أثر الحوافز على أداء العاملين في المنظمات الحكومية
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJSR.2026.v5n1p1الكلمات المفتاحية:
الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، أداء العاملين، المنظمات الحكوميةالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى تأثير الحوافز بنوعيها المادي والمعنوي في أداء العاملين في بعض الدوائر الحكومية، وقد تم إجراء الدراسة على عينة عشوائية في بعض الدوائر الحكومية مكونة من (83) من العاملين ، وتم استخدام أداة الاستبانة لجمع المعلومات، وجاءت نتائج البحث أن جميع أفراد العينة أكدوا على أن الحوافز المادية والمعنوية لها تأثير كبير في أداء العاملين، وكذلك في ولاءهم الكبير للمنظمة، وأظهرت النتائج أيضا أن الأغلب غير راضيين عن الحوافز التي تقدم لهم ، وأكدت نسبة كبيرة من العينة على دور الترقية في الولاء و الرضا الوظيفي.
وانتهت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات وأهمها يجب تطوير نظام الحوافز بما يتناسب مع حاجات العاملين، والاهتمام بنظام الترقيات والحوافز المادية بشكل كبير لما يشكله من أهمية في نظر العاملين، وكذلك الاستمرار في تقديم الحوافز المعنوية.
المراجع
1. توام، زاهية، وكلاخي، لطيفة. (2021). أثر الحوافز المادية والمعنوية في الأداء الوظيفي، معهد العلوم الاقتصادية.
2. درة، زهير. (2010). إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين، ط2، الأردن، دار وائل للنشر.
3. شكروم، سالم. (2025). الحوافز المادية والمعنوية وتأثيرها على تحسين الأداء والرضا الوظيفي للعاملين بكلية التربية القصيعة بجامعة الزيتونة. المجلة الليبية للدراسات الأكاديمية المعاصرة, 471-490..
4. عبد الرحمن، بن عنتر. (2020). إدارة الموارد البشرية، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.
5. عبيدات، بكر. (2022). إدارة الموارد البشرية، ط1، الأردن، دار وائل للنشر.
6. غلام، علي حازم عبد الواحد. (2020). أثر فاعلية نظم الحوافز على السلوك الإبداعي لدى الموظفين في شركات صناعة الأدوية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء، الأردن.
7. فضيل، محمد محجوب. (2023). أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، مجلة القلزم العلمية.
8. الكرخي، مجيد. (2014). إدارة الموارد البشرية، ط1، الأردن، دار المناهج للنشر والتوزيع.
9. محمد، محمد هاني. (2014). إدارة الموارد البشرية، عمان، دار المعتز للنشر والتوزيع.
10. مدخل، خالد. (2022). أثر نظام الحوافز على أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة بالنور للصناعة والخدمات، مجلة المالية والأسواق.
11. المصلوخي، يوسف عبيد. (2024). أثر الحوافز على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على شركة مجموعة الجماز بمدينة الرياض. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية.
12. النور، صديق محمد. (2016). أثر الحوافز على أداء العاملين: دراسة حالة شركة شيكان للتأمين، جامعة أم درمان الإسلامية، كلية العلوم الإدارية.
13. الهواري، بن الحسن، وإبراهيم، بلقايد. (2021). أثر الحوافز على أداء العاملين، مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية.
14. الهيتي، خالد. (2010). إدارة الموارد البشرية، ط3، الأردن، دار وائل للنشر.
المرجع الأجنبية
1- Islam, Md Sariful. (2025). Remuneration and employee motivation (Bachelor’s thesis, Seinäjoki University of Applied Sciences). Theseus – Open Repository of UAS Theses.
2- Nadhilah, F. P., Heriyanto, H., & Trisninawati, T. (2025). Analyzing the Effect of Human Resource Competence and Incentives on Employee Performance: A Case Study at Sincera Clinic Palembang. BIMA Journal (Business, Management, & Accounting Journal), 6(1), 117-128.
3- Wibowo, T. S., Suprayitno, D., Winarti, T., & Iswanto, J. (2024). The Effect of Career Development on Employee Performance with Incentives as a Moderating Variable. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2).
