الحماية القانونية من التحيّز في أنظمة الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب والتوظيف: دراسة تحليلية

المراجع العربية:

1. بوطورة، نورة، وقدوش، نورة، دور الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية، مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال، المجلد 08، العدد 02، ديسمبر 2025م.

2. جقريف، الزهرة، إشكالية التحيز الخوارزمي في أنظمة الذكاء الاصطناعي وأثرها على حقوق الإنسان: الحق في العمل، أبحاث الملتقى العلمي الدولي: الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في العلوم الإسلامية، الجزائر: مخبر الدراسات الفقهية والقضائية – كلية العلوم الإسلامية – جامعة الوادي، 2024م.

3. دهينة، لطفي، إشكالية التحيز في استقطاب وتوظيف الموارد البشرية باستخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي، المجلة الجزائرية للعلوم الإنسانية والاجتماعية، المجلد 09، العدد 02، ديسمبر 2025م.

4. سعد، سهى، دعم الذكاء الاصطناعي للمزايا التنافسية وتأثيره على سوق العمل والطاقة، مجلة الدراسات الاقتصادية والقانونية، المجلد 10، العدد 02، 2024م.

5. سلطان، سمير، دور الذكاء الاصطناعي وآثاره على علاقة العمل، مجلة البحوث القانونية والاقتصادية، العدد 87، 2024م.

6. العجمي، عريب، تأثير الذكاء الاصطناعي على أنظمة العمل وبيان موقف المنظم السعودي (دراسة تحليلية)، المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات، المجلد 06، الإصدار 64، 2025م.

7. المراغي، فاطمة، وآخرون، الذكاء الاصطناعي واستخداماته في التعليم: دولة قطر، مجلة منيسوتا الدولية للدراسات الأكاديمية، المجلد 02، العدد 06، يونيو 2024م.

8. المصري، صباح، أساسيات البحث العلمي، دار الكتاب الجامعي للنشر والتوزيع، الطبعة الثالثة، 2022م.

9. الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (SDAIA)، التحيز في أنظمة الذكاء الاصطناعي: تحديات وحلول، 2025م.

10. الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (SDAIA)، مبادئ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، 2025م.

11. معجم البيانات والذكاء الاصطناعي إنجليزي عربي، الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي SDAIA، مجمع الملك سلمان العالمي للغة العربي، السعودية، متاح على الرابط https://siwar.ksaa.gov.sa/public-dict-information/4cd164a7-7160-4de8-af5c-34382f5da657.

12. مجلس الوزراء، السياسة الوطنية لتكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة في الاستخدام والمهنة، قرار رقم (416) بتاريخ 06/11/1444هـ.

13. مقداد، إيمان، حمودة، نسيم، أثر تطبيقات الذكاء الاصطناعي على فعالية إدارة الموارد البشرية في سلسلة الماريوت الفندقية، مجلة الاقتصاد وإدارة الأعمال، المجلد 08، العدد 01، 2024م.

14. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، 2026م.

15. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرار ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، 2025م.

16. نظام حماية البيانات الشخصية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/19) بتاريخ 09/02/1443هـ، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/148) بتاريخ 05/09/1444هـ.

17. نظام العمل السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/08/1426هـ.

المراجع الأجنبية:

1. Blaschke, Franziska, The Legality of Artificial Intelligence used in Recruitment under EU Anti-Discrimination and Data Protection Regulations, Master Thesis, Tilburg University, Master Program Labour Law and Employment Relations, Tilburg, 2020.

2. Blom, Céline, Unfairness in Personnel Recruitment and Selection Processes due to the Use of Algorithms – What to Do? Master Thesis, Tilburg University, Labour Law and Employment Relations, Tilburg, 2019.

3. Chen, Zhisheng, “Ethics and Discrimination in Artificial Intelligence-Enabled Recruitment Practices,” Humanities & Social Sciences Communications, vol. 10, 2023.

4. Fuller, J. B., Raman, M., Sage-Gavin, E. & Hines, K., Hidden Workers: Untapped Talent, 2021, available at: https://www.hbs.edu/managing-the-future-of-work/Documents/research/hiddenworkers09032021.pdf.

5. Ju, Yuhong. “Study on the Regulation of Algorithmic Employment Discrimination in the Era of Digital Intelligence.” Scientific Journal of Humanities and Social Sciences, vol. 8, no. 1, 2026, pp. 192–.

6. Laying Down Harmonised Rules on Artificial Intelligence (Artificial Intelligence Act) and Amending Certain Union Legislative Acts, COM (2021) 206 final, 21 Apr. 2021.

7. Silva, Joana dos Santos, Algorithmic Discrimination: An Ethical Analysis of Algorithmic Bias in Employment and Hiring Practices, Master’s Thesis, Charles University, Faculty of Social Sciences, Institute of Political Studies, Department of Security Studies, Prague, 2024.