Financial Incentives and Their Impact on Employee Productivity: The Education Department in Hafar Al-Batin as a Model
DOI:
https://doi.org/10.59992//IJFAES.2024.v3n6p3Keywords:
Financial Incentives, Moral Incentives, Employee Productivity, Education AdministrationAbstract
The research problem is evident in studying: What is the impact of financial incentives on the productivity of employees in the Education Department in Hafr Al-Batin Governorate? The study aimed to examine the financial incentive system in place in institutions and their role in improving employee performance. The objective limits of the study include its focus on knowing the impact of incentives, both material and moral, and their impact on employee productivity in the Education Department in Hafar Al-Batin as an example. The application of the study was limited to employees in the Education Department in Hafr Al-Batin Governorate during the year 2023-2024. The study relied on the descriptive correlational approach to determine the level of material incentives and their impact on the productivity of employees in the Education Department in Hafr Al-Batin. The study population consists of employees of the Education Department in Hafr Al-Batin Governorate, while the target study sample consists of employees whose number ranges from (228) employees. The study found that responses are statistically distributed according to relative strength (68.70%). The study recommends that the standard for evaluating employees' performance be the standard of reward and punishment within the work environment, so that the use of incentives, whether positive or negative, against employees comes in a way that ensures achieving the goals of the incentive system.
References
أولاً: المراجع العربية
1- أبو حميد، محمد سعد (2002) "أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين"، دراسة ميدانية شركة نسما القابضة بمدينة جدة، المملكة العربية السعودية.
2- أبو شرخ، نادر حامد (2010(تقييم أثر الحوافز على مستوى الأداء الوظيفي في شركة الاتصالات الفلسطينية من وجهة نظر العاملين"، رسالة ماجستير في ادارة الأعمال، جامعة الأزهر، غزة، فلسطين.
3- بدر بن نافع نفيع: الحوافز المادية والمعنوية وعلاقتها بتحسين أداء العاملين بإدارة الموارد البشرية بمدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض، أطروحة (ماجستير)- جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2015.
4- الجساسي، عبد الله حمد محمد (2011) أثر الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان" رسالة ماجستير، الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي.
5- خالد الرشيدي واخرون: دور الحوافز المادية والمعنوية على كفاءة أداء الكوادر الصحية بمستشفيات مدينة الرياض، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، مجلد 6 عدد 28 (2022).
6- خالد علي: أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين في شركات المشروبات الفلسطينية,2016.
7- خالد علي: أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين في شركات المشروبات الفلسطينية، جامعة هربون.2016.
8- خضير كاظم حمود، السلوك التنظيمي، ط 1، 2002، دار الصفاء، عمان.
9- سمية; بن زاوية: منظومة الحوافز ودورها في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين، جامعة جيجل,2023.
10- عادل الجودة، الحوافز، المنظمة العربية للعلوم الادارية،1972 دمشق.
11- عبد العزيز بن سعد: فاعلية الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء العاملين في سجون المنطقة الشرقية، أطروحة (ماجستير)--جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2009.
12- عبد العزيز بن سعود إبراهيم: الحوافز المادية والمعنوية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية، أطروحة (ماجستير)--جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2015.
13- العجمي، فهد محمد (2017 (، "أثر الحوافز المادية والمعنوية في تجسيد الأداء الوظيفي للعاملين في بعض القطاعات التربوية"، دراسة ميدانية، مدارس منطقة الأحمدي التعليمية، الكويت.
14- العكش، علاء (2007) نظام الحوافز والمكافآت وأثره في تحسين الأداء الوظيفي في وزارات السلطة الفلسطينية في قطاع غزة" رسالة ماجستير غير منشورة، غزة: الجامعة الاسلامية..
15- العنود بنت متعب تركي: الحوافز المادية والمعنوية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي، أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
16- عودة الحلايبة، غازي حسن (2013 (أثر الحوافز في تحسين الأداء لدى العاملين في مؤسسات القطاع العام في الأردن"، رسالة ماجستير غير منشورة. جامعة الشرق الأوسط.
17- الغزاوي، - نجم عبد الله، جواد، عباس حسين (2010 (الوظائف الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية عمان: دار اليازوري للنشر والتوزيع.
18- فريد نجار، تكنولوجيا السلوكيات الاقتصادية والتنظيمية، شباب الجامع، الإسكندرية، د.ت.
19- ماهر، أحمد (1010) "نظام الأجور والتعويضات الدار الجامعية للنشر القاهرة، مصر.
20- محمد رفيق الطيب، مدخل للتسيير، أساسيات وظائف وتقنيات، الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر، 1982.
21- ناصر رزق أبو عرار: الحوافز المادية والمعنوية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى معلمي مدارس النقب، الإدارة التربوية، الجامعة العربية الامريكية - رام الله- فلسطين,2021.
ثانياً: المراجع الانجليزية
22- Eriko Behbud Azamatovich: The Role of Incentives in Improving Performance in a Service Industry, Samarkand Institute of Economics and Service Researcher labor promotion, wage system, human factor of labor management Main Article Content, Vol. 3 No. 3 (2024).
23- Hadeel Salameh: THE IMPACT OF WORK STRESS ON EMPLOYEE’S BEHAVIORS AND JOB SATISFACTION AND ITS REFLECTION ON THE SUCCESS OF THE HEALTH SECTOR IN IRBID-JORDAN,2023. (
24- Khalaf Alzureikat et.al.: Impact of Financial and Moral Incentives on Achieving Job Satisfaction (An Applied Study on Private Secondary Schools Operating in Qweismeh District, VOL. 21 NO. 4 (2024).
25- M. alhareth: The role of organizational knowledge in increasing job satisfaction among employees. Journal of The Iraqi University,2023.
26- Mahla B.: The Role of The Incentive System in Improving the Job Performance of Faculty Members in Syrian Universities, Volume 4, Numéro 1, 2023.
27- Osama Ismail Naji: The Impact of Administrative Creativity in Improving Production Quality - A Prospective Study in The Baghdad Soft Drinks Company, Iraqi Journal of Humanitarian, Social and Scientific Research.2023.
28- Saleem Al Rahbi: Statistically Significant Differences in the Dimensions of Job Satisfaction, Attributed to Variables among Omani Teachers in Basic Education, Schools in Muscat Governorate, Sultanate of Oman, College of Humanities, Sultan Idris Educational University, Tanjung Malim, Malaysia,2023.
29- SARI SULAIMAN MALAHIM et.al.: Examining the Implementation of Financial Incentives using the Framework of Monetary and Non-Monetary Incentives to Improve Employee Innovation Performance, Case Study: Jordanian Islamic Banks وDepartment of Financial and Banking Sciences, Amman University College for Financial and Administrative Sciences, Al-Balqa Applied University, JORDAN,2024.
30- Vivien Anna UGBA: Effect of Moral Incentives on the Performance of Academic Staff of Selected Universities in North Central Nigeria, (Ph.D.), Department of Business Management, Benue State Univeristy, Makurdi-Nigeria Victor UTOR (, Department of Business Administrationt, Joseph Sarwuan Tarka Univeristy, Makurdi-Nigeria,2024.
