أثر التحول الرقمي في تطوير أداء العاملين بالتطبيق على هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية

المؤلفون

  • مبارك ماجد الهاجري المؤلف
  • سلطان حامد الشمري المؤلف
  • محمد حمود الغانمي المؤلف
  • وليد عبد الجواد سليمان صديق المؤلف
  • الفيصل عبد الحميد محمد حسن المؤلف

DOI:

https://doi.org/10.59992/IJSR.2024.v3n4p15

الكلمات المفتاحية:

التحول الرقمي، تطوير الأداء، هيئة تقويم التعليم والتدريب، المملكة العربية السعودية

الملخص

تهدف الدراسة إلي بيان أثر التحول الرقمي في تطوير الأداء للأفراد العاملين في هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية بما يضمن التطبيق السليم لتلك التكنولوجيا الرقمية الحديثة بما يساعد علي تحسين الكفاءة التشغيلية داخل كافة أقسام وإدارات هيئة تقويم التعليم والتدريب ومن النتائج باستخدام النهج الوصفي واستخدمت إدارة الاستبانة لعينة قدرها 100 عامل التي توصلت اليها الدراسة هو وجود تأثير إيجابي لبعض أبعاد التحول الرقمي:

1-يوجد قصور في عملية التحول الرقمي في هيئة تقويم التعليم والتدريب وضعف البنية المؤسسة اللازمة لعملية التحول الرقمي في هيئة تقويم التعليم والتدريب

 2-يوجد رغبة من الكوادر العاملة في الشركة الي إجراء التحول الرقمي لتيسر الأعمال والمساعدة في سرعة إنجاز المهام.

ومن أهم التوصيات والمقترحات التي خلصت إليها الدراسة ما يلي:

1- التوصية الأهم هي منح الموظفين ذوي المواهب الرقمية حرية التصرف وكذلك القدرة على تنفيذ التغييرات اللازمة ينبغي أن تبقي الشركة منفتحين في قبول الإخفاقات حيث يتم ابتكار المواهب الرقمية وتجربتها. تفضل المواهب الرقمية العمل في بيئة ذات ثقافة تسمح وتشجع التفكير الإبداعي والمرونة.

2- ينبغي أن تطور الإدارة داخل الشركة التي يأخذ فيها الموظفون زمام المبادرة في تعلم وتطوير قدراتهم الرقمية ويتم مكافأتهم وفاقا لذلك. هذا سوف يحفز الموظفين على تطوير مهارتهم الرقمية. يجب أن يتم إنشاء نظام حوافز نقدية وغير نقدية للموظفين الذين يكتسبون بشكل استباقي القدرات الرقمية التي تحتاجها الشركة.

السير الشخصية للمؤلفين

  • مبارك ماجد الهاجري

    ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن

  • سلطان حامد الشمري

    ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن

  • محمد حمود الغانمي

    ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن

  • وليد عبد الجواد سليمان صديق

    كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن

  • الفيصل عبد الحميد محمد حسن

    كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن

المراجع

• أولاً: المراجع العربية:

1. ابراهيم محمود محمد، الحداد، بسمه محرم 2019 "منشآت الأعمال والتحول الرقمي".

2. الادريسي 2014 قياس إثر استخدام نظام إدارة الجودة الشاملة علي تحسين الأداء المالي في المنظمات.

3. الباز عدنان مصطفى 2018 تقنيات التحول الرقمي استشارات حول الأعمال التقنية، جامعة الملك عبد.

4. الحوفي 2020 واقع التحول الرقمي في المؤسسات العمانية.

5. رشوان عبد الرحمن 2020 دور التحول الرقمي من رفع كفاءة أداء البنوك وجذب الاستثمارات.

6. زيادات، زياد عايد 2021تحول البلديات من دور إدارة الخدمات إلى قيادة التنمية المستدامة وإدارة المشاريع من خلال الخطط التطويرية.

7. سلاليمي، جميلة 2019 التحول الرقمي بيـن الضرورة والمخاطر، رسالة دكتوراه، جامعة تيارت، الجزائر.

8. شحاته، محمد 2020 انعكاسات تفعيل آليات التحول الرقمي في ضوء مبادرات الشمول املالي على تطبيقات الحوكمة الإلكترونية بجمهورية مصر العربية.

9. شعلان محمد علي 2016 حوكمة التحول الرقمي في الرؤية السعودية 2030م.

10. شعيب 2021 أثر تفعيل نظم المعلومات الإدارية الإلكترونية علي تحسين أداء العاملين في ظل الأوبئة.

11. عبد الرحمن بن فهد المطرف 2020 التحول الرقمي في ظل الأزمات.

12. العربي، يحيي 2019، إدارة اتصال الأزمات في زمن الشبكات الاجتماعية الرقمية.

13. العكش، علاء؛ وقاسم، عبد هللا 2021 تقييم مدى استعدادية المؤسسات الحكومية للتحول الرقمي.

14. علاء الجناني 2020 نظم المعلومات الإدارية وتطبيقات نظم دعم القرار الإداري.

15. الفيز، خوله بنت عبد هللا 2020 جاهزية المدارس المطبقة لبوابة المستقبل للتحول الرقمي استجابة لجائعة كورونا بالمملكة العربية السعودية.

16. محمد حمادة 2020 دور التحول الرقمي في تطوير أداء العاملين.

17. محمد، عبد الرحمن حسن 2020 واقع التحول الرقمي للمملكة العربية السعودية.

18. المحمدي، مكي2015 التوجهات المطلوبة للتكامل التطبيقي بين نظم المعلومات الجغرافية GIS والحوكمة الإلكترونية دراسة تطبيقية لمدينة بغداد.

19. محمود عبد الله منصور 2021 التحول الرقمي كألية لتنمية راس المال البشري.

20. الملحي، خـالـد 2021 قـيـاس مستويات الكفايات الرقمية معلمي التعليم الـعـام فـي مجال التحول الرقمي.

21. النجار، فريد راغـب 2004 دور تكنولوجيا المعلومات في التحول نحو المنظمات الرقمية.

22. يونس، أبو سمرة مرعى 2019 أهمية التحول الرقمي في القطاع المصرفي دراسة ميدانية بالتطبيق على مصرف الراجحي بالمملكة العربية السعودية.

• ثانيا: المراجع الأجنبية:

1. A, Amir Chughtai 2018 Impact of Job Involvement on in Role Job Performance and Organization Citizenship Behavior.

2. Allayah, M N 2016 The role of time, communication, and cost management on project management success: an empirical study on sample of construction projects customers in.

3. Auman, D 2007 An Investigation of the Important Project Management Knowledge Areas in the Life Sciences Sector.

4. Farness, K L, 2019 Impact of the Project Managers' Person-Environment Fit, Doctoral dissertation, RMIT University, Australia.

5. Gibe, C 2019 The Chief Digital Officer–Savior for the Digitalization in German Banks? Journal of Economic Development, Environment and People.

6. Ivarsson, Frida 2020, Digital and Conventional Matchmaking Similarities, Differences and Tensions, Proceedings of the 53rd Hawaii International Conference.

7. Kerensky Yana 2018 Project scope management processes Baltic Journal of Economic Studies, 41: 118-125.

8. Kother Clinandria, B, 2020 Analyzing Agile Project Success Criteria from a Practitioner Perspective, Master Thesis, Halmstad University, Sweden.

1) Baber W. W. Ujala A. & Martinez R. (2019). Effectuation logic in digital business model transformation.

التنزيلات

منشور

2024-04-15

إصدار

القسم

Articles

كيفية الاقتباس

أثر التحول الرقمي في تطوير أداء العاملين بالتطبيق على هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية. (2024). المجلة الدولية للبحوث العلمية, 3(4). https://doi.org/10.59992/IJSR.2024.v3n4p15