmetoglu, G. (2019). Artificial intelligence in talent acquisition: A review and research agenda. Computers in Human Behavior, 92, 328–335.

• Chukwuka, E. J., & Dibie, K. E. (2024). Strategic role of artificial intelligence (AI) on human resource management (HR) employee performance evaluation function. International Journal of Entrepreneurship and Business Innovation, 7(2), 269-282.

• Islam, M. T., & Khan, B. U. (2023). Big Data and Analytics: Prospects, Challenges, and the Way Forward. In Encyclopedia of Information Science and Technology, Sixth Edition (1-30). Igi Global.

• Meijerink, J., Bondarouk, T., & Lepak, D. (2021). The bright and dark sides of artificial intelligence in recruitment. Journal of Business Research, 123, 73–85.

• Orhan, A., & Kurnaz, S. (2025). Artificial Intelligence in Human Resource Management Training. In Economic Innovations and Technological Developments in HRM (pp. 405-444). IGI Global.

• Sivathanu, B., & Pillai, R. (2019). Adoption of artificial intelligence in human resource management: Empirical evidence from India. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals, 10(2), 1–17.

• Upadhyay, A. K., & Khandelwal, A. (2018). Applying artificial intelligence: Implications for recruitment. International Journal of Human Resource Management, 29(17), 2659–2682.

• Yang, C., Zheng, R., Chen, X., & Wang, H. (2023). Content Recommendation with Two-Level Transe Predictors and Interaction-Aware Embedding Enhancement: an Information Seeking Behavior Perspective. Information Processing & Management, 60(4), 103402.