The Effect of Training on Improving Job Performance
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJSR.2024.v3n5p1Keywords:
Training, Employee Performance, Private Sector, Riyadh CityAbstract
This study aims to determine the impact of training on the performance of employees in private sector institutions in the city of Riyadh. The study focuses on a deep understanding of the impact that training can achieve in improving employees’ performance and developing their skills in the work environment. Training is viewed as a strategic tool to enhance efficiency and effectiveness in organizations. The study is based on a comprehensive research methodology that includes collecting data from several institutions in the private sector in the city of Riyadh. Appropriate research tools, such as questionnaires, are used to collect data relevant to training and employee performance. Through this study, it is expected to be of great importance to decision-makers and managers in private sector organizations, as it will provide valuable insights into the effectiveness of training and its impact on employee performance. Based on the results of the study, training strategies can be improved and performance and efficiency enhanced in organizations.
References
أولاً: المراجع العربية:
• أبو النصر، مدحت، (2017)، التدريب عن بعد بوابتك لمستقبل أفضل، الطبعة الأولى، القاهرة، المجموعة العربية للتدريب والنشر.
• أبو زليد، بسمة أحمد إبراهيم (2008)، واقع إدارة وتنمية الموارد البشرية في المصارف العاملة في فلسطين.
• بلالي، علاهم. (2018)، دور التدريب في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة – دراسة حالة للعاملين في الوكالات التشغيلية.
• جميل، عبد الكريم (2016)، تدريب وتنمية الموارد البشرية، الطبعة الأولى، عمان، الجنادرية للنشر والتوزيع.
• جودة، محفوظ أحمد (2010)، إدارة الموارد البشرية. - الطبعة الأولى، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
• الحراحشة، حسين، (2011) إدارة الجودة الشاملة والأداء الوظيفي، عمان، دار جليس الزمان للنشر والتوزيع.
• درة، عبد الباري. والصباغ، نسر. وأحمد، مروة. والعدوان، ياسر. (2008) إدارة القوى البشرية، القاهرة، الشركة العربية المتحدة للتسويق والتوريدات.
• رانية، يسري. (2022)، أثر التدريب على تحسين أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية، دراسة حالة مؤسسة اتصالات.
• الشاويش، مصطفى (2002)، إدارة الموارد البشرية، الأردن، دار الشروق للنشر والتوزيع.
• شتاتحه، عائشة (2018)، التدريب في منظمات الأعمال مفاهيم ومبادئ، الأردن، دار اليازوري العلمية.
• الشريف، بدر حسن (2021)، دراسة تحليلية لدور التدريب التقني والمهني لتحقيق التنمية المستدامة في ضوء رؤية المملكة 2030 "دور التدريب التقني والمهني في تحقيق التنمية المستدامة"
• الشريف، وائل وآخرون (2022) دور التدريب في تنمية مهارة العاملين وأثره على الإنتاجية لتحقيق التنمية المستدامة دراسة ميدانية على إحدى شركات تكنولوجيا المعلومات.
• الشهري، حمود – الشهري، وائل (2022)، "أثر البرامج التدريبية على الكفاءة الإدارية للموارد البشرية لتحقيق رؤية 2030" دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في وزارة العدل بالمدينة المنورة.
• الطحاني، حسن أحمد (2002) التدريب مفهومه وفعالياته، دار الشروق للنشر والتوزيع، عمان الأردن، 2002
• عادل، صالح وآخرون (2006)، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي، أربد، عالم الكتاب الحديث، وسبل تطويره، رسالة ماجستير كلية التجارة، الجامعة الإسلامية، غزة، فلسطين.
• عباس، منير (2018) أثر تحديد الاحتياجات التدريبية ومحتوى التدريب ومدته.
• عباس، منير (2018)، أثر تحديد الاحتياجات التدريبية ومحتوى التدريب ومدته في أداء العاملين، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية – المجلد 34 - العدد الأول- 2018.
• عثمان، محمد الصائم (2001) "تدريب المعلمين أثناء الخدمة"، مصر، مكتبة الخبتي الثقافية.
• عقيلي، عمر (2005)، إدارة الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي، الطبعة الأولى، عمان، دار وائل.
• الغامدي، خالد (1435)، دور التدريب في رفع كفاءة موظفي القطاع العام دراسة حالة وزارة الشؤون الاجتماعية – مكاتب الضمان الاجتماعي بمنطقة الباحة.
• الفروخ، فايز (2010)، التعلم التنظيمي وأثره في تحسين الأداء الوظيفي، الطبعة الأولى، عمان: دار جليس الزمان.
في أداء العاملين دراسة حالة "الجامعة السورية الخاصة" مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية – المجلد 34 - العدد الأول.
• الكنج، علي (2014)، أثر التأهيل والتدريب المستمر على تحسين كفاءة الموارد البشرية دراسة مقارنة على بعض شركات القطاع العام والخاص في الساحل السوري.
• لين، بطرني (2021)، أثر التدريب على أداء العاملين دراسة حالة فرع دمشق لنقابة المحامين، بحث مقدم لنيل درجة ماجستير التأهيل والتخصص في إدارة الأعمال.
• محمد عباس، سهيلة وحسين علي، علي (1999)، "إدارة الموارد البشرية"، الأردن، دار وائل للنشر والطباعة.
• معمار، صلاح (2010)، التدريب الأسس والمبادئ، الطبعة الأولى، الأردن، ديبونو للطباعة والنشر والتوزيع.
• مقابلة، محمد (2011)، التدريب التربوي والأساليب القيادية الحديثة وتطبيقاتها التربوية، عمان، دار الشروق للنشر والتوزيع.
• موسى، عبد المنعم (2018)، أثر تطبيق استراتيجية التدريب على أداء الموارد البشرية "دراسة تطبيقية: دائرة الأرصاد الجوية الأردنية"، مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث المجلد (4) العدد (1).
• الهابيل، وسيم اسماعيل (2011) مدى فعالية التدريب في تطوير الموارد البشرية بشركات التأمين العاملة في قطاع غزة، مجلة جامعة الازهر بغزة سلسلة العلوم الإنسانية.
• يوسف، شريف محمـد (2019)، تأثير التدريب الموجه بالأداء في تنمية رأس المال الفكري دراسة ميدانية على شركات الاتصالات، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، مصر.
ثانياً: المراجع الأجنبية:
• Elnaga, A. and Imran, A. (2013)" The Effect of Training on Employee Performance", European Journal of Business and Management, Vol. 5, No. 4, pp. 137-142.
• Hartman, S.J. (1988). The impact of occupation, performance and sex-role stereotyping. Journal of Social Psychology, vol. 128 (4), pp. 451-463.
• Hassan, B. and Ogunkoya, O. (2014) "Demographic Variables and Job Performance", University of Pecs Economica، Vol. 10، No. 4.
• Elnaga, A. and Imran, A. (2013)" The Effect of Training on Employee Performance", European Journal of Business and Management, Vol. 5, No. 4, pp. 137-142.
