أثر الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة في حماية المرفق العام وتعزيز ثقة المستفيدين: دراسة تحليلية في النظام السعودي

المؤلفون

  • فيصل رويبح الرشيدي المؤلف
  • عبدالله مربح الرشيدي المؤلف
  • سلطان سعدي الرشيدي المؤلف
  • بجاد غانم الحمود المؤلف

DOI:

https://doi.org/10.59992/IJSR.2026.v5n6p23

الكلمات المفتاحية:

أخلاقيات الوظيفة العامة، المرفق العام، النزاهة، الشفافية، مكافحة الفساد، ثقة المستفيدين، الحوكمة، التحول الرقمي

الملخص

يُعد الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة من الركائز الأساسية لضمان كفاءة المرافق العامة وتعزيز الثقة في الأجهزة الحكومية. ويهدف هذا البحث إلى بيان أثر الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة في حماية المرفق العام وتعزيز ثقة المستفيدين في المملكة العربية السعودية، من خلال دراسة تحليلية للإطار النظامي المنظم لسلوك الموظف العام. وقد تناول البحث الأنظمة والتشريعات ذات الصلة، وفي مقدمتها النظام الأساسي للحكم، ونظام الخدمة المدنية، ونظام مكافحة الفساد، ومدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، مع بيان دور الجهات الرقابية والتحول الرقمي في دعم مبادئ النزاهة والشفافية.

وتوصلت الدراسة إلى أن أخلاقيات الوظيفة العامة لم تعد مجرد التزامات أدبية، بل أصبحت التزامات نظامية ملزمة تسهم في تعزيز كفاءة الأداء الحكومي، وحماية المال العام، والحد من الفساد الإداري. كما أظهرت النتائج وجود علاقة مباشرة بين التزام الموظف العام بمبادئ النزاهة والحياد والشفافية وتجنب تضارب المصالح وبين رفع جودة الخدمات الحكومية وتعزيز ثقة المستفيدين. وأكدت الدراسة أن فعالية الأنظمة الرقابية والتشريعية ترتبط بمدى ترسيخ ثقافة النزاهة والوعي الوظيفي داخل بيئة العمل، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة العربية السعودية 2030 في تعزيز الحوكمة والشفافية ورفع كفاءة القطاع العام.

السير الشخصية للمؤلفين

  • فيصل رويبح الرشيدي

    ماجستير قانون، كلية العلوم الإدارية والإنسانية، كليات بريدة، وزارة التعليم، المملكة العربية السعودية

  • عبدالله مربح الرشيدي

    ماجستير قانون، كلية العلوم الإدارية والإنسانية، كليات بريدة، وزارة التعليم، المملكة العربية السعودية

  • سلطان سعدي الرشيدي

    ماجستير قانون، كلية العلوم الإدارية والإنسانية، كليات بريدة، وزارة التعليم، المملكة العربية السعودية

  • بجاد غانم الحمود

    ماجستير قانون، كلية العلوم الإدارية والإنسانية، كليات بريدة، وزارة التعليم، المملكة العربية السعودية

المراجع

1. النظام الأساسي للحكم في المملكة العربية السعودية، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/90) بتاريخ 27/8/1412هـ، المواد (7، 8، 10، 26).

2. نظام الخدمة المدنية السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/49) بتاريخ 10/7/1397هـ وتعديلاته، المواد (11، 12، 13، 26).

3. نظام مكافحة الفساد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/36) بتاريخ 29/12/1412هـ وتعديلاته، المواد (1، 2، 5، 6).

4. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، قرار مجلس الوزراء رقم (555) بتاريخ 25/12/1437هـ، المملكة العربية السعودية، المواد (1–12).

5. هيئة الرقابة ومكافحة الفساد (نزاهة)، التقرير السنوي 2023–2024، الرياض، المملكة العربية السعودية.

6. برنامج التحول الوطني، تقرير التحول الرقمي الحكومي – رؤية المملكة العربية السعودية 2030، الرياض، 2024.

الأجنبية:

1. Transparency International, Corruption Perceptions Index 2023, Berlin: Transparency International, 2023.

2. OECD, Government at a Glance 2022: Public Integrity Indicators, Paris: OECD Publishing, 2022.

التنزيلات

منشور

2026-06-15

إصدار

القسم

Articles

كيفية الاقتباس

أثر الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة في حماية المرفق العام وتعزيز ثقة المستفيدين: دراسة تحليلية في النظام السعودي. (2026). المجلة الدولية للبحوث العلمية, 5(6). https://doi.org/10.59992/IJSR.2026.v5n6p23