The impact of employing artificial intelligence technologies in supporting talent management on the performance efficiency of institutions in the government health sector in the Kingdom of Saudi Arabia
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJSR.2026.v5n4p6Keywords:
Artificial Intelligence, Talent Management, Performance Efficiency, Health Institutions, Saudi ArabiaAbstract
This study aims to measure the impact of utilizing artificial intelligence (AI) techniques in talent management on the efficiency of governmental health institutions in Saudi Arabia, focusing on three main dimensions of talent management: recruitment, development, and retention of talents. The study adopted a descriptive-analytical approach using a questionnaire consisting of two parts: demographic data and statements rated on a Likert scale to assess the effect of AI on talent management and institutional performance efficiency. The sample included 260 employees from governmental health institutions, covering various job categories (administrative staff, doctors, nurses, health technicians, and others). The results revealed that employing AI techniques has a positive and statistically significant impact on institutional efficiency, and all dimensions of talent management using AI significantly contribute to improving institutional performance. Accordingly, the study recommends increasing investment in AI applications for recruitment, development, and retention of talents, integrating these technologies into administrative and service processes, enhancing staff awareness and training, and conducting future studies to expand the applicability of the findings.
References
المراجع العربية:
• أحمد، محمد عبد العزيز وأبو العينين، رانيا السيد (2021). دور ممارسات إدارة المواهب في تعزيز إبداع العاملين بفنادق الخمسة نجوم بالقاهرة الكبرى، مجلة اتحاذ الجامعات العربية للسياحة والضيافة، 20 (3)، 222-237.
• أزيبي، يحيى. (2024). الذكاء الاصطناعي. مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية, 4(8)، 2967-3140.
• الجعافرة، تهامه سميح موسى. (2023). الذكاء الاصطناعي ودوره في إدارة الموارد البشرية في البلديات 2023. مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية، 4(2)، 986-1002.
• الرشيدي، عبدالعزيز غانم مشلح مناحي، عبده، إيهاب عبدالستار محمد. (2025). تقييم تأثير فعالية تطبيقات الذكاء الاصطناعي على إدارة المواهب في القطاع الحكومي الكويتي: دراسة تطبيقية. مجلة النيل للعلوم التجارية والقانونية ونظم المعلومات, 5(7)، 220-246.
• الرشيدي، عبدالعزيز غانم مشلح مناحي، عبده، إيهاب عبدالستار محمد. (2025). تقييم تأثير فعالية تطبيقات الذكاء الاصطناعي على إدارة المواهب في القطاع الحكومي الكويتي: دراسة تطبيقية. مجلة النيل للعلوم التجارية والقانونية ونظم المعلومات، 5(7)، 220-246.
• السيد صديق أحمد موسى، صديق. (2021). أثر إدارة المواهب في تدعيم الميزة التنافسية للمنظمة دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 12(2)، 550-591.
• الشطي، هديل يوسف، أبوعلي، آلاء عبد الله، نور، سعاد عبد الكريم. (2024). واقع توظيف الذكاء الاصطناعي في تحسين مخرجات التعليم من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في كلية التربية الأساسية في دولة الكويت. مجلة کلية التربية بالمنصورة، 127(1)، 419-440.
• العنزي، مريم عايد، العبيكان، ريم عبد المحسن. (2024). الذكاء الاصطناعي في التعليم: مراجعة منهجية. المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية، 8(39)، 451-472.
• المنقوش، محمد عمر، طارق محمد بعيو، مدحت اسماعيل المبروك إسماعيل، هيثم عبدالله الفطيسي، عبدالله على المدهم، حافظ امهيدي. (2026). التحديات الأخلاقية والقانونية والحوكمة لإدارة المشاريع باستخدام الذكاء الاصطناعي. المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي, 249-264.
• الهوبي، ياسر الفاروق محمد. (2025). ماهية الذكاء الاصطناعي وأهميته. المجلة القانونية الاقتصادية, 37(53)، 1-35.
• بورنان مصطفی وبن مويزة مسعود (2019). إدارة المواهب في المنظمات العربية الفرص والتحديات مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة مج 4 ع1، 148 -165.
• بوغالم، (2024) الذكاء الاصطناعي وأخلاقياته. l التواصل، 30(1)، 17-25.
• حربي حسين حجي. (2025). دور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في تحسين كفاءة ادارة الموارد البشرية في الجامعات العراقية: جامعة دهوك أنموذجا. Journal of Education College، 58(1)، 407-426.
• حسانين، محمد إبراهيم إبراهيم. (2023). الذكاء الاصطناعي والمسئولية المدنية عن أضرار تطبيقه. المجلة القانونية، 15(1)، 177-270.
• حصة الرتيق. (2025). تطور وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل الذكاء الاصطناعي: دراسة استطلاعية من وجهة نظر العاملين في عمادة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود. Arab Journal of Administrative Sciences، 32(3)، 511-551.
• سملالي يحضيه. (2020) إدارة المواهب العالمية مراجعة الإطار المفاهيمي وتحليل الأبعاد الاستراتيجية. مجلة الباحث، 20، 489 -501
• شحاتة، ياسر السيد على محمد. (2025). إطار مقترح لتطبيق الذكاء الاصطناعي على جودة ممارسات إدارة الموارد البشرية بجامعة 6 أكتوبر. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 6(1)، 205-258.
• عابد، سعاد. (2025). مساهمة إدارة المواهب كمدخل حديث في إدارة الموارد البشرية في تعزيز الابتكار (Doctoral dissertation، جامعة ابن خلدون-تيارت)، ص16-18.
• عبد الوهاب، أسامة مرسى. (2024). تأثير إدارة المواهب على الأداء المؤسسي. المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية، 3(10)، 77-114.
• على خلف، شيماء جلال. (2025). توظيف تطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي. مجلة البحوث في مجالات التربية النوعية، 11(61)، 793-849.
• عمر الخطاب، بسمة. (2024). تطبيقات الذكاء الاصطناعي. Journal of Intellectual Property and Innovation Management، 7(1)، 255-286.
• موسى، عمار فتحي، أحمد عباس فهمي، حسام الدين. (2024). أثر إدارة المواهب على البراعة التنظيمية. مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، 3(11)، 119-200.
• موسى، صديق السيد (2021). أثر إدارة المواهب في تدعيم الميزة التنافسية للمنظمة: دراسة ميدانية، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، جامعة قناة السويس، 12 (2)، 550-591.
• نور حسين فخري. (2019). ادارة الموهبة ودورها في تمكين العاملين بحث تطبيقي، 25(111)، 241-241.
• نورة عبد الرحمن على عبد الرحمن. (2022). الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية مدخل إدارة المواهب. مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية، 2(1)، 50-75.
المراجع الأجنبية:
• Maley, J. F., Dabić, M., Neher, A., Wuersch, L., Martin, L., & Kiessling, T. (2024). Performance management in a rapidly changing world: implications for talent management. Management Decision.
• Nudurupati, S. S., Tebboune, S., Garengo, P., Daley, R., & Hardman, J. (2024). Performance measurement in data intensive organisations: resources and capabilities for decision-making process. Production Planning & Control, 35(4), 373-393.
• Roul, J., Mohapatra, L. M., Pradhan, A. K., & Kamesh, A. V. S. (2024). Analysing the role of modern information technologies in HRM: management perspective and future agenda. Kybernetes.
