أثر العمل عن بعد على ساعات العمل والأجر في نظام العمل السعودي: دراسة تحليلية

المؤلفون

  • أثير يحيى الزهراني المؤلف

    DOI:

    https://doi.org/10.59992/IJLRS.2026.v5n4p3

    الكلمات المفتاحية:

    : نظام العمل السعودي، العمل عن بعد، ساعات العمل، الأجر، نظام حماية الأجور، برنامج نطاقات، التبعية القانونية

    الملخص

    هدفت هذه الدراسة إلى بيان الأثر النظامي للعمل عن بعد على كلٍ من ساعات العمل والأجر في نظام العمل السعودي، وقد اعتمدت على المنهج التحليلي، وذلك من خلال تحليل النصوص النظامية ذات الصلة، واستقراء القرارات الوزارية والأدلة الإجرائية المنظمة لهذا النمط من العمل. وقد قسِّمت الدراسة إلى مبحثين؛ تناول المبحث الأول ماهية العمل عن بعد وضوابطه، وذلك من خلال بيان المفاهيم والعناصر الأساسية لعقد العمل عن بعد في المطلب الأول، ثم بيان التكييف القانوني لعقد العمل عن بعد وضوابطه في المطلب الثاني. أما المبحث الثاني، فقد تناول أثر العمل عن بعد على ساعات العمل والأجر؛ حيث عُني المطلب الأول ببيان أثره على تنظيم ساعات العمل، في حين خصِّص المطلب الثاني لبحث أثره على أجر العامل. وتوصلت الدراسة إلى أن المنظّم السعودي أخضع العمل عن بعد للأحكام العامة لنظام العمل؛ بما مؤداه خضوع ساعات العمل والأجر في هذا النمط للأحكام النظامية العامة المقررة في نظام العمل، مع مراعاة طبيعته الخاصة. كما أظهرت الدراسة أن حماية أجر العامل تتحقق من خلال منظومة رقابية متكاملة، تتمثل في نظام حماية الأجور (WPS) وبرنامج نطاقات. واختتمت الدراسة بعدد من التوصيات، أهمها توحيد الإطار النظامي للعمل عن بعد من خلال تنظيمه ضمن إطار تشريعي موحد، إلى جانب تبنّي مفهوم "حق الانفصال الرقمي" بما يحدّ من امتداد الالتزامات الوظيفية خارج ساعات العمل الرسمية، ويحقق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية للعامل.

    السيرة الشخصية للمؤلف

    • أثير يحيى الزهراني

      ماجستير القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية

    المراجع

    1. ابن عاشور. (1425هـ) مقاصد الشريعة الإسلامية. وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بقطر.

    2. إبراهيم، حسيني إبراهيم أحمد. (2020). الحماية القانونية لأجر العامل وفقاً لنظام العمل السعودي في ضوء المادة 41. المجلة القانونية.

    3. أبو البصل، علي عبد. (1988). عقد المقاولة. وزارة الأوقاف والشئون والمقدسات الإسلامية.

    4. أبو ثنين، محمد عساف سالم. (2024). النظام القانوني لعقد العمل عن بعد. جامعة القاهرة، المجلة القانونية.

    5. بخدة، مهدي. (2025). توقيت عمل الموظف في التشريع الجزائري. جامعة محمد خيضر بسكرة، مجلة الحقوق والحريات.

    6. الحربي، جنا خالد محمد. (2025). أحكام عقد العمل عن بعد في النظام السعودي. المجلة العربية للنشر العلمي.

    7. حماد، رأفت محمد أحمد. (2003). الوسيط في شرح أحكام قانون العمل. دار النهضة العربية، القاهرة.

    8. الزعبي، هتاف خالد يوسف. (2020). الأحكام القانونية للعمل الإضافي في قانون العمل الأردني. رسالة ماجستير، جامعة مؤتة.

    9. الزيرة، شهد محمود. (2025). الضوابط القانونية للعمل الإضافي وفق قانون العمل الأردني. رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط.

    10. سعد، إسلام هاشم عبد المقصود. (2025). حجية الدليل الرقمي في إثبات المعاملات المدنية وفق نظام الإثبات السعودي. مجلة القانون والأعمال الدولية.

    11. سكيل، رقية. (2022). التكييف القانوني لعقد العمل عن بعد: التبعية في عقد العمل عن بعد. المجلة الجزائرية للحقوق.

    12. سويلم، محمد أحمد. (2014). طبيعة عقد العمل وتميزه عن غيره من العقود في النظام السعودي. وزارة العدل.

    13. العربي، وليد الهادي. (2023). الأجر في نظام العمل السعودي. مجلة كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف.

    14. العتوم، دانيا عدنان عبد الرحيم. (2023). الآثار القانونية لعقد العمل عن بعد في التشريع الأردني. جامعة الإسراء الخاصة، الأردن.

    15. العتيبي، يوسف محمد. (2023). عقد العمل: التحديد والخصائص- العناصر والأطراف. جامعة القاهرة.

    16. العواودة، سمير محمد. (1431هـ). واجبات العمال وحقوقهم في الشريعة الإسلامية مقارنة مع قانون العمل الفلسطيني. جامعة القدس.

    17. غيث، نضال مصطفى محمد. (2023). التنظيم القانوني لساعات العمل ودوره في تحقيق التوازن. مجلة جامعة النجاح.

    18. كاظم، حنان قاسم. (2023). علاقة التبعية في عقد العمل عن بعد. مجلة الجامعة العراقية.

    19. الكندي، عبدالله مرعي محفوظ. (1417هـ). حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل في النظام السعودي. دار كنوز المعرفة.

    20. نجم، أميرة بدوي. (2023). التنظيم القانوني في عقد العمل عن بعد. مجلة البحوث القانونية والاقتصادية.

    21. نظام الإثبات الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/43) وتاريخ 26/5/1443هـ.

    22. نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بمرسوم ملكي رقم (م/273) وتاريخ 26/12/1445هـ.

    23. نظام العمل، الصادر بمرسوم ملكي رقم (م/51) بتاريخ 23 / 8 / 1426هـ وتعديلاته.

    24. نظام المرافعات الشرعية، الصادر بمرسوم ملكي رقم (م/١) وتاريخ ٢٢/١/١٤٣٥هـ.

    25. نظام المعاملات المدنية الصادر برسوم ملكي رقم (م/191) وتاريخ 1444/11/29هـ.

    26. النفسية، أمل عبد العزيز. (2021). عقد المقاولة. مجلة كلية دار العلوم.

    27. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (2017). برنامج حماية الأجور. (WPS)مسترجع من: https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/initiatives/national-transformation-initiatives-bank/108808

    28. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (2026). الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور رقم ١٨٢٤٩٥. مسترجع من: https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2026-03/ntaqat-almtwr.pdf

    29. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الدليل الإجرائي للعمل عن بعد. مسترجع من: https://teleworks.sa/ar/telework-best-practice/

    30. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (2021). الدليل الإجرائي لقرار توطين مهن خدمة العملاء "عن بعد" رقم 112203. مسترجع من: https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2021-08/19082021.pdf،

    31. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (2025). الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن المحاسبية رقم 103108. مسترجع من: https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2026-01/aldlyl-alajryy-lqrar-twtyn-mhn-almhasbyt.pdf

    32. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (2026). قرار جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية رقم ١١٢٣٧٧. مسترجع من: https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2026-02/qrar-wzary---112377.pdf

    33. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (2020). قرار رفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في نطاقات رقم ٦١٧٠٦. مسترجع من: https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2020-11/61706.pdf

    34. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (2021). قرار العمل عن بعد رقم ١٠١٣٢٩. مسترجع من: https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2021-05/101329.pdf

    35. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (١٤٤٠هـ). اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، المعتمدة بالقرار الوزاري رقم ١١٥٩٢١. مسترجع من https://url.ba/KWggmB

    التنزيلات

    منشور

    2026-04-15

    إصدار

    القسم

    أبحاث

    كيفية الاقتباس

    أثير يحيى الزهراني. (2026). أثر العمل عن بعد على ساعات العمل والأجر في نظام العمل السعودي: دراسة تحليلية . المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية, 5(4). https://doi.org/10.59992/IJLRS.2026.v5n4p3