The Impact of Internal Organizational Factors on the Performance of Human Resource Management: A Field Study at Yemeni Private Universities
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n8p7Keywords:
Internal Organizational Factors, Performance of Human Resource Management, Yemeni Private UniversitiesAbstract
This study aimed to identify the impact of internal organizational factors represented by dimensions of (organizational structure, organizational resources, organizational culture, strategic environment) on the performance of human resource management in its dimensions (efficiency and effectiveness). The study used descriptive analytical approach to achieve the objectives of the study and test its hypotheses, and the questionnaire was also developed for collecting the primary data from the study population, which reached (960) workers in 5 Yemeni private universities, where the random stratified sampling method was used to select the study sample which reached (274) elements. The data were statistically processed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The study findings revealed a statistically significant impact of all dimensions of internal organizational environment factors on the performance of human resources management, where the organizational structure dimension was the most impact, while the strategic environment dimension was the least impact on the performance of human resources management in Yemeni private universities. The findings also showed a high level of internal organizational environment factors available at Yemeni private universities. Based on the study findings, the study recommends Yemeni private universities to pay more attention to enhance the factors of the internal organizational environment, due to their impact on the performance of human resources management and improving the level of the general performance of the universities, as well as to focus on workers of those universities through taking care of their needs, training, motivation, and their functional development. The study also recommended that the study universities need to enhance and improve the level of culture of the importance of human resource management, with the aim of increasing performance efficiency and effectiveness, which in turn leads to achieving goals efficiently and effectively.
References
- أبو العثم، خالد (2017). تقييم العوامل التنظيمية والبيئية المؤثرة في أداء المقاولين للمشروعات الإنشائية في الأردن (أطروحة دكتوراه غير منشورة)، جامعة عمان العربية، عمان، الأردن.
- أبو جليدة، سعيد سمير (2018). أثر أداء إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في شركات الاتصالات الليبية (أطروحة دكتوراه)، جامعة الشرق الأوسط، ليبيا.
- أحمد، أحمد إبراهيم، غيث، خالد أحمد محمد سالم، شعلان، عبدالحميد عبدالفتاح (2019). تطوير أداء إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التعليمية، مجلة المعرفة التربوية، 7(14)، 1208-127.
- الأمين، برياح محمد، ويحيى، موساوي (2016). تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية بمغنية، الجزائر (رسالة ماجستير)، جامعة أبي بكر بلقايد، تلمسان، الجزائر.
- الأهدل، أمجد عبدالرحمن (2011). أثر البيئة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين في شركات الدخان الأردنية (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة الشرق الأوسط، عمان، الأردن.
- باوادي، سالم (2020). تحليل البيئة الداخلية ومكونات التخطيط الاستراتيجي بجامعة حضرموت (رسالة ماجستير)، جامعة عدن، اليمن.
- بريدان، فتحي محمد ميلاد (2018). عوامل البيئة الداخلية والخارجية وأثرها على مستوى الخدمة التسويقية في المصارف الإسلامية (رسالة ماجستير)، جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية، مالانج، أندونيسيا.
- بلالي، أحمد، وسملالي، يحضيه (2018). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية، جامعة الشهيد حمه الخضر، مجلة رؤى اقتصادية، 8(2)، 115-133.
- بن رحمون، سهام (2014). بيئة العمل الداخلية وأثرها على الأداء الوظيفي: دراسة على عينة من الإداريين بكليات ومعاهد جامعة باتنة (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة محمد خيضر –بسكرة، الجزائر.
- بن علي، عبد الوهاب (2021). مشروع التغيير وعلاقته بتحقيق فعالية التنظيم: دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية للزجاج (Alver) بوهران (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة بوهران، الجزائر.
- بن يمينة، خيرة، وبن يمنية، فاطمة الزهراء (2019). أثر البيئة التنظيمية الداخلية على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة على مؤسسة الاسمنت بـ سعيدة (أطروحة دكتوراه غير منشورة)، المركز الجامعي بلحاج بو شعيب عين تموشنت، الجزائر.
- بوهنة، زينب، وبلهادي، مريم (2014). إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية، الجزائر، مجلة العلوم الإدارية بوزارة التعليم العالي والبحث العلمي، (32) الجزائر.
- الجماز، عبدالعزيز (2017). أثر المناخ التنظيمي على الأداء المؤسسي في شركة الاتصالات السعودية (رسالة ماجستير)، الجامعة الأردنية، عمان، الأردن.
- حمادي، نبيل على مبخوت حسن (2018). بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بالأداء الإداري (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة الأندلس للعلوم والتقنية، صنعاء، اليمن.
- حمود، خضير كاظم (2010). إدارة الجودة الشاملة (الطبعة الثانية)، عمان، الأردن: دار وائل للطباعة والنشر.
- خير الدين، موسى أحمد، والنجار، محمود أحمد (2010). أثر البيئة الداخلية على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، المجلة الدولية للآداب والعلوم الإنسانية والاجتماعية، (25)، 90-133.
- درة، عبـد البـاري إبـراهيم، وجرادات، ناصر محمـد (2014). الإدارة الاستراتيجية في القرن الحادي والعشرون النظرية والتطبيق، عمان، الأردن: دار وائل للطباعة والنشر.
- الدليمي، انتصار عباس حمادي، وحسين، حسين صابر (2019). تأثير البيئة الداخلية في نجاح التخطيط الاستراتيجي: بحث في دائرة صحة كركوك، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، 9(1)، 80-99.
- دهان، محمد، وقريشي، هاجر (2017). متغيرات بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بضغوط العمل في المؤسسة، مجلة ميلاف للبحوث والدراسات، (5)، 465-488.
- رشيد، مازن (2013). إدارة الموارد البشرية، الرياض، السعودية: مكتبة العبيكان للنشر.
- رضوان، محمود عبد الفتاح (2020). المدير المتميز وتطوير الأداء الإداري، عمان، الأردن: مركز أحمد ياسين للطباعة والنشر.
- رميلة، عمور (2019). دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الإبداع الإداري: دراسة حالة في مديرية الإدارة المحلية لولاية غرداية (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة غرداية، الجزائر.
- الزعبي، خالد يوسف (2019). القرار الإداري (الطبعة الأولى)، عمان، الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع.
- الزعبي، خالد يوسف، والعزب، حسين محمد (2007). قياس اتجاهات العاملين لأثر البيئة التنظيمية في تبني السلوك الإبداعي، دراسة ميدانية على شركة كهرباء محافظة إربد، المنارة للبحوث والدراسات، 13(2)، 65-99.
- الزيد، عبدالله بدر محمد (2018). أثر أداء إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي: دراسة تطبيقية في قطاع النفط الكويتي (أطروحة دكتوراه)، جامعة آل البيت، الكويت.
- السالم، مؤيد سعيد، وصالح، عادل حرشوش (2020). إدارة الموارد البشرية (الطبعة الثانية)، عمّان، الأردن: إثراء للنشر والتوزيع.
- السهلي، جمعان منسي. (2019). القيم التنظيمية لدى قادة مدارس محافظة الحجرة وعلاقتها بمستوى أدائهم الوظيفي من وجهة نظر المعلمين، مجلة كلية التربية، 35(10)، 399-429.
- شعيب، أحديبي (2017). مساهمة بيئة العمل الداخلية في أداء الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية (أطروحة دكتوراه غير منشورة)، جامعة محمد بوضياف، المسلية، الجزائر.
- الشميمري، أحمد بن عبد الرحمن بن ناصر، هيجان، عبد الرحمن بن أحمد محمد، وغنام، بشرى بنت بدير المرسى (2014). مبادئ إدارة الأعمال: الأساسيات والاتجاهات الحديثة (الطبعة العاشرة)، الرياض، السعودية: العبيكان للنشر.
- الشواورة، فيصل محمود (2013). مبادئ إدارة الأعمال: مفاهيم نظرية ومنطلقات عملية، عمان، الأردن: دار المناهج للنشر والتوزيع.
- عاتي، محمد بن حسين بن راجحي (2019). أثر بيئة العمل الداخلية على نية التسرب الوظيفي، دراسة ميدانية في شركة عبداللطيف جميل، المجلة العربية للنشر العلمي (AJSP)، (10)، 1-50.
- عباس، منير (2017). أثر بيئة العمل المادية في أداء العاملين: دراسة مقارنة في الجامعة السورية الخاصة قبل الانتقال إلى المركز المؤقت وبعده، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، 34(2)، 245-294.
- عبد الباقي، صلاح الدين (2005). مبادئ السلوك التنظيمي، الإسكندرية، مصر: الدار الجامعية.
- عثمان، مروة فرج محمد، العقوري، نجوى مهيدي، البركاوي، ابتسام خليفة، ومعتوق، عبدالسلام مراجع (2019). العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي للعاملين بجامعة بنغازي، جامعة بنغازي، كلية تقنية المعلومات، قسم نظم المعلومات، ليبيا. https://www.researchgate.net/publication/333269634
- العجلـة، توفيق عطية (2019). الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي لمديري القطاع العام، دراسة تطبيقية على وزارات قطاع غزة (رسالة ماجستير غير منشورة)، الجامعة الإسلامية، غزة، فلسطين.
- العسكر، فهد إبراهيم (2019). إدارة المنظمة (الطبعة الخامسة)، الاسكندرية، مصر: مركز جرير للطباعة والنشر.
- العموري بلحاج، مصطفى أحمد (2019). مكونات بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بتنمية الإبداع التنظيمي، دراسة مطبقة على صندوق الضمان الاجتماعي بالزاوية، المجلة الليبية للدراسات، 7(17)، 275-300.
- العواضي، ذو الفقار علي مكرد، جاد الرب، سيد محمد، وأحمد، نجلاء حسن جمعة (2022). تأثير إدارة المعرفة في تحسين الأداء الاستراتيجي: دراسة ميدانية بالتطبيق على كليات المجتمع الحكومية اليمنية، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 13(4)، 398-424.
- الغالبي، طاهر محسن، وإدريس، وائل محمد (2019). الإدارة الاستراتيجية: منظور منهجي متكامل (الطبعة الثانية)، عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.
- قدادرة، إكرام (2019). أثر بيئة العمل على أداء الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة أم البواقي، الجزائر.
- القريوتي، محمد قاسم (2019). نظرية المنظمة (الطبعة الثالثة)، عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.
- القيسي، فاضل حمد، والطائي، علي حسون (2014). الإدارة الاستراتيجية: نظريات -مداخل -أمثلة وقضايا معاصرة، عمان، الأردن: دار صفاء للطباعة والنشر والتوزيع.
- محمد، موسى صالح عمر، وقجة، علي يحيى (2026). أثر عوامل البيئة الداخلية على تحقيق الميزة التنافسية الدور الوسيط لجودة الخدمات (دراسة عينة من شركات النقل البري بجمهورية تشاد)، مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية، 7(2)، 50-77.
- المربع، صالح بن سعد (2008). القيادة الاستراتيجية ودورها في تطوير الثقافة التنظيمية في الأجهزة الأمنية: دراسة ميدانية مقارنة على المديرية العامة للجوازات والمديرية العامة للدفاع المدني (أطروحة دكتوراه غير منشورة)، جامعة نائف للعلوم الأمنية، الرياض، السعودية.
- المرهضي، سنان غالب (2014). نظرية المنظمة (الطبعة الثانية)، صنعاء، اليمن: الأمين للنشر والتوزيع.
- مزهوده، عبد المليك (2018). مفهوم وتقييم الأداء بين الكفاءة والفعالية، مجلة العلوم الإنسانية، جامعة محمد. خيضر، بسكرة، (1)، 85-100.
- مسعد، وفاء صبري سعيد (2014). دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الاستدامة الاقتصادية لمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية في منظمات مواد البناء الصناعية (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة عمان العربية، عمان، الأردن.
- المهدي، محمد معتوق، والسلامي، أشواق جاسم (2018). تقييم أداء إدارة الموارد البشرية وأثره في تحسين أداء المنظمة: دراسة حالة في مركز وزارة النفط العراقية، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، (39)، 283-310.
- موسى، آمال علي (2019). أهمية تحليل عوامل بيئة المنظمة في تقييم أداء إدارة الموارد البشرية، مجلة اقتصاد المال والأعمال، 2(4)، 356-377.
- النذير، بوصلاح (2018). إدارة الموارد البشرية بالنوادي الرياضية المحترفة كإحدى متطلبات نجاح الاحتراف الرياضي بالجزائر، مجلة الإبداع الرياضي، 9(1)، 104-120.
- النوري، قيس (2020). السلوك الإداري وخلفياته، الرياض، السعودية: مكتبة جرير، دار الكندي للنشر والتوزيع.
- هاشم، زكي محمود (2021). الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، الكويت: ذات السلال للنشر.
- هاشم، وفاء محمد أحمد محمد، والحاج، محمد سعيد (2025). واقع أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية بمدينة تعز في ضوء إدارة التميز المؤسسي، مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية، 47، 762-794.
- همشري، عمر أحمد (2021). الإدارة الحديثة للمكتبات ومراكز المعلومات، عمان، الأردن: مكتبة النور للطباعة والنشر.
- هونج، روساكي (2016). تمهين الإشراف الإداري، ترجمة د/ حسام الدين السيد محمد أبراهيم، بيروت، لبنان: الضياء للنشر والتوزيع.
- الوحشي، عفاف حميد محمد (2020). أثر إداء إدارة الموارد البشرية في رضا العاملين في الجامعات الحكومية: دراسة حالة على جامعة الإمارات العربية المتحدة (أطروحة دكتوراه غير منشورة)، جامعة الإمارات العربية المتحدة، أبو ظبي، الإمارات.
- ياغي، ديما محمد نضال (2017). فعالية أدوات التطوير التنظيمي وعلاقتها بإدارة التغيير: دراسة على المنظمات غير الحكومية في فلسطين (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة الخليل، فلسطين.
- Assi, N. A., & Jassem, H. (2021). Environmental analysis and its role in the success of the" organization" An analytical exploratory study in the Directorate of Water Resources/Babylon. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(5), 663-674.
- Aynul Sowmiya, B. (2018). The impact of internal environmental factors on the level of adoption of human resource information system: the case of manufacturing companies in Western province of Sri Lanka. Journal of Information Systems & Information Technology (JISIT), 2(2), 17-25.
- Boxall, P., & Purcell, J. (2011). Strategy and human resource management. Bloomsbury Publishing.
- Bratton, J. & Gold, J. (2013). Human resource management: theory & practice (5th ed.). Bloomsbury Publishing.
- Coyle-Shapiro, J. A. M., Pereira Costa, S., Doden, W., & Chang, C. (2019). Psychological contracts: Past, present, and future. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 145-169.
- Daft, R. L. (2022). Organization theory and design (13th ed.). Cengage Learning.
- Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Harlow Essex: Person Educational.
- Genc, K. Y. (2014). Environmental factors affecting human resources management activities of Turkish large firms. International Journal of Business and Management, 9(11), 102.
- Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Sample size determination table. Educational and psychological Measurement, 30(3), 607-610.
- Mainiero, R., & Tromley, L. A. (2003). Developing Managerial Skill in Organizational Behaviours. New Jersey: Prentice Hall Inc.
- Mathis, R., & Jackson, J. (2009). Human Resource Management, Jakarta: Salemba Empat.
- Robbins, P. (2019). Political ecology: A critical introduction. John Wiley & Sons.
- Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson.
- Schuler, J. (2010). Achievement incentives determine the effects of achievement-motive incongruence on flow experience. Motivation and Emotion, 34, 2-14.
- Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2005). A quarter-century review of human resource management in the US: The growth in importance of the international perspective. Management revue, 11-35.
