Digital transformation and its impact on workers' rights in Saudi Arabia: An analytical study
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJLRS.2026.v5n4p7Keywords:
Digital Transformation, Saudi Labor Law, Workers’ Rights, Legal Protection, ContractsAbstract
This study examines the status of workers’ rights in the era of digital transformation in the Kingdom of Saudi Arabia. Digital transformation has shifted labor relations from traditional patterns to more modern forms, while the Saudi regulator has shown clear concern for safeguarding workers’ rights, given that workers are generally the weaker party in contractual relationships. The study addresses a central question concerning the extent to which digital transformation has affected workers’ rights in Saudi Arabia, through clarifying the concept of digital transformation and analyzing the most prominent recent developments introduced in line with the digital transformation strategy under the Saudi Labor Law.
The study is divided into two sections. The first examines the concept of digital transformation, its origins, characteristics, and resulting challenges. The second discusses the contributions of digital transformation to strengthening guarantees for workers’ rights, while also highlighting the main issues related to workers’ rights in the digital environment.
The study aims to define digital transformation, explain its role in regulating labor practices, and identify the most prominent digital initiatives that have contributed to strengthening workers’ rights. It also seeks to demonstrate the extent to which digital transformation is consistent with the fundamental principles of the Saudi Labor Law, and to explain the challenges created by the digital environment, particularly those related to workers’ data and privacy.
The study finds that digital transformation in the labor sector has introduced new tools for protecting workers’ rights and promoting transparency, such as the Qiwa platform, the Wage Protection Program, and the requirement to authenticate employment contracts so that they may serve as enforceable instruments for claiming wages in the event of non-payment by the employer. The study concludes by recommending that the Ministry of Human Resources and Social Development organize periodic training courses for employers and workers on digital transformation, its tools, and workers’ rights.
References
1. إبراهيم، محمد جبريل، مخاطر الثورة الرقمية وصداها التشريعي: دراسة تحليلية مقارنة، مجلة الفقه والقانون الدولية، ع 122، 2022م، ص 68.
2. إبراهيم، هدى أحمد والجربوع، نورة عبد العزيز، دور أبعاد التحول الرقمي في التطوير الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين في شركة الاتصالات السعودية STC، المجلة الدولية للتنمية، ع 2، 2025م، ص3.
3. الأمم المتحدة، الإعلان العالمي لحقوق الإنسان 1948م، متاح على < https://www.un.org/ar/about-us/universal-declaration-of-human-rights >، تاريخ الدخول (13/04/2026م).
4. تنظيم هيئة الحكومة الرقمية، الصادر بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (418)، في تاريخ 09/03/2021م.
5. حسن، أفنان بدر والصبحي، ريم عبد الله، تأثير التحول الرقمي على كفاءة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، المجلة الدولية للعلوم المالية والإدارية والاقتصادية، ع 10، 2024م، ص 284.
6. الحسيني، عبد الله بدر وأبو عنزه، أسماء، أثر التحول الرقمي على تحقيق الأهداف التنموية في القطاع الحكومي وفق رؤية المملكة 2030، المجلة الدولية للعلوم المالية والإدارية والاقتصادية، ع 10، 2024م، ص 424.
7. حمزة، أحمد فيصل، الثورة الرقمية وأثرها في المجتمعات مقارنة بالثورات التاريخية الكبرى، مجلة المنافذ الثقافية، ع 53، 2025م، ص 134.
8. خياط، خالد بن رشاد، أثر التطور التقني على العلاقات العمالية في المملكة العربية السعودية، مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية، ع 2، 2024م، ص 2350.
9. الرابغي، ريم علي، الحكومة الرقمية في ضوء برامج التحول الرقمي وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة العربية السعودية 2030: هيئة الحكومة الرقمية أنموذجا، المجلة العربية الدولية لتكنولوجيا المعلومات والبيانات، ع 2، 2022م، ص 32.
10. الزهراني، راشد، توثيق عقود العمل في النظام السعودي، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، ع 10، 2022م، ص 157.
11. الزهيري، أبو بكر مرشد، حقوق الإنسان الرقمية: التحديات وسبل المواجهة: دراسة في التشريع البحريني والتشريعات الدولية، مجلة كلية الشريعة والقانون بطنطا، ع 40، 2025م، ص 182.
12. سقاط، أحمد عادل، التحول الرقمي في المنظمات العامة: دراسة تطبيقية على وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، ع 5، 2024م، ص 124.
13. سوماتي، شريفة، تحديات رقمنة قطاع التعليم العالي والبحث العلمي، مجلة معالم للدراسات القانونية والسياسية، ع 1، 2023م، ص 62.
14. الصرايرة، ممدوح مصلح، أحكام عقد العمل المرن: دراسة مقارنة، رسالة دكتوراه، كلية الدراسات العليا، جامعة مؤتة، الأردن، 2022م، ص 5.
15. الضناوي، زينب محمد، الذكاء الاصطناعي بين خصوصية المفهوم القانوني وجهود الدولة السعودية: دراسة قانونية تحليلية، مجلة جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل للعلوم الإنسانية والتربوية، ع 2، 2025م، ص 19.
16. عبد الغني، خالد أحمد، تأثير التكنولوجيا الرقمية على حقوق العمال وبيئة العمل، مجلة روح القوانين، ع 112، 2025م، ص 1345.
17. عبد الفتاح، أميرة يسري، دور الرقابة الداخلية في مواجهة مخاطر التحول الرقمي (دراسة تطبيقية على قطاع الأعمال بالبيئة السعودية)، المجلة العلمية للدراسات وللبحوث المالية والتجارية، ع 1، 2025م، ص 419.
18. العتيق، فاطمة فهد وحلواني، أبرار عادل، تحليل أثر التحول الرقمي على معدل البطالة في المملكة العربية السعودية خلال الفترة (2000-2021)، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، ع 9، 2024م، ص 5.
19. العتيق، فاطمة فهد، تحليل أثر التحول الرقمي على معدل البطالة في المملكة العربية السعودية خلال الفترة (2000-2021)، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، كلية الاقتصاد والإدارة، ع 9، 2024م، ص 3.
20. العربي، محمد عوض وحسن، محمد محمود، إعادة بناء جدارات المورد البشري الحكومي بالمحليات من منظور سياسات التحول الرقمي: دراسة مقارنة بين جمهورية مصر العربية والمملكة العربية السعودية، مجلة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية، ع 1، 2023م، ص 264.
21. العربي، وليد الهادي، الأجر في نظام العمل السعودي، مجلة كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف، ع 27، 2023م، ص 970-ص 971.
22. علي، مصطفى راتب، حماية الأجر وفقاً لنظام العمل السعودي: دراسة مقارنة، مجلة كلية الشريعة والقانون بأسيوط، ع 36، 2024م، ص 454.
23. القحطاني، ناصر عبد الله، عقد العمل المرن في نظام العمل السعودي، المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية، ع 9، 2025م، ص 48.
24. قربي، عبد الله، مستقبل العمل اللائق في عصر التحول الرقمي، مجلة الاقتصاد والإدارة، ع 1، 2024م، ص 24.
25. القطاونة، جعفر سليمان، أثر استراتيجية التحول الرقمي على جودة الخدمات: المقارنة المرجعية متغيرا وسيطاً: دراسة تطبيقية في مديرية الأمن العام في المملكة الأردنية الهاشمية، رسالة دكتوراه، كلية الدراسات العليا، دامعة مؤتة -الأردن، 2023م، ص 26.
26. اللائحة التنفيذية وملحقاتها لنظام العمل السعودي، المادة 18، الصادرة بقرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 115921 في سنة 1446هـ.
27. المصري، صباح، كتاب أساسيات البحث القانوني، دار الكتاب الجامعي، الرياض، الطبعة الثالثة، 2022م، ص109.
28. معتوك، يوسف غالي، تأثير الذكاء الاصطناعي على حق العمل، مجلة حقوق الإنسان والحريات العامة، ع 1، 2025م، ص 145-ص 146.
29. المنصة الوطنية، التحول الرقمي، السياسات الأساسية للمملكة، <https://my.gov.sa/ar/content/policies_of_kingdom#section-9>، تاريخ الدخول (01/04/2026م)
30. منصة قوى، إدارة العقود، <https://www.qiwa.sa/ar/service-overview/business-owners/hire-employees/contract-management>، تاريخ الدخول (01/04/2026م).
31. منصة مدد، <https://mudad.com.sa/landing-page/about>، تاريخ الدخول (10/04/2026م).
32. النظام الأساسي للحكم، الصادر بموجب أمر ملكي (أ / 90) بتاريخ 1/3/1992م.
33. نظام العمل السعودي، الصادر بموجب مرسوم ملكي رقم م/15 بتاريخ 27/09/2005م.
34. نظام حماية البيانات الشخصية الصادر بموجب مرسوم ملكي رقم (م/19) بتاريخ 16/09/2021م.
35. هاشم، محمد حسين، التحول الرقمي وأثره على أداء المؤسسات الخدمية الحكومية، مجلة كلية الشريعة والقانون بتفهنا الإشراف، دقهلية، ع 29، 2024م، ص 4166.
36. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن، 1445هـ.
37. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الدليل الإرشادي لمبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، 2025م<https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/decisions-and-regulations/regulation-and-procedures>، تاريخ الدخول (11/04/2026م).
38. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المركز الإعلامي، خبر بعنوان الوزارة بالتعاون مع وزارة العدل تغتمد بند الأجر في عقد العمل الموثق سنداً تنفيذياً.
39. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المركز الإعلامي، خبر بعنوان تطبيق المرحلة الأخيرة من قرار إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية، <https://www.hrsd.gov.sa/media-center/news>، تاريخ الدخول (11/04/2026م).
40. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، توثيق عقود العمل إلكترونياً عبر منصة قوى، <https://www.hrsd.gov.sa/media-center/news>، تاريخ الدخول(09/04/2026م).
41. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرار العمل عن بعد رقم 101329، 2021م، <https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/decisions-and-regulations/ministerial-decisions/833978>، تاريخ الدخول (12/04/2026م).
42. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرار وزاري رقم 112377، القاضي بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، 2026م، ص 4.
43. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وكالة التحول الرقمي، < https://www.hrsd.gov.sa/ministry/about-ministry/about-us/ministry-sectors/767524/767557>، تاريخ الدخول 16/02/2026م.
44. وكالة الأنباء السعودية، مقال بعنوان "الموارد البشرية" تحقق نتائج متقدمة عبر منصتي "قوى" و"مساند" في مؤشر نضج التجربة الرقمية لعام 2025، <https://www.spa.gov.sa/N2374657>، تاريخ الدخول 16/02/2026م.
