حق العامل في الاستقالة: دراسة تحليلية وفق نظام العمل السعودي

المؤلفون

  • نردين عبدالمحسن محمد عراقي جامعة الملك عبد العزيز المؤلف

    DOI:

    https://doi.org/10.59992/IJLRS.2025.v4n4p2

    الكلمات المفتاحية:

    الاستقالة، عقد عمل محدد المدة، إنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة، نظام العمل السعودي، آثار الاستقالة، تأجيل الاستقالة، العدول عن الاستقالة

    الملخص

    تهدف هذه الدراسة إلى توضيح الأحكام النظامية للاستقالة في عقد العمل محدد المدة وفق نظام العمل السعودي، من خلال بيان مفهومها، وتمييزها عما يتشابه معها، بالإضافة إلى استعراض الإجراءات النظامية لتقديم الاستقالة، والآثار المترتبة عليها، وايضاح حدود سلطة صاحب العمل في الرد عليها، ومدى التوازن بين حقوق كل من العامل وصاحب العمل في هذا الإطار. اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي، وذلك من خلال دراسة النصوص النظامية ذات الصلة، وبيان مدى اتساقها وكفايتها في تنظيم أحكام الاستقالة في عقود العمل محددة المدة.

    توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، من أبرزها أن المنظم قد أحسن في تنظيم عدة جوانب متعلقة بالاستقالة، منها اعتبارها مقبولة ضمنيًا بعد انقضاء المهلة النظامية دون رد، كما راعى ما قد يطرأ على العامل من تغيّرات في دوافع الاستقالة أو أسبابها، فأتاح له الحق في العدول عنها خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ تقديمها، بشرط ألا يكون صاحب العمل قد قبل طلب الاستقالة. ويُعد عدم اشتراط تسبيب صاحب العمل لرفض طلب الاستقالة متسقًا مع الطبيعة القانونية لعقد العمل محدد المدة، الذي يقوم في أساسه على استمرار العلاقة التعاقدية حتى حلول الأجل المتفق عليه، ومن ثم فإن تمسّك صاحب العمل برفض الاستقالة يُعدّ تمسّكًا بالأصل، مما لا يلزم معه تبرير رغبته في استمرار العلاقة التعاقدية.

    واختتمت الدراسة بعدد من التوصيات، من أبرزها: تعديل الفقرة (2) من المادة التاسعة والسبعين (مكرر) من نظام العمل، بحيث يُعد عقد العمل منتهيًا بتاريخ علم العامل بقبول صاحب العمل للاستقالة، وليس بتاريخ صدور القبول ذاته، تفاديًا لاستمرار العامل في تنفيذ التزاماته جهلًا بانتهاء العلاقة التعاقدية. كما أوصت الدراسة بتضمين اللائحة التنفيذية لنظام العمل نصًا صريحًا يقضي بعدم صحة رفض الاستقالة استنادًا إلى أسبابها، نظرًا لعدم إلزام العامل أصلاً ببيان تلك الأسباب، ولتجنب اللبس في تصور أن لصاحب العمل سلطة تقدير مشروعيتها. بالإضافة إلى التوصية بإتاحة الحق للعامل في العدول عن الاستقالة مرة أخرى في حال قرر صاحب العمل تأجيلها، متى ترتب على ذلك التأجيل فقدان الغاية من الاستقالة أو عدم جدواها بسبب طول إجراءات البت فيها.

    السيرة الشخصية للمؤلف

    • نردين عبدالمحسن محمد عراقي، جامعة الملك عبد العزيز

      طالبة ماجستير في القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية

    المراجع

    1. الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، متاح على:

    https://www.un.org/ar/about-us/universal-declaration-of-human-rights

    2. إلياس، يوسف، الوجيز في شرح قانون العمل، دار الفكر العربي، القاهرة، ط3، 2010 م.

    3. أورمضيني، ليندة، "الاستقالة حق في إنهاء علاقة العمل بالإرادة المنفردة"، المجلة الجزائرية للعلوم القانونية، السياسية والاقتصادية، مج57، ع2، 547-561، 2020م، مسترجع من: https://asjp.cerist.dz/en/article/112041

    4. بلبشير، أمينة اعتدال، "الاستقالة في الوظيف العمومي وقانون العمل"، رسالة ماجستير، كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة عبدالحميد بن باديس، الجزائر، 2021م.

    5. بن سهلي، سليم، "التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل"، رسالة ماجستير في القانون الاجتماعي، كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة عبدالحميد بن باديس، الجزائر، 2012م، مسترجع من: http://search.mandumah.com/Record/947750

    6. بن صابر، بن عزوز، "الاستقالة حالة من حالات انتهاء علاقة العمل في التشريع الجزائري"، مجلة قانون العمل والتشغيل، ع4، 1-21، 2017م، مسترجع من:

    http://search.mandumah.com/Record/1142740

    7. بن يبقى، بشير، "حق العامل في انهاء علاقة العمل عن طريق الاستقالة في التشريع الجزائري"، رسالة ماجستير، كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة عبدالحميد بن بديس، الجزائر، 2018م، مسترجع من: http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/3738

    8. البوسعيدي، ذمار بن قحطان بن ناصر، البراشدي، "أحكام الإنهاء التعسفي في قانون العمل العماني"، كلية الحقوق، جامعة السلطان قابوس، سلطنة عمان، 2018م، مسترجع من:

    http://search.mandumah.com/Record/961456

    9. الحازمي، حامد تركي، "عقد العمل محدد المدة"، المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي، ع 33، 136-165، 2022م مسترجع من: https://www.ajrsp.com/vol/issue33/

    10. الريس، رزق بن مقبول، "جدوى مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي"، مجلة جامعة الملك سعود، مج16، ع2، 2004م، مسترجع من:

    http://search.mandumah.com/Record/474451

    11. الريس، رزق بن مقبول، والعبد، رضا محمود، نظام العمل السعودي، منشورات الشقري، الرياض، ط 3، 2020م.

    12. زهرة، سكينة، "الحق في الاستقالة وضمانات الحفاظ على منصب العمل"، مجلة قانون العمل والتشغيل، مج7, ع1، 202-216، 2022م، مسترجع من:

    http://search.mandumah.com/Record/1251293

    13. زوبة، عز الدين، "حق العامل في الاستقالة في قانون العمل الجزائري بين عدم الاكراه والتعسف"، مجلة صوت القانون، مج 7، ع1، 328-362، 2020م، مسترجع من:

    https://asjp.cerist.dz/en/article/117067

    14. السابقة القضائية رقم (401222494) وتاريخ 28 جمادى الأخرة 1440ه، لدى الدائرة العمالية الخامسة بالمحكمة العمالية بالدمام.

    15. عامر، حمدي عطية مصطفى، أحكام الموظف العام في النظام القانوني والوضع الإسلامي، مكتبة الوفاء القانونية، الإسكندرية، 2015م.

    16. عبدالمولى، خيرة، "عقد العمل المحدد المدة"، رسالة ماجستير، كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة وهران، الجزائر، 2009م، مسترجع من:

    https://www.univdz.com/bibliotheque/1-droit-prive/9394-

    17. عجيز، محمد أحمد، الاستقالة دراسة في ضوء قانون العمل الجديد، دار النهضة العربية، القاهرة، 2008م.

    18. عجيز، محمد حمد، الاستقالة دراسة في ضوء قانون العمل الجديد، دار النهضة العربية، القاهرة، 2008م.

    19. عوض، هشام موفق، أصول المرافعات الشرعية، مكتبة الشقري، الرياض، ط4، 2019م.

    20. الكيالي، نزار عبدالرحمن، الوسيط في شرح نظام العمل السعودي، الدار السعودية للنشر، جدة، 1973م.

    21. مدونة المبادئ والقرارات العمالية لعام 1431 ه، الجزء الثاني، الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية.

    22. المطوع، جمعة عبيد سليمان حمد، "أحكام الاستقالة: دراسة تحليلية في ظل أحكام قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم "8" لسنة 2018"، مجلة الأمن والقانون، مج28, ع3 ،1-38، 2020م، مسترجع من:

    http://search.mandumah.com.sdl.idm.oclc.org/Record/1117965

    23. نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23 شعبان 1426ه، وفق تعديلات النظام الصادرة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8 صفر 1446ه.

    24. نظام المعاملات المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/191) وتاريخ 29 ذو القعدة 1444ه.

    التنزيلات

    منشور

    2025-04-15

    إصدار

    القسم

    أبحاث

    كيفية الاقتباس

    نردين عبدالمحسن محمد عراقي. (2025). حق العامل في الاستقالة: دراسة تحليلية وفق نظام العمل السعودي. المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية, 4(4). https://doi.org/10.59992/IJLRS.2025.v4n4p2