The Impact of Job Satisfaction on Employee Turnover: An Applied Study at Nile Valley University and the University of Technology
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJSR.2025.v4n4p13Keywords:
Job Satisfaction, Employee Turnover Rate, Nile Valley University, University of TechnologyAbstract
This study aimed to analyze the relationship between job satisfaction and turnover rates in organizations. This study aimed to understand how factors such as the work environment, incentives, and salaries, relationships with colleagues and superiors, and work-life balance affect employee stability and loyalty. The results showed a strong, negative correlation between job satisfaction and employee turnover rates. Low satisfaction increases employee intention to seek other employment opportunities. Unfair wages or a lack of incentives were the primary reasons for employee turnover. The organizational environment and the relationship between management and colleagues were the main reasons for employee turnover. Most employees were dissatisfied, with few training opportunities available. Job satisfaction is not just a luxury; it is a strategic investment that reduces the costs associated with employee turnover.
References
المراجع باللغة العربية:
1. منال أحمد البارودي، الرضا الوظيفي فن التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين، المجموعة العربية للتدريب والنشر، 2015م.
2. سالم تيسير الشرايدة، الرضا الوظيفي أطر نظرية وتطبيقات عملية، دار الصفاء للنشر والتوزيع، 2008م.
3. نور الدين شوقي، تفعيل نظام تقييم أداء العامل في المؤسسة العمومية الاقتصادية، (غ، م) جامعة الجزائر، 2005م.
4. إيناس فؤاد، الرضا الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي، جامعة أم القرى، كلية التربية، 1428هـ.
5. محمود العميان، السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، 2005م.
6. محمد سعيد سلطان، السلوك الإنساني في المنظمات، دار الجامعة الجديد، الإسكندرية، 2004م.
7. حريم حسين، سلوك الأفراد في المنظمة، دار زهران للنشر، عمان، 1997م.
8. منصور فهمي، إنتاجية العمل في ضوء الدوافع والحوافز، دار النهضة العربية، لبنان، 1984م.
9. إيمان جودة، ضغوط العمل وعلاقتها بالتوجه البيروقراطي وعدم الرضا الوظيفي، جامعة دمشق، سوريا، 2002م.
10. صالح عودة سعيد، إدارة الأفراد، منشورات الجامعة المفتوحة، بدون سنة.
11. حامد أحمد رمضان بدر، السلوك التنظيمي، الطبعة السادسة، دار النهضة العربية، القاهرة، 1999م.
12. أبو العباس فضل المولى، إدارة الموارد البشرية، دار جامعة الخرطوم للطباعة والنشر، 2013م.
13. هيثم العاني، الإدارة بالحوافز، كنوز المعرفة، 2007م.
14. بشار يزيد الوليد، الإدارة الحديثة للموارد البشرية، دار الراية للنشر، عمان، 2008م.
15. صلاح الشنواني، إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية، مؤسسة شباب الجامعة، الإسكندرية، 2003م.
16. خالد عبدالرحيم الهيتي، إدارة الموارد البشرية، دار وائل للنشرـ عمان، 2005م.
17. بلال خلف السكارنة، تصميم البرامج التدريبية، المسيرة للنشر والتوزيع، 2011م.
18. نعمة شلبية الكعبى، إدارة الأفراد مدخل تطبيقي، الطبعة الأولى 1995م.
المراجع باللغة الإنجليزية:
19. Will s, Mike, "Managing the Training Process", Putting the Basics into Practice. London. The McGraw-Hi ll Training Series (1993).
20. Ivan Cevich, J.M, "Human Resource Management", Irwin Inc. (1995).
21. Reit Davis, Human Behavior at Work, Organizational behavior, Tata Mc Graw Hill publishing Company Ltd New Delhi, 1998.
22. Lambert; C.E: An attitudinal study of Missouri" state leader; phi delta kappan; 1995.
23. Rue and Ryars; Management; Richard lrwin; 1983.
الرسائل الجامعية:
1. زين الدين بوضياف، السلوك الإشرافي وعلاقته بالرضا الوظيفي والتنظيم الصناعي، مذكرة مقدمة ضمن متطلبات نيل درجة الماجستير في علم النفس، جامعة قسطنطينة، الجزائر، 2000م.
2. عايدة عبد العزيز نعمان، علاقة التدريب بأداء الأفراد العاملين بالإدارة الوسطى، بحث ماجستير، جامعة تعز، 2008م.
3. نجلاء عمر، الرضا الوظيفي للكوادر الطبية بالمستشفيات السودانية، دراسة ميدانية مستشفى ود مدني، جامعة الجزيرة، 2004م، رسالة ماجستير غير منشورة.
4. خالد زيدان، الرضا الوظيفي وعلاقته بفاعلية الذات لدى عينة من معلمي التربية الخاصة بمنطقة حائل السعودية، مجلة أم القرى بمكة المكرمة، 2014م رسالة ماجستير غير منشورة.
5. سامية زويش، محددات الرضا الوظيفي وآثارها على أداء الموظفين بالمؤسسة، دراسة ميدانية ثانوية أمزيل أمحمد بحيزر، جامعة أكلى محند أولحاج، الجزائر، 2014م.
