التنظيم القانوني لعقد العمل المرن في النظام السعودي: دراسة تحليلية
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJLRS.2026.v5n5p8الكلمات المفتاحية:
عقد العمل المرن، عقود العمل الحديثة، المرونة في عقد العمل، عقود العمل في القانون السعوديالملخص
تناولت هذه الدراسة الإطار التنظيمي لعقد العمل المرن وذلك من خلال تقسيمها لمبحثين تناولنا في المبحث الأول ماهية هذا العقد من خلال التعرف على مفهومه وخصائصه والتمييز بينه وبين العقود الأخرى المشابهة له ثم تطرقنا في المبحث الثاني إلى الآثار المترتبة على عقد العمل المرن وانقضائه. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى كفاية هذا الإطار القانوني في تنظيم عقد العمل المرن وتنظيم التعاقد به وتم استخدام المنهج التحليلي للإجابة عن تساؤلات الدراسة وتحقيق أهدافها. وتوصلنا في ختام الدراسة لعدد من النتائج التي كان من أبرزها أن المنظم أولى هذا العقد اهتماماً واضحاً وذلك من خلال إصدار الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن والنص على الأحكام المنظمة له في المادة ٢٧ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، كما توصلنا إلى عدد من التوصيات من أبرزها أننا نوصي المنظم بتعديل تعريف عقد العمل المرن لإيضاح المقصود من كلمة "عامل غير تابع" وذلك من خلال وضع تعريف أدق يوضح فيه عنصر التبعية ومدى تواجدها في عقد العمل المرن باعتبارها اهم العناصر المميزة لعقد العمل عن غيره من العقود
المراجع
- إبراهيم، حسيني إبراهيم، الوافي في شرح قانون العمل والتأمينات الاجتماعية السعودي، دار الإجادة للنشر، الطبعة الأولى، ٢٠٢٠
- الأحمد، شواخ بن محمد أحمد، عقد العمل المرن: دراسة مقارنة على ضوء مشروع قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، مجلة الأطروحة - الدراسات القانونية، مجلد (5)، عدد (1)، 2020
- أسرار عبد الزهرة، تأثير بيئة العمل المرنة على إنتاجية الموظفين: دراسة استطلاعية في شركة زين العراق للاتصالات، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، العراق، المجلد (9)، العدد (10)،2025
- الجبوري، هيلان عدنان، الاعتبار الشخصي في التعاقد، مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية، العراق، مجلد (٨)، عدد (٢٩)، ٢٠١٩
- الجعيد، احمد فوزان عيظة، عقد العمل المرن وفقا لنظام العمل السعودي: دراسة تحليلية، رسالة ماجستير، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية، ٢٠٢٤
- الحربي، جنا خالد، أحكام عقد العمل عن بعد في النظام السعودي، المجلة العربية للنشر العلمي، العدد (٧٨)، المملكة العربية السعودية، ٢٠٢٥
- الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن الصادر بالقرار الوزاري رقم(١٥٣٣٠٧) بتاريخ ١١/١١/١٤٤٥هـ
- الريس، رزق بن مقبول، العبد، رضا محمود، شرح أحكام نظام العمل السعودي وفقا لأحدث التعديلات الصادرة عام ١٤٤٢هـ، دار الشفري للنشر والتوزيع، الرياض، الطبعة الثالثة، ٢٠٢٠
- سعاد، بنور، تبعية العامل لصاحب العمل أساس تمييز عقد العمل عن غيره من العقود، دراسات، جامعة عمار ثليجي بالأغواط، الجزائر، عدد (٥٤)، ٢٠١٧
- طه، محمد أريج، مفهوم العقود المسماة، مجلة الجامعة العراقية، العراق، مجلد (١)، عدد (٦٧)، ٢٠٢٤
- الغامدي، لمى فهد سعيد، آثار عقد العمل المرن في النظام السعودي، المجلة العربية للنشر العلمي، المملكة العربية السعودية، العدد (79)، 2025
- الغويري، سعد مطيلق، التزامات صاحب العمل في الشريعة الإسلامية ونظام العمل السعودي، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد (٥)، العدد (٦)، ٢٠٢١
- القحطاني، ناصر عبد الله، عقد العمل المرن في نظام العمل السعودي، المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية، المملكة العربية السعودية، العدد (9)، 2025
- كاظم، حنان قاسم، علاقة التبعية في عقد العمل عن بعد، مجلة الجامعة العراقية، العراق، العدد (54)، 2022
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم (١١٥٩٢١) تاريخ ١٩/٨/١٤٤٦هـ
- المالكي، ريم سعد، الحماية القانونية للعامل من الممارسات المجحفة في بيئة العمل في ظل التحول الرقمي: دراسة في ضوء أحكام نظام العمل السعودي، المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية، المملكة العربية السعودية، العدد (3)،2025
- المساعيد، عدي مفلح، العلاقة التبعية بين العامل ورب العمل، رسالة ماجستير، كلية القانون، جامعة عمان العربية، الأردن، ٢٠١٩
- نايل، السيد عيد، الوسيط في شرح نظامي العمل والتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، مكتبة الرشد، الطبعة الثامنة، ٢٠٢١
- نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٢٧٣) وتاريخ ٢٦/١٢/١٤٤٥هـ
- نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٥١) تاريخ٢٣/٨/١٤٢٦هـ
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرار رقم (١٠١٣٢٩)، سنة ١٤٤٢هـ، متاح على: https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/decisions-and-re