ضوابط تقييم أداء العامل في نظام العمل السعودي: دراسة تحليلية

المؤلفون

  • أسماء جميل عبدالحميد علي المؤلف
    • أمل محمد شلبي خضرجي المؤلف

      DOI:

      https://doi.org/10.59992/IJLRS.2026.v5n6p2

      الكلمات المفتاحية:

      السلطة التقديرية، تقييم الأداء، نظام العمل السعودي، التعسف في استعمال الحق

      الملخص

      هدفت هذه الدراسة التحليلية إلى تأصيل المفهوم القانوني لتقييم أداء العامل في نظام العمل السعودي، والوقوف على الضوابط الشكلية والموضوعية التي تحكم ممارسة صاحب العمل لهذه السلطة. وتمثلت مشكلة البحث في الفجوة التطبيقية الناتجة عن غياب معايير نظامية دقيقة تمنع استغلال تقارير الأداء كأداة تعسفية لحرمان العامل من حقوقه أو لإنهاء عقده بشكل غير مشروع. واعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي مع الاستعانة بالمنهج الوصفي في المواضع التي تطلبت ذلك لتفكيك النصوص النظامية واللوائح الموحدة. وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج، أبرزها: أن تقييم الأداء يعد ممارسة لعنصر التبعية القانونية، وأن نظام العمل يحظر اتخاذ التقارير السلبية مسوغًا للتعديل المنفرد للأجر أو البدلات. كما كشفت الدراسة عن ضعف فاعلية آلية التظلم الداخلي والتسوية الودية لافتقارها للقوة الإلزامية، وتحمّل العامل عبء إثبات سوء النية الكيدي المستتر أمام القضاء العمالي. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز الرقابة الإشرافية لوزارة الموارد البشرية عند اعتماد اللوائح، وإصدار لائحة إرشادية موحدة تحدد المسار الإجرائي والمدد الزمنية لتطوير مهارات العامل ذي الأداء المنخفض قبل اللجوء لفسخ عقده.

      السير الشخصية للمؤلفين

      • أسماء جميل عبدالحميد علي

        باحثة ماجستير، القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية

      • أمل محمد شلبي خضرجي

        أستاذ القانون التجاري المشارك، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية

      المراجع

      أولاً: الأنظمة واللوائح:

      1. نظام العمل السعودي، الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51)، وتاريخ 23 شعبان 1426هـ.

      2. اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، الصادرة بموجب القرار الوزاري رقم (115921)، وتاريخ 19 شعبان 1446هـ.

      3. النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.

      ثانياً: الكتب:

      1. جودة، محفوظ أحمد، إدارة الموارد البشرية، (عمان: دار وائل للنشر والتوزيع، 2010م).

      2. الريس، رزق بن مقبول، والعبد، رضا محمود، شرح أحكام نظام العمل السعودي، الطبعة الثالثة، (جدة: مكتبة الشقري، 1442هـ).

      3. العتيبي، حسن الجريس، الموجز في شرح نظام العمل السعودي، (بدون ناشر، 2025م).

      4. نايل، السيد عيد، الوسيط في شرح نظامي العمل والتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، (الرياض: مطابع جامعة الملك سعود، 1417هـ).

      ثالثًا: الأبحاث والرسائل العلمية والدوريات:

      1. إبراهيم، حسيني إبراهيم: "الحماية القانونية لأجر العامل وفقاً لنظام العمل السعودي"، المجلة القانونية، المجلد 8، العدد 5، 2020م).

      2. بالطو، أحمد صلاح الدين: "الحق في الحماية من الفصل التعسفي في النظام السعودي: دراسة تحليلية"، مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية، المجلد 22، العدد 3، 2025م).

      3. بحر، رشا راضي: "خيار صاحب العمل في إنهاء عقد العمل الفردي: دراسة تحليلية"، مجلة الدراسات المستدامة، المجلد 5، ملحق، 2023م).

      4. التويجري، أريج صالح، والعتيبي، أسماء ضويحي: "دور بطاقات التوصيف الوظيفي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى الموظفات الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية"، مجلة شباب الباحثين، العدد 6، 2021م).

      5. الجيلاني، علي حسين: "السلطة التأديبية لصاحب العمل على العامل"، مجلة الدراسات العليا، جامعة النيلين، المجلد 14، العدد 55، 2019م).

      6. جوير، نواف مهدي: "تقييم الأداء الوظيفي للموظف العام"، مجلة الرافدين للحقوق، المجلد 21، العدد 74، 2020م).

      7. حكمي، بسام عبدالله: "الرقابة الإدارية والقضائية على السلطة التأديبية لصاحب العمل"، مجلة كلية الشريعة والقانون بأسيوط، المجلد 7، العدد 35، 2023م).

      8. الحمود، أحمد بن حماد، "تقييم الأداء الوظيفي: الطرق، المعوقات، البدائل"، (معهد الإدارة العامة، العدد2، 1994م).

      9. دغمان، محمد رياض: "سلطة صاحب العمل في تعديل عقد العمل بين الاتجاهات التقليدية والاتجاهات الاجتهادية: بحث مقارن في القانون اللبناني والمصري والفرنسي"، مجلة الباحث العربي، المجلد 3، العدد 1، 2022م).

      10. الذنيبات، محمد جمال، "السلطة التأديبية لصاحب العمل في نظام العمل السعودي"، مجلة جامعة الملك سعود، كلية الأنظمة والعلوم السياسية، المجلد22، العدد1، 2010م).

      11. راشد، على كريدي: "ضمانات حق العامل في مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص في قانون العمل العراقي"، مجلة العلوم القانونية، العدد 6، 2016م).

      12. الرواشدة، إبراهيم أحمد: "ضمانات حماية أجر العامل في مواجهة صاحب العمل في الميثاق العربي لحقوق الإنسان والأنظمة المقارنة: النظام السعودي نموذجاً"، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد 5، العدد 14، 2021م).

      13. سلامة، أنس محمد: "الحماية القانونية للعامل من تعسف صاحب العمل في قانون العمل الإماراتي"، مجلة العلوم القانونية والاجتماعية، جامعة زيان عاشور، العدد 11، 2018م).

      14. السعايدة، حمزة عبدالهادي: "الرقابة على تقارير تقييم الأداء الوظيفي"، مجلة جامعة عمان العربية للبحوث، المجلد 4، العدد 1، 2022م).

      15. الشوبري، أحمد السيد: "الحماية القانونية للعامل من تعسف صاحب العمل في القانون المصري: دراسة مقارنة مع نظام العمل والعمال السعودي"، مجلة كلية الدراسات الإسلامية والعربية للبنات بدمنهور، المجلد2، العدد 8، 2023م).

      16. الظفيري، أنور بن فهد: "التظلم على تقييم أداء الموظفين من خلال تقارير الأداء الوظيفي لدى المشرع السعودي"، المجلة القانونية، المجلد 12، العدد 1، 2022م).

      17. العربي، وليد الهادي: "الأجر في نظام العمل السعودي"، مجلة كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف، المجلد 1، العدد 27، 2023م).

      18. الفريدي، منصور محمد: "الضوابط القانونية لحماية حقوق الموظف في بيئة العمل في ضوء قانون العمل السعودي: دراسة تحليلية"، مجلة كلية الشريعة والقانون بأسيوط, المجلد 8، العدد 37، 2025م).

      19. القرني، عبير أحمد: "العوامل المؤثرة في الفصل التعسفي والتأديبي"، المجلة العربية للنشر العلمي، العدد 69، 2024م).

      20. المحارب، فادي توفيق: الطبيعة القانونية لقواعد قانون العمل، رسالة ماجستير، جامعة مؤتة، الأردن، 2018م).

      21. محمد، جيهان متولي: "التوصيف الوظيفي للعاملين بالهيكل التنظيمي بإدارة التطوير والمتابعة بمنطقة الغربية الأزهرية"، المجلة العلمية للتربية، المجلد 31، العدد 6، 2023م).

      22. المعايطة، إمامة غازي: "أهمية بطاقة الوصف الوظيفي في إدارة شؤون الموظفين في البلديات"، مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية، المجلد 3، العدد 9، 2022م).

      23. المعموري، على عبيس، والأعرجي، صفا حمزة، وخزعل، مريم حسان: "التوصيف الوظيفي وأثره في جودة الخدمة"، المجلة الدولية في الاقتصاد واستراتيجيات الأعمال، المجلد 4، العدد 1، 2024م).

      24. اليوسف، يوسف: "عملية تقييم الأداء الوظيفي"، معهد الإدارة العامة، العدد 32، 1982م).

      رابعًا: المواقع:

      1. خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية: دليل الخدمات الإلكترونية، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المملكة العربية السعودية.

      التنزيلات

      منشور

      2026-06-15

      إصدار

      القسم

      أبحاث

      كيفية الاقتباس

      أسماء جميل عبدالحميد علي, & أمل محمد شلبي خضرجي. (2026). ضوابط تقييم أداء العامل في نظام العمل السعودي: دراسة تحليلية. المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية, 5(6). https://doi.org/10.59992/IJLRS.2026.v5n6p2