The Legal Regulation of Preventing Discrimination and Harassment in the Workplace: An Analytical Study
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJLRS.2026.v5n5p18Keywords:
Discrimination, Workplace, Harassment, Saudi Labor Law, Equality, Equal Opportunities, Disability, Gender Discrimination, Legal Protection, Behavioral MisconductAbstract
This research examines the legal regulation of preventing discrimination and harassment in the workplace within the Saudi legal system. It discusses the concept of discrimination, the scope of its prohibition, and its various forms, particularly discrimination based on gender and disability. The study also highlights the extent of the Saudi legislator’s commitment to promoting the principles of equality and equal opportunities throughout all stages of the employment relationship, beginning with job advertisements and recruitment, continuing during employment, and extending to the termination of the employment relationship.
The research further addresses the concept of workplace harassment and its different forms, whether verbal, non-verbal, or physical, while clarifying the legal and regulatory measures established by the Saudi legal system to combat harassment and behavioral misconduct in the workplace. The study concludes that the Saudi legislator has adopted an integrated preventive and punitive approach aimed at protecting the dignity of employees and promoting a safe work environment based on justice, respect, and equality.
References
1. اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم (190) بشأن القضاء على العنف والتحرش، 2019م، متاح عبر الرابط التالي: https://www.ilo.org/ar/publications/ اتفاقية -منظمة -العمل -الدولية -رقم -190 -الحق -للجميع -بعالم -عمل -خالٍ -من -العنف.
2. الحربي، بيان سلطان، المسؤولية الجنائية عن جريمة التحرش الجنسي في النظام السعودي، المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات، مج6، بدون عدد، 2024م.
3. الحديدي، أسماء سعد، حماد، هاني محمد مؤنس أحمد عوض، انقضاء عقد الامتياز التجاري (الفرنشايز) دراسة مقارنة بين القانون السعودي والإماراتي، المجلة القانونية، مج22، ع5، 2024م.
4. خياط، خالد رشاد، إمام، سحر عبد الستار، الحماية القانونية للمرأة في نظام العمل السعودي في ضوء القانون المقارن، مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية، مج10، ع1، 2024م.
5. داود، رقية أحمد، مبدأ عدم التمييز ضد المرأة في قانون العمل: ضمانة قانونية للحماية وسبيل للتمكين دراسة في قانون العمل الفلسطيني مقارنة بالجزائري، مجلة جامعة الإسراء للمؤتمرات العلمية، ع3، 2019م.
6. داود، رقية أحمد، مبدأ عدم التمييز في التشغيل ضد المرأة في قانون العمل، مجلة قانون العمل والتشغيل، مج4، ع1، 2019م.
7. دياب، صلاح محمد أحمد، التمييز الفئوي عند التعاقد على العمل ومكافحته في ضوء قانون العمل البحريني دراسة مقارنة، مجلة الحقوق، مج16، ع2، بدون تاريخ نشر.
8. الرشود، عبدالعزيز عبدالله مبارك، جريمة التحرش الجنسي في النظام السعودي دراسة تأصيلية تحليلية مقارنة، مجلة كلية الشريعة والقانون، مج23، ع5، 2021م.
9. عزام، صفا عبد الحي محمد، حماية الأشخاص ذوي الإعاقة في المواثيق الدولية: دراسة مقارنة بين القانون الدولي والقوانين المصرية والسعودية، مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية، مج8، ع، 2022م.
10. عطية، شبل إسماعيل، نظام المكافحة الشاملة للتحرش الجنسي في الشريعة الإسلامية مقارناً بالمكافحة القانونية، مجلة البحوث القانونية والاقتصادية المنصورة، مج8، ع65، 2018م.
11. الفريدي، منصور محمد، علي، مصطفى راتب حسن، الضوابط القانونية لحماية حقوق الموظف في بيئة العمل في ضوء قانون العمل السعودي: دراسة تحليلية، مجلة كلية الشريعة والقانون بأسيوط، جامعة الأزهر، مج38، ع8، 2025م.
12. المزمومي، محمد بن حمييد بن مضحى، جريمة التحرش الجنسي في النظام السعودي دراسة مقارنة، مجلة العلوم الاقتصادية والقانونية، ع5، 2019م.
13. مصيلحي، محمد، حق المساواة بين الرجل والمرأة في الشريعة الإسلامية، العدل، مج3، ع9، 2001م.
14. محمد، درويش، شربا، أمل، الحماية القانونية للمرأة من التحرش الجنسي في أماكن العمل دراسة نقدية مقارنة في تشريعات العمل السورية والأردنية والفرنسية في ضوء اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم (190) لعام 2019 بشأن القضاء على العنف والتحرش في العمل، مجلة أبحاث اليرموك "سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية"، مج32، ع3، 2023م.
15. وزارة الصحة، دليل خدمات وزارة الصحة لذوي الإعاقة، متاح عبر الرابط التالي: https://www.moh.gov.sa/awarenessplateform/VariousTopics/Pages/Disability.aspx
16. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قواعد أخلاقيات العمل، متاح عبر الرابط التالي: https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2021-06/10212021.pdf
17. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وضع استراتيجية وطنية لذوي الإعاقة، متاح عبر الرابط التالي: https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/initiatives/national-transformation-initiatives-bank/107725
18. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مقال تعريف الإعاقة، متاح عبر الرابط التالي: https://www.hrsd.gov.sa/knowledgecentre/articles/64421
19. وثيقة مكافحة التحرش في بيئة العمل، جامعة أم القرى، متاح عبر الرابط التالي: https://uqu.edu.sa/App/Regulations/1506
20. هاشم أحمد بني خلف، المساواة في الحقوق بين المرأة العاملة والرجل العامل في ظل نظام العمل السعودي، المجلة الأكاديمية للبحث القانوني، عدد خاص، 2017م.
21. الشهري، أنس محمد ظافر، الشروع في جريمة التحرش في النظام السعودي والفقه الإسلامي: دراسة مقارنة، مجلة العلوم الإنسانية والإدارية، مج2023، ع33، 2023م.
22. ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل، متاح عبر الرابط التالي: https://qanoniah.com
23. ميثاق مكافحة التحرش في بيئة العمل، متاح عبر الرابط التالي: https://qanoniah.com.
24. دعكور، نديم حسين، القواعد التطبيقية في اللغة العربية، متاح عبر مكتبة الشاملة.
25. نظام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/27)، منشور في الجريدة الرسمية أم القرى، 23/2/1445هـ.
26. نظام مكافحة جريمة التحرش، الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/96)، منشور في الجريدة الرسمية أم القرى، 16/9/1439هـ.
27. نظام العمل، الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51)، منشور في الجريدة الرسمية أم القرى، 23/8/1426هـ.
28. النظام الأساسي للحكم، الصادر بموجب الأمر الملكي رقم (أ/90)، منشور في الجريدة الرسمية أم القرى، 27/8/1412هـ.
