Human Resources Management in Project Success at the Saudi Basic Industries Corporation (SABIC)
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJSR.2024.v3n4p19Keywords:
Human Resources Management, Project Success, Saudi Basic Industries CorporationAbstract
The focus of the study is to explain the role of human resources management in the success of projects in the Saudi Basic Industries Corporation (SABIC) in the Kingdom of Saudi Arabia. The descriptive analytical application was used using the questionnaire study tool for a direct sample of 100 employees in the most important results: There is a relationship that has proven successful in human resources management to achieve the success of projects in the Saudi Basic Industries Corporation (SABIC) in the Kingdom of Saudi Arabia, There is a positive relationship in human resources management to achieving success in projects in the Saudi Basic Industries Corporation (SABIC) in the Kingdom of Saudi Arabia, After managing human resources in discussions and meetings related to senior levels.
References
1- ابن بوزيد، رضوان (٢٠٢٠): أهمية التخطيط في إدارة الموارد البشرية، رسالة ماجستير، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة محمد بوضياف المسيلة، الجزائر.
2- أبو الوفا، جمال محمد وعبد العزيز، حنان جاسم محمد عبد الله وحسين، سلامة عبد العظيم (٢٠١٥ أكتوبر): تخطيط الموارد البشرية لتحقيق أهداف المؤسـسة التعليميـة.
3- أحمد موسى الكاظم محمد 2017 الإدارة الاستراتيجية وأثرها في فاعلية الأداء.
4- حريم حسين ومنصور ياسر 2006 إدراك العاملين لخصاص البيئة التنظيمية الداخلية ومدى تشجيعها للإبداع التنظيمي.
5- حمد ماهر (٢٠٠٢) (السلوك التنظيمي مدخل بناء المهارات" الدار الجامعيـة الإسـكندرية.
6- السالم، مؤيد سعيد وصالح عادل حرفوش 2010. "إدارة الموارد البشرية" مديرية الكتب للطباعة والنشر، بغداد.
7- سهيل أحمد والوادي، حمود حسين 2010 مبادئ الإحصاء للاقتصاد والعلوم الإدارية"، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان.
8- صلاح الدين محمد عبد الباقي 2008م السلوك التنظيمي - مدخل تطبيقي معاصر مصر.
9- الطائي، يوسف، الفضل، مؤيد عبد الحسين والعبادي، هاشم فوزي2006، "إدارة الموارد البشرية" مدخل استراتيجي متكامل، ط،1 الوراق للنشر والتوزيع، عمان.
10- العامري، صالح مهدي محسن والغالبي، طاهر محسن منصور2017،"الإدارة والإعمال"، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
11- عشور السعيد 2011م (إدارة المنظومات الإنتاجية تخطيط تنظيم تحليل تحكم).
12- عمارة كهينة 2015م أهمية نظم تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تحسين أداء المورد البشري.
13- عيسى إيهاب 2020م الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي والمهني مفهومه عوامله نظرياته ومقياس الرضا الوظيفي والمهني في العمل.
14- ماهر أحمد 2019 "إدارة الموارد البشرية"، الدار الجامعية للنشر والتوزيع، الإسكندرية.
15- ماهر، أحمد 2009، "إدارة الموارد البشرية"، الدار الجامعية للنشر والتوزيع، الإسكندرية.
16- موسى السعودي. 2014 أثر الحوافز المادية على الرضا الوظيفي لدى العاملين.
17- ناصر محمد العديلي (1999) (والسلوك الإنساني والتنظيمي منظور كلي مقارن الرياض معهد الإدارة العامة للبحوث مركز البحوث.
18- نايف بن سليمان الفالح (٢٠٠١م) "الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في الأجهزة الأمنية" أكاديمية نايف العربية للعلوم الأمنية كلية الدراسات العليا.
19- النجار، فريد 2016، "الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية"، الدار الجامعية للنشر.
20- النجار، فريد 2007، "الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية"، الدار الجامعية للنشر والتوزيع.
21- نوره محمد البليهد 2014. مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في جامعة الأميرة نوره بنت عبد الرحمن وعلاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية.
22- وليد حميد رشيد الأميري 20016م تقييم وتطوير نظام تقويم أداء العاملين عمان الأردن.
１- Farhana F. (2019) “Building employee performance” International review of international journal of scientific and engineering research.
２- Kenneth Jackson, "8 Ways to Increase Productivity in the Workplace"2018.
３- Khan H. and Raza H. A. Ulhas A. (2017) “Impact of information technology.
４- Kuwait Y. (2020) “The effect of motivation on employee performance” Lai Kee-Hung.
５- Stewart،G. L، Browm، K.G، (2009) ،"Human Resource Management"، Linking Strategy to Practice، John Wiley & Sons، Inc، USA.
６- George, Vineeth (2017) "The role of Human Resources Network", International conference: Networking for sustainable.
７- Samwel, Janeso (2018):" Human Resources Plan ingas an important practice to Anticipate Future Human Resources Require mints of the organization- Literature review".
