The Impact of Green Talent Management on Employees' Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Transformational Leadership - An Applied Study on Construction Companies in Saudi Arabia
DOI:
https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n8p5Keywords:
Green Talent Management, Employees' Innovative Work Behavior, Transformational Leadership, Construction Companies in the Kingdom of Saudi ArabiaAbstract
The study aimed to investigate the impact of green talent management on employees' innovative work behavior. It also sought to analyze the role of transformational leadership in mediating the effect of green talent management on employees' innovative work behavior within construction companies in the Kingdom of Saudi Arabia. The study utilized a descriptive-analytical approach, with a convenience sample of 281 individuals from supervisory and managerial positions. A questionnaire was used as the data collection tool to test the study hypotheses and answer its research questions. The study's findings revealed that both soft and hard green talent management have an effect on employees' innovative work behavior. Transformational leadership also has an effect on employees' innovative work behavior. Additionally, there is an effect of both soft and hard green talent management on transformational leadership. The study recommended leveraging talented and experienced individuals by sending them to training programs to acquire additional skills and expertise. This would enable them to complete and accomplish tasks in innovative ways, thereby fostering innovative work behavior among employees.
References
أولًا: المراجع العربية
آل علي، وليد نايف سعود (2022) أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب على بناء الجدارات الوظيفية للموارد البشرية في قطاع الفعاليات مجلة القراءة والمعرفة (22(246) 135 .193
بوران مصطفى وبن سويرة، مسعود (2019). إدارة المواهب في المنظمات العربية الفرص والتحديات مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة 4(1) 165148
البوسعيدية، بدرية (2022) دور الرفاه الوظيفي والمناخ التنظيمي في تعزيز السلوك الابتكاري للعاملين في دوائر بلدية محافظة شمال الشرقية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرقية الشرقية، سلطنة عمان.
جاد الله نعمة (2022) القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع الإداري بجامعة مدينة السادات المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة جامعة حلوان 96(1): 516488
جروان، فتحي (2021) تعليم التفكير مفاهيم وتطبيقات العين: دار الكتاب الجامعي.
الجندي، نيفين (2022) أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة طنطا، مصر.
دريس، وائل وأبو جمعة محمود (2019) إدارة الموهبة الأردن عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
الزومان، موضي بنت محمد، (2021)، أثر القيادة التحويلية على تطبيق إدارة المعرفة: دراسة ميدانية على عينة من موظفي الأجهزة الحكومية في مدينة الرياض، مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية، جامعة الكويت، مجلس النشر العلمي، ع18.
الزيود، عبد الرزاق والعمري غسان (2021) أثر القيادة التحويلية والأصلية في إدارة المواهب لدى شركات الاتصالات في الأردن. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث 7(1)، 176.
الشلمة ميسون عبد الله أحمد، والعبيدي، أحمد مبرد سرهيد (2021) أثر بعض ممارسات الموارد البشرية الخضراء في إدارة الموهبة للقيادات الأكاديمية في بعض كليات جامعة الموصل، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، 21(2) 153-132
الشلمة، ميسون عبد الله، (2021)، أثر بعض ممارسات الموارد البشرية الخضراء في إدارة الموهبة للقيادات الأكاديمية في بعض كليات جامعة الموصل، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة كركوك، كلية الإدارة والاقتصاد، مج11، ع2.
الشمري، اسماء، والحبيب خلود والحربي، سارة (2022) القيادة التحويلية مدخل لتحسين الأداء الوظيفي لمعلمات المرحلة الابتدائية بمنطقة حائل - دراسة مستقبلية، مجلة التربية، جامعة 308-259 (4)85، طنطا.
عبد الرحمن، حفيظة طالب، (2019)، العمل والسلوك الأخلاقي: إشكالية التزام، مجلة الدراسات التاريخية والاجتماعية، جامعة نواكشوط، كلية الآداب والعلوم الإنسانية، ع32.
عبد السلام، دعاء محمد، أثر فرق العمل على سلوك المواطنة التنظيمية" دراسة تطبيقية على قطاع الأسمنت، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، جامعة عين شمس، كلية التجارة، ع1.
عبد الهادي، نورهان زين عبد الله، (2020)، أثر القيادة التحويلية على التميز في المنتجات" دراسة ميدانية على قطاع الصناعات الغذائية لجمهورية مصر العربية، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، جامعة قناة السويس، كلية التجارة بالاسماعلية، مج11، ع3.
عربيات، ديما حكمت يوسف، (2024)، أثر إدارة المواهب الخضراء على سلوك العمل المبتكر للعاملين" الدور الوسيط للقيادة التحويلية في شركات المقاولات في دولة قطر، (رسالة ماجيستير)، جامعة البلقاء التطبيقية، كلية الدراسات العليا، الأردن.
العنزي غسان (2021) أثر القيادة التحويلية والأصلية في إدارة المواهب لدى شركات الاتصالات في الأردن مجلة جامعة عمان العربية للبحوث 7(1) 200176
عيسى منى (2022) القيادة التحويلية ودورها في تحسين المهارات الناعمة للعاملين دراسة ميدانية مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية (22) 13397
الغامدي، عمير بن سفر عمير، أثر القيادة في سلوك العمل الابتكاري لأعضاء هيئة التدريس، مجلة جامعة الملك خالد للعلوم التربوية، جامعة الملك خالد، كلية التربية، مركز البحوث التربوية، مج9، ع1.
الغنبوصي، عماد (2023) دور القيادة التحويلية كمتغير وسيط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية المستدامة في جامعة السلطان قابوس، رسالة ماجستير غير منشور جامعة عمان العربية، عمان، الأردن.
مجيد، نور عماد مجيد، (2023)، توظيف إدارة المواهب الخضراء والدور المعدل للإبداع الأخضر في تحقيق الميزة التنافسية الخضراء" دراسة ميدانية على شركات قطاع التعدين الأردنية، (رسالة ماجيستير)، جامعة الشرق الأوسط، كلية الأعمال، الأردن.
المغازي، شيماء (2023) تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل، المبتكر، الدور الوسيط الصياغة الوظيفة دراسة تطبيقية، مجلة البحوث الإدارية 341) 1-39
ثانيًا: المراجع الأجنبية
Afsar, B., & Umrani, W. A. (2020). Does thriving and trust in the leader explain the link between transformational leadership and innovative work behaviour? A cross-sectional survey. Journal of research in nursing, 25(1).37-51.
Afsar, B., and Umrani, W. A. (2020). Does thriving and trust in the leader explain the link between transformational leadership and innovative work behaviour? A cross-sectional survey. Journal of research in nursing, 25(1),37-51
Akrama, T: Lei, S; Haider, M.J and Hussain, S.T (2020) The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing, Journal of Innovation and Knowledge 5 (2020) 117-129.
Al- Majroob, A., Al-Raggad, M. and Al-Abadi, A. (2020). The impact of talent management strategies on the employees' performance in the ministry of social affairs and labor MOSAL in the state of Kuwait. Modern Applied Science, 14(7), 50-59.
Hoang, C., Luu, T., Nguyen, Th., Du, T and Le, L. (2022). Examining the Effect of Entrepreneurial Leadership on Employees Innovative Behavior in SME Hotels: A Mediated Moderation Model, International Journal of Hospitality Management, 102(1): 1- 13.
Hussain, S.E. (2021). Impact of GreenHuman Resources Management Practices on Organizational Sustainability and Employee Retention: An Empirical Study Related to Business Sectors, Institute of Business Management and Administrative Sciences, 1(2): 1-55
Lin, Q. (2023). Transformational Leadership and Innovative Work Behavior: The Role of Identification, Voice and Innovative Climate, International Journal of Hospitality Management. 113(1): 1-14.
Nurjaman, K., Marta, M. S., Eliyana, A., Kurniasari, D., & Kurniasari, D. (2019). Proactive work behavior and innovative work behavior: Moderating effect of job characteristics. Humanities & Social Sciences Reviews, 7(6),373-379.
Phung, y. and Hussain Batool, M. and Imran, M., (2019). Effect of green human resource management practices on environmentalsustainability, International Journal of Human Capital in Urban Management, 5(2): 153-164.
Pradana, E. R., & Suhariadi, F. (2020). The Effect Of Job Crafting On Innovative Behavior Through Mediation Work Engagement. Airlangga Journal of Innovation Management, 1(1), 77-91.
Shafaei, A, N Ejati, M (2023). Green Human Resource Management and Employee Innovative Behaviors: Does Inclusive Leadership Play a Role? Personnel Review, 53(1), 266-287.
Shah, N and Soomro, B. (2022). Effects of Green Human Resources Management Practices on Green Innovation and Behavior, Management Decision, 61(1): 1-30.
Siddikee, M. J. A., Ara, J., Begum, H., and Lisone, M. R. S. (2022). Green Talent Management and Sustainability: A Study on Power Sector in Bangladesh. International Journal of Innovation
Zhao, W; Huang, L (2021). The impact of green transformational leadership, green HRM, green innovation and organizational support on the sustainable business performance: evidence from China, Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 1 (2):22- 44.
