The System of Career Promotion in Libyan law
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJSR.2023.v2n8p9Keywords:
Libyan, Law, Employee, Promotion, Guarantees, Judicial, EfficiencyAbstract
The researcher noted through his work in the legal department of the university and also through his teaching of the courses of administrative law and the administrative judiciary of the Faculty of Law، that there are many problems related to career promotions for employees in all organizations، And due to the nature of these decisions, the discretion and rights of the staff member overlap, which puts the general authority in between applying administrative justice and the granting of functional rights.
In this paper, the researcher discussed the basic conditions set by the legislator for promotion as well as administrative and judicial oversight of the administration's actions. In particular، through extrapolation of legal texts and judicial decisions, the administrative procedures used by the Department for the granting of career promotions were studied as well as the problems associated with these decisions and what guarantees are approved by the legislator to ensure that the Department does not deviate its authority from the public good. Also, judicial guarantees for employees' access to their occupational rights, this was done in two researches: the first is about the definition of promotion and its conditions and the second is about the administrative and judicial safeguards for career promotion.
References
الكتب:
1. د مفتاح خليفة عبدالحميد، الوجيز في القانون الإداري ، جامعة بنغازي، الطبعة الأولى، 2020.
2. محمد عبدالله الحراري، أصول القانون الإداري، المكتبة الجامعة، الزاوية، الطبعة السابعة، الجزء الثاني، 2019.
3. محمد رفعت عبدالوهاب، القانون الإداري. الجزء الأول، دار الجامعة الجديدة، بدون طباعة، 2009.
4. محمد عبدالله الحراري، الرقابة على أعمال الإدارة في القانون الليبي، المكتبة، الجامعة، الزاوية، الطبعة السادسة، 2019.
5. محمود عمر معتوق، رقابة القضاء الإدارية على أعمال الإدارة في القانون الليبي، مكتبة طرابلس العالمية، طرابلس ليبيا الطبعة الأولى، 2022.
6. سامي جمال الدين، الرقابة على أعمال الإدارة، القضاء الإداري، جامعة الإسكندرية، مصر، ط3، 2003.
الأبحاث المنشورة ( الدوريات):
1. سلوى فوزي الدغيلي، أحكام الترقية في الوظيفة العامة، مجلة دراسات القانون، كلية القانون، جامعة بنغازي، العدد 26، إبريل 2020.
2. جمال علي سالم، النظام القانوني لترقية الموظف العام في القانون الليبي، مجلة العلوم القانونية والشرعية، العدد 29، ديسمبر 2021.
3. علي أحمد اشكورفو، أحكام الترقية للموظف العام في القانون الليبي، مجلة البحوث القانونية، جامعة مصراته و العدد خاص، سبتمبر 2017 .
4. صفاء محمود، النظام القانوني للترقية في نظام الخدمة المدنية الأردن، علوم الشريعة والقانون، مجلد 40، ملحق1، 2023.
7. صفاء محمود السويلمين، دراسات، علوم الشريعة والقانون، المجلد 40، ملحق1، 2013.
رسائل الماجسيتر :
1. خضيرعبدالوهاب، نظام ترقية الموظف في الجزائر "رساله ماجسيتر"، كلية الحقوق والعلوم السياسية قسم الحقوق، جامعة قصادي مرباح ,الجزائر، 2015.
2. محمد علي عبد ربه خليفة والنظام القانوني لترقية الموظف العام وفقاً لقانون الخدمة المدنية الفلسطينية "رسالة ماجستير "، جامعة الأقصى، غزة، 2020.
3. بلقاسم تسعدين، النظام القانوني لترقية في الوظيفة العمومية "رسالة ماجستير "، جامعة اكلي محند، الجزائر، 2014/2015 .
4. خالد حماد العنزي، النظام القانوني لترقية الموظف العام "رسالة ماجستير "، جامعة الأقصى، غزة، 2020.
5. زغيط سمير، الترقية وإجراءاتها في قانون الوظيفة العمومية، "رسالة ماجسيتر"، كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة زيان عاشور، الجزائر، 2020/2021.
6. دبابي فحية، وخيري سارة، نظام الترقية في التشريع الجزائري" راسلة ماجسيتر".
7. نداء محمد أمين، مسؤولية الإدارة بالتعويض عن القرارات الغير مشروعة "رسالة ماجسيتر"، جامعة الشرق اللأوسط، 2010.
رسائل الدكتوراة:
1. اسماعيل نجم الدين، الرقابة الذاتية على أعمال الإدارة " رسالة دكتوراة"، جامعة جيهان، السليمان، العراق، 2017.
القوانين واللوائح:
1. القانون رقم 12 لسنة 2010، بشأن أصدار قانون علاقات العمل.
2. قانون رقم 88 لسنة 1971، بشأن الرقابة القضائية على أعمال الإدارة.
3. اللائحة التنفيذية للقانون رقم 12 لسنة 2010 بشأن أصدار قانون علاقات العمل.
