الحياد السلوكي لدى العاملين وانعكاساته على المسار العلاقاتي للقيادات الإدارية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى ابن الأثير/نينوى
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n2p19الكلمات المفتاحية:
الحياد السلوكي، المسار العلاقاتي، العاملين، القيادات الإدارية، مستشفى ابن الأثيرالملخص
سعت الدراسة الحالية إلى بيان مستوى توافر أبعاد الحياد السلوكي ومن ثم تأشير المسار العلاقاتي للقيادات الإدارية على مستوى مستشفى ابن الأثير وصولاً إلى تحديد علاقات الارتباط والتأثير بينهما وقد انطلقت الدراسة من مشكلة تحددت بالتساؤل الآتي: ما طبيعة التأثيرات التي تحدثها أبعاد الحياد السلوكي لدى العاملين في المسار العلاقاتي للقيادات الإدارية على مستوى المنظمة المبحوثة (مستشفى ابن الأثير) وقد تبنت الدراسة فرضية مفادها: لا توجد علاقات ارتباط وتأثير بين الحياد السلوكي للعاملين والمسار العلاقاتي للقيادات الإدارية على المستوى الكلي واعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات الخاصة بالظاهرة قيد الدراسة وقد خضعت لاختباري الصدق والثبات وشملت العينة (79) فرداً وتمت الاستعانة بعدد من الأدوات الإحصائية (SPSS v26) وتوصلت الدراسة إلى جملة نتائج أهمها وجود علاقات ارتباط وتأثير بين الحياد السلوكي للعاملين وبين المسار العلاقاتي للقيادات الإدارية على مستوى المنظمة المبحوثة.
المراجع
1. خشيم، مصطفى عبدالله، 1996، علم العلاقات الدولية، الدار الجماهيرية للنشر والتوزيع، ليبيا.
2. العبيدي، شيماء مؤيد، 2025، أساليب التأثير القيادي وانعكاساتها على التجاذب الوظيفي /دراسة تشخيصية تحليلية لآراء عينة من الملاكات الوظيفية في مديرية بلدية الموصل.
3. بدوي، أحمد زكي، 1983، معجم مصطلحات العلوم الإدارية، دار الكتاب المصري، القاهرة.
4. الشريف، ايلاف صابر، 2022، الارتياب التقني لدى العاملين وانعكاساته على تكاليف القيادة /دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة نينوى وتشكيلاتها.
5. عبد الحميد، طلعت وآخرون، 2003، الحداثة ما بعد الحداثة دراسات في الأصول الفلسفية للتربية، مكتبة لاتجلو المصرية، القاهرة.
6. بدوي، أحمد زكي، 1984، معجم مصطلحات العلوم الإدارية، دار الكتاب اللبناني، بيروت.
7. النوفل، سلطان أحمد خليف، 2024، المنظمات في إطار ثالوثي أضلاعه (الإجرائية، السلوكية، التقنية) ومرتكزاته الأخلاقية، دار غيداء، الأردن.
8. بايرين، روندا، 2008، السر الطبعة الثانية، دار حرير، السعودية.
9. لوسير، مايكل جية، 2009، قانون الجذب، دار جرير، السعودية.
1. Olusegun, A., J. Oluwasayo, A. J., & Olawoyim, O. (2014). An Overview of the Effects of Job Stress on Employees' Performance in Nigeria Tertiary Hospitals (Previously by Radnog Stress Kozhi Utich Na Uchinak Zaposlenikh and Nigerian Tertiary Hospitals). Ekonomika, 60(4(.
2. Inagaki, T. K., & Orehek, E. (2017). on the benefits of giving social support: When, why, and how support providers gain by caring for others. Current trends in psychological science, 26(2(.
3. NMA the American source, Media and Community Crisis Communication Planning Template, updated 2010. p.3. [email protected]. See also http://www.instituteforpr.org Retrieved in 1/1/2019.
4. Koçak, S., & Memisoglu, S. P. (2023). the Relationship between the Influence Tactics Used by Secondary School Principals and Teachers' Organizational Trust Levels. Journal of Educational Leadership and Policy Studies, 7(2).
5. Pierik, R., & Van der Burg, W. (2014). What is neutrality? Ratio Juris, 27(4), 496-51.
6. Teucher, B. M., Brett, J. M & Gunia, B. C. (2013). Negotiation. In The SAGE Handbook of Conflict Communication (pp. 295-320). SAGE Publications, Inc.
7. Week hot, W.A.J., Roll, Employer Branding and its effect on organizational attractiveness via the world wide web, Results of quantitative and qualitative studies combined Master's thesis University of Twente.
